Приложение N 1. Положение об оплате труда и предоставлении выплат стимулирующего характера руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам муниципальных автономных учреждений Упоровского района

Приложение N 1
к постановлению
администрации Упоровского
муниципального района
от 27 декабря 2021 г. N 1834

Положение
об оплате труда и предоставлении выплат стимулирующего характера руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам муниципальных автономных учреждений Упоровского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и предоставлении выплат стимулирующего характера руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам муниципальных автономных учреждений Упоровского района (далее - Положение) устанавливает систему оплаты и стимулирования труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений (далее - Учреждения) с учетом специфики их деятельности.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений, в отношении которых Администрация Упоровского района осуществляет полномочия учредителя (далее - Учредитель).

1.3. Положение разработано с целью усиления материальной заинтересованности руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений в повышении качества услуг, развития инициативности при реализации поставленных задач, эффективного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.4. При формировании фонда оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров необходимо руководствоваться постановлением администрации Упоровского муниципального района от 25.12.2019 N 1873 "Об установлении предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий Упоровского муниципального района и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений и предприятий" принятого в соответствии с требованиями ст. 145 Трудового Кодекса Российской Федерации.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителям учреждений

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей Учреждений устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением. Трудовой договор заключается между руководителем Учреждения и главой Упоровского муниципального района либо иным должностным лицом, уполномоченным на осуществление прав и обязанностей работодателя в отношении руководителя Учреждения.

2.2. Фонд оплаты труда руководителя Учреждения включает:

2.2.1. должностной оклад;

2.2.2. компенсационные выплаты:

а) районный коэффициент в размере 15%;

б) ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу в размере до 50% от должностного оклада за сложность и напряженность труда;

2.2.3. выплаты стимулирующего характера:

а) премирование по итогам работы (за квартал, за год);

б) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

в) премия от полученных учреждениями доходов от оказания платных услуг (за квартал);

г) премия за выполнение особо важного задания.

2.2.4. иные выплаты:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов. Выплата осуществляется на основании заявления руководителя Учреждения.

2.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается Учредителем в трудовом договоре.

В случае изменения размера должностного оклада руководителя Учреждения с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующие изменения.

2.4. Конкретная величина ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность и напряженность труда устанавливается в трудовом договоре.

2.5. Выплаты стимулирующего характера, определенные в пп. 2.2.3 выплачиваются руководителю учреждения в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.6. Руководитель по согласованию с главой Упоровского муниципального района либо иным должностным лицом, уполномоченным на осуществление прав и обязанностей работодателя в отношении руководителя Учреждения, может осуществлять совмещение деятельности по специальности в Учреждении, в штате которого он состоит, а также осуществлять деятельность по специальности по внутреннему или внешнему совместительству.

Размер доплаты за совмещение устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон.

Оплата труда руководителя Учреждения по внутреннему совместительству регламентируется локальными актами Учреждения. Выплаты стимулирующего характера Руководителю как внутреннему совместителю согласовываются с главой Упоровского муниципального района.

2.7. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производится в пределах финансового обеспечения муниципального задания и доходов от платных услуг.

3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителям учреждений

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается за продолжительность работы в должности руководителя в учреждениях социального обслуживания населения, культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики, учреждений дополнительного образования детей (возможно в совокупности) в следующих размерах:

от 1 года до 5-ти лет -5%;

от 5 до 10 лет - 10%;

от 10 лет - 15%.

Конкретная величина ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в трудовом договоре.

3.2. Премирование руководителей Учреждения по итогам работы (за квартал, за год) производится с учетом показателей оценки эффективности и в соответствии с установленной системой оценки результативности этих показателей (далее - показатели результативности) согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Премии руководителям по итогам работы выплачиваются:

- до одного должностного оклада по итогам работы за квартал;

- до двух должностных окладов по итогам работы за год.

Конкретный размер премии определяется следующим образом:

полученные по результатам оценки эффективности деятельности Учреждения баллы суммируются, при этом балл условно равняется 1%.

Полученный процент умножается:

при расчете вознаграждения по итогам работы за квартал - на один должностной оклад;

при расчете вознаграждения по итогам работы за год - на сумму двух должностных окладов.

3.3. Премирование осуществляется персонально, согласно протоколу заседания комиссии по премированию руководителей Учреждений (далее - Комиссия) на основании распоряжения администрации Упоровского района в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

3.4. Состав Комиссии определяется постановлением администрации Упоровского района.

Решение Комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса.

Для определения размера премии руководителю Учреждения, комиссия оценивает результаты труда руководителя Учреждения на основании ежеквартального отчета на премирование руководителя муниципального автономного учреждения, действующего на основании трудового договора (далее - Отчет), составленного по форме согласно Приложению 3 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "Приложению 3" имеется в виду "Приложению 2"

Отчет учреждениями предоставляется не позднее 10 числа месяца следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).

Размер выплаты устанавливается Учредителем не позднее 20 числа текущего месяца и доводится до руководителя муниципального учреждения в форме распоряжения.

Принятие решения о премировании руководителя муниципального учреждения за декабрь осуществляется не позднее 25 декабря отчетного года на основании Отчета. Отчет за декабрь предоставляется муниципальным учреждением не позднее 20 декабря отчетного года.

Премирование руководителей Учреждений за четвертый квартал осуществляется на основании текущих данных и прогнозной оценки исполнения показателей результативности (далее - прогнозные значения), предоставленных на рассмотрение Комиссии в декабре текущего года. В случае если фактические результаты исполнения показателей результативности, представленные на утверждение в очередном финансовом году, меньше прогнозных значений, то в первом квартале очередного финансового года рассматривается вопрос о снижении размера премии по тем показателям, значения которых не достигли плановых.

