Приложение N 2. Порядок проведения конкурса по формированию кадрового резерва на муниципальной службе в местной администрации Майского муниципального района

Приложение N 2

Утвержден

постановлением

Местной администрации

Майского муниципального района КБР

от 12 января 2022 г. N 13

Порядок
проведения конкурса по формированию кадрового резерва на муниципальной службе в местной администрации Майского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

23 марта 2022 г.

1. Настоящий Порядок направлен на упорядочение и прозрачность проведения конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава местной администрации Майского муниципального района (далее - местная администрация) при проведении конкурсов на включение в кадровый резерв местной администрации (далее - кадровый резерв).

2. Конкурс на включение в кадровый резерв граждан (муниципальных служащих) объявляется по распоряжению местной администрации.

3. Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется сектором муниципальной службы и кадров местной администрации (далее - Сектор).

4. Конкурс проводится конкурсной комиссией, утвержденной постановлением местной администрации от 01.10.2020 N 507 "Об утверждении состава конкурсной комиссии по формированию кадрового резерва на муниципальной службе в местной администрации Майского муниципального района".

5. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданина (муниципального служащего), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем, исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей муниципальной службы.

6. На официальном сайте органов местного самоуправления Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в газете "Майские новости" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

наименования должностей муниципальной службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс;

квалификационные требования для замещения этих должностей;

условия прохождения муниципальной службы на этих должностях;

место и время приема документов;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата проведения конкурса;

место и порядок его проведения;

другие информационные материалы.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

7. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о муниципальной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

8. Предварительный тест размещается на официальном сайте органов местного самоуправления Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

9. Результаты прохождения гражданином (муниципальным служащим) предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

10. Гражданин (муниципальный служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Сектор следующие документы:

личное заявление кандидата о включении в кадровый резерв (приложение N 1);

собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с приложением фотографии (4 x 6 см);

копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании (с вкладным листом) и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

согласие на обработку персональных данных (приложение N 2);

согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения (приложение N 3);

иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

11. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом местной администрацией, в которой он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя главы местной администрации согласно приложению N 1.

12. Документы, указанные в пункте 10 настоящего Порядка, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте органов местного самоуправления Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и газете "Майские новости" представляются в Сектор гражданином (муниципальным служащим) лично, либо посредством направления по почте.

13. Заявление, представленное гражданином (муниципальным служащим), регистрируется в журнале учета заявлений кандидатов для включения в кадровый резерв согласно приложению N 4.

14. Конкурсная комиссия на основе представленных документов проводит проверку достоверности сведений, представленных претендентами на включение в кадровый резерв, и соответствия кандидатов квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы. Решение о допуске или недопуске гражданина (муниципального служащего) к участию в конкурсе оформляется протоколом, который подписывается всеми участниками заседания конкурсной комиссии.

15. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в следующих случаях:

несоответствие квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, на которые объявлен конкурс в кадровый резерв;

несоответствие требованиям к муниципальным служащим, установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе;

несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;

несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам.

16. Гражданин (муниципальный служащий), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктом 15 настоящего Порядка, информируется местной администрацией о причинах отказа в письменной форме согласно приложению N 5.

Гражданин (муниципальный служащий), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

17. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается распоряжением местной администрации. Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

18. Местная администрация не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на официальном сайте органов местного самоуправления Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме согласно приложению N 6.

19. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также по результатам проведенных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям муниципальной службы, согласно приложению N 7.

Информация об изменениях:

Пункт 19 дополнен подпунктом 19.1. - Постановление местной администрации Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 23 марта 2022 г. N 148

19.1. При отборе кандидатов на должности специалистов, должностные обязанности которых связаны с противодействием терроризму, необходимо проводить дополнительное тестирование в области противодействия терроризму, согласно Порядку применения оценочных заданий в области противодействия терроризму при отборе кандидатов на включение в состав кадрового резерва, назначении на должность муниципальной службы, проведении аттестации, квалификационных экзаменов муниципальных служащих, должностные обязанности которых связаны с противодействием терроризму, утвержденному постановлением местной администрации от 14.01.2022 N 24 "Об утверждении Порядка применения оценочных заданий в области противодействия терроризму при отборе кандидатов на включение в состав кадрового резерва, назначении на должность муниципальной службы, проведении аттестации, квалификационных экзаменов муниципальных служащих, должностные обязанности которых связаны с противодействием терроризму.

20. Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.

21. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует