Приказ Министерства экономического развития Кабардино-Балкарской Республики от 9 февраля 2022 г. N 17 "Об утверждении Положения о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Министерства экономического развития Кабардино-Балкарской Республики" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства экономического развития Кабардино-Балкарской Республики
от 9 февраля 2022 г. N 17
"Об утверждении Положения о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Министерства экономического развития Кабардино-Балкарской Республики"

В целях стимулирования профессиональной деятельности государственных гражданских служащих, повышения эффективности и качества их работы и в соответствии со статьёй 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", со статьёй 21 Закона Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 года N 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики" и Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 20 июля 2007 года N 47-УП "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Кабардино-Балкарской Республики, и денежном содержании государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Министерства экономического развития Кабардино-Балкарской Республики.

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства экономического развития Кабардино-Балкарской Республики от 19 февраля 2015 года N 7 "Об утверждении Положения о премировании государственных гражданских служащих Министерства экономического развития Кабардино-Балкарской Республики и лиц, замещающих государственные должности Кабардино-Балкарской Республики в Министерстве экономического развития Кабардино-Балкарской Республики";

приказ Министерства экономического развития Кабардино-Балкарской Республики от 25 ноября 2019 года N 158 "О порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Министерства экономического развития Кабардино-Балкарской Республики".

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Министр экономического развития Кабардино-Балкарской Республики

Б.М. Рахаев

УТВЕРЖДЕНО

приказом Министерства

экономического развития

Кабардино-Балкарской Республики

от 9 февраля 2022 года N 17

Положение
о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Министерства экономического развития Кабардино-Балкарской Республики

I. Общие положения

1. Положение о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Министерства экономического развития Кабардино-Балкарской Республики (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28 октября 2005 года N 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики", Указом Президента Кабардино-Балкарской Республики от 20 июля 2007 года N 47-УП "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Кабардино-Балкарской Республики и денежном содержании государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики" и определяет условия и порядок выплаты премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Министерства экономического развития Кабардино-Балкарской Республики (далее - Министерство).

2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств республиканского бюджета, предусмотренных Министерству в соответствующем финансовом году на оплату труда гражданских служащих.

II. Условия и порядок выплаты премий

3. Выплата гражданским служащим премий, в том числе за качественное и своевременное выполнение особо важных и сложных заданий, производится в целях их поощрения за результаты профессиональной служебной деятельности и исполнение должностных обязанностей, а также повышения эффективности деятельности гражданских служащих и уровня ответственности за выполнение возложенных на Министерство задач и функций.

4. Премирование государственных гражданских служащих Министерства (далее - гражданские служащие) производится на основании приказа Министерства.

5. Премии могут выплачиваться одновременно всем гражданским служащим либо гражданским служащим структурных подразделений, а также отдельным гражданским служащим.

6. Сумма средств на выплату премий складывается из части фонда оплаты труда, предусмотренной на премирование, и имеющейся экономии фонда оплаты труда.

7. Премирование гражданских служащих Министерства производится по результатам работы за месяц, квартал и по итогам года.

8. Размер премии гражданскому служащему максимальными размерами не ограничивается и определяется с учётом:

а) личного вклада гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на структурное подразделение Министерства и Министерство;

б) степени сложности выполнения гражданским служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определённый период работы;

в) оперативности и профессионализма гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

г) своевременности подготовки документов с учётом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом;

д) проявленных гражданским служащим инициатив в результате профессиональной служебной деятельности;

е) соблюдения служебной дисциплины и правил внутреннего служебного распорядка Министерства;

ж) фактически отработанного времени в периоде, за который производится премирование.

9. Подготовка приказов Министерства о премировании гражданских служащих, в том числе за качественное и своевременное выполнение особо важных и сложных заданий, осуществляется отделом бухгалтерского учёта и отчётности Министерства.

10. Отдел бухгалтерского учёта и отчётности Министерства ежемесячно определяет расчётный размер премиального фонда Министерства, в том числе с учётом сложившейся экономии по фонду оплаты труда, и представляет его на согласование министру экономического развития Кабардино-Балкарской Республики (далее - Министр).

11. Размеры премии заместителей Министра, руководителей департаментов и отделов, находящихся в прямом подчинении Министру, определяется Министром.

12. Размеры премии гражданским служащим структурных подразделений Министерства устанавливает руководитель соответствующего структурного подразделения Министерства в пределах согласованного расчётного размера премиального фонда, по согласованию с заместителем Министра или руководителем департамента, осуществляющими координацию и контроль деятельности соответствующих структурных подразделений. Согласованные списки гражданских служащих с указанием размера премий представляются в отдел бухгалтерского учёта и отчётности Министерства для подготовки приказа.

13. Не подлежат премированию гражданские служащие Министерства, имеющие дисциплинарные взыскания.

III. Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

14. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим Министерства выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания. Основанием для единовременной выплаты является заявление гражданского служащего, поданное одновременно с заявлением об отпуске.

15. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата производится в полном размере один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска не менее 14 календарных дней.