В случае непредставления Отчета премия руководителю не выплачивается.

3.5. Решение о выплате премии за выполнение особо важного задания и ее размере принимает глава района.

3.6. Руководителю учреждения может быть снижен размер премии в следующих случаях:

а) наличия действующего дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

б) наличия просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам Учреждения, допущенной по вине Учреждения;

в) выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду;

г) наличия предписаний надзорного органа за нарушение требований законодательства: при выявлении в учреждении явных грубых нарушений, а также непринятии мер по их устранению до начала и в ходе планового контрольного мероприятия;

д) при выявлении Учредителем недостоверных сведений в отчете о выполнении Учреждением муниципального задания, в иных отчетах.

Руководителям, имеющим дисциплинарное взыскание в отчетном периоде, размер премии снижается:

на 10% за дисциплинарное взыскание в виде замечания;

на 50% за дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Решение о конкретном размере снижения премиальных выплат за нарушения, указанные в пунктах б, в, г, д принимается комиссией по премированию руководителей муниципальных учреждений, при этом сумма премии не может быть уменьшена более чем на 50%.

3.7. Руководителям учреждений по решению Учредителя выплачивается премия в размере до 5% от объема средств, полученных от оказания платных услуг за отчетный квартал, но не более размера одного должностного оклада с районным коэффициентом.

3.8. Расчет стимулирующих выплат осуществляется за фактически отработанное время.

Руководителям Учреждений, прекратившим трудовые отношения по следующим основаниям:

- выходом на пенсию (по инвалидности, по возрасту),

- призывом на военную службу,

- признанием руководителя Учреждения полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,

- переводом в связи с переходом на выборную должность,

- окончанием срока действия трудового договора,

премия выплачивается за период, предшествующий увольнению, пропорционально отработанному времени. Руководителям учреждений, уволенным по иным основаниям, премия не выплачивается.

4. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

4.1. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве:

N п/п	Наименование учреждения	Кол-во дней
1.	Автономное учреждение Упоровского муниципального района "Комплексный центр социального обслуживания населения"	28
2.	Автономное учреждение Упоровского муниципального района "Центр культуры и досуга"	28
3.	Автономное учреждение Упоровского муниципального района "Физкультура и спорт"	28
4.	Автономное образовательное учреждение дополнительного образования "Упоровская детско-юношеская спортивная школа "Упоровского муниципального района	42
5.	Автономное образовательное учреждение дополнительного образования Упоровского муниципального района "Центр реализации молодежных программ"	42
6.	Автономное учреждение дополнительного образования "Упоровская детская школа искусств"	56

4.2. В соответствии со статьей 119 Трудового Кодекса Российской Федерации для руководителей следующих подведомственных учреждений устанавливается дополнительный отпуск в количестве:

N п/п	Наименование учреждения	Кол-во дней
1.	Автономное учреждение Упоровского муниципального района "Комплексный центр социального обслуживания населения"	6
2.	Автономное учреждение Упоровского муниципального района "Центр культуры и досуга"	6
3.	Автономное учреждение Упоровского муниципального района "Физкультура и спорт"	6

4.3. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

5. Порядок формирования фонда оплаты труда заместителей руководителя, главных бухгалтеров

5.1. Размер, порядок и условия оплаты труда заместителей руководителя, главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением. Трудовой договор заключается с руководителем учреждения.

5.2. Фонд оплаты труда заместителей руководителя, главных бухгалтеров Учреждения включает:

5.2.1. должностной оклад;

5.2.2. компенсационные выплаты:

а) районный коэффициент в размере 15%,

б) ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу в размере до 40% от должностного оклада за сложность и напряженность труда;

5.2.3. выплаты стимулирующего характера:

премирование по итогам работы (за месяц, за год).

5.2.4. иные выплаты:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов, на основании заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера.

5.3. Размер должностного оклада заместителей руководителя, главных бухгалтеров устанавливается руководителем Учреждения в трудовом договоре.

В случае изменения размера должностного оклада заместителей руководителя, главных бухгалтеров Учреждения с ними заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующие изменения.

5.4. Конкретная величина ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, устанавливается трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

5.5. Премирование заместителей руководителя, главных бухгалтеров Учреждения по итогам работы (за месяц, за год) производится с учетом показателей оценки эффективности их деятельности и в соответствии с установленной системой оценки результативности этих показателей, определенных локальными нормативными актами Учреждений.

Предельный размер премии заместителям руководителя, главным бухгалтерам по итогам работы за определенный период составляет:

- до 40% от должностного оклада по итогам работы за месяц;

- до двух должностных окладов по итогам работы за год.

5.6. Премирование осуществляется персонально, согласно протоколу заседания комиссии по премированию сотрудников, действующей в Учреждении, на основании распорядительного акта руководителя.

5.7. Расчет стимулирующих выплат осуществляется за фактически отработанное время.

5.8. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производится в пределах объема финансового обеспечения муниципального задания и за счет средств, полученных от оказания платных услуг учреждением.

5.9. Заместителям руководителя, главным бухгалтерам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней. В соответствии со статьей 119 Трудового Кодекса Российской Федерации при работе в условиях ненормированного рабочего дня заместителям руководителя, главным бухгалтерам может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска определяется локальными нормативными актами Учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также других условий и может составлять от трех до пяти календарных дней.

5.10. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.