16. В случае если работник не использовал в течение года своего права на ежегодный трудовой отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.

17. Решение о предоставлении единовременной выплаты оформляется приказом Министерства.

18. Подготовка приказов Министерства о предоставлении единовременной выплаты производится отделом государственной службы, кадров и делопроизводства Министерства.

IV. Порядок и условия выплаты материальной помощи

19. Материальная помощь выплачивается гражданским служащим Министерства в размере одного оклада месячного денежного содержания один раз в год и оформляется приказом Министерства.

20. При наличии экономии средств фонда оплаты труда, на основании заявления гражданского служащего (с приложением подтверждающих документов) и ходатайства руководителя структурного подразделения Министерства может производиться дополнительное оказание материальной помощи гражданским служащим. Размер материальной помощи в этом случае определяется Министром.

21. Оказание единовременной материальной помощи гражданским служащим (их семьям) осуществляется по другим уважительным причинам при наличии подтверждающих документов в случаях:

смерти гражданского служащего в период его трудовых отношений с Министерством в размере двух окладов месячного денежного содержания;

смерти близких родственников гражданского служащего (родители, дети, супруг (супруга)) в размере двух окладов месячного денежного содержания;

бракосочетания гражданского служащего в размере одного оклада месячного денежного содержания;

тяжёлого материального положения гражданского служащего в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) в размере одного оклада месячного денежного содержания;

на приобретение лекарственных средств в связи с длительным лечением гражданского служащего или членов его семьи (родители, дети, супруг (супруга)) в размере одного оклада месячного денежного содержания.

Решением Министра размер единовременной материальной помощи, в индивидуальном порядке, может быть изменён.

Основанием для рассмотрения вопроса о выделении гражданскому служащему дополнительной единовременной материальной помощи является его заявление, согласованное с руководителем соответствующего структурного подразделения и завизированное начальником отдела бухгалтерского учёта и отчётности Министерства, а в случае смерти гражданского служащего - на основании заявления его родственника и копии свидетельства о смерти. Выплата материальной помощи заместителям Министра, руководителям департаментов и руководителям структурных подразделений, находящихся в прямом подчинении Министру, производится на основании заявления на имя Министра.

Решение о выплате дополнительной материальной помощи гражданским служащим оформляется приказом Министерства.

22. Окончательный расчёт по выплате материальной помощи осуществляется в конце финансового года пропорционально отработанному времени и оформляется приказом Министерства.

23. Общая сумма материальной помощи, выплаченной в календарном году конкретному гражданскому служащему Министерства, максимальными размерами не ограничивается.

24. Материальная помощь не оказывается гражданским служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным подпунктами 2, 3, 4, 5, 6, 7, пункта 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". В случае если указанным гражданским служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

25. Гражданским служащим, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в году увольнения осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае если указанным гражданским служащим материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

26. Гражданским служащим в год приёма на работу в Министерство оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

27. В случае возникновения разногласий по вопросам выплаченной материальной помощи гражданские служащие Министерства вправе обратиться в письменной форме в комиссию по служебным спорам, образованную в Министерстве, в течение трёх дней с момента зачисления денежных средств на карточный счёт гражданского служащего в банке.

V. Порядок выплаты единовременного поощрения

28. Гражданским служащим за безупречную и эффективную гражданскую службу в пределах фонда оплаты труда производится выплата единовременного поощрения в следующих случаях и размерах:

при награждении Почётной грамотой Кабардино-Балкарской Республики в размере двух денежных содержаний;

при объявлении Благодарности Главы Кабардино-Балкарской Республики в размере одного денежного содержания;

при награждении Почётной грамотой Правительства Кабардино-Балкарской Республики в размере двух денежных содержаний;

при объявлении благодарности Правительства Кабардино-Балкарской Республики в размере одного денежного содержания;

при награждении Почётной грамотой Парламента Кабардино-Балкарской Республики в размере двух денежных содержаний;

при награждении Почётной грамотой Министерства в размере одного денежного содержания;

при присвоении почётных званий Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики в размере двух денежных содержаний;

при увольнении гражданского служащего в связи с выходом на пенсию в размере двух окладов денежного содержания или по решению Министра в ином размере;

в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения) гражданским служащим в размере двух окладов денежного содержания;

выплата поощрения в связи с вручением государственных наград Российской Федерации осуществляется на основании приказа Министерства в размерах, определяемых по решению Министра.

29. Решение о выплате единовременного поощрения гражданским служащим принимается Министром на основании представления руководителя структурного подразделения, по согласованию с курирующим заместителем Министра или руководителем департамента, и оформляется приказом Министерства.

30. Решение о выплате единовременного поощрения заместителям министра, руководителям департаментов и руководителям структурных подразделений, находящихся в прямом подчинении Министру, принимается Министром и оформляется приказом Министерства.

31. Подготовка приказов Министерства о поощрении гражданских служащих производится отделом государственной службы, кадров и делопроизводства Министерства на основании решения Министра.