Раздел V. Порядок пересмотра кадрового резерва

Раздел V. Порядок пересмотра кадрового резерва

54. Основаниями исключения муниципального служащего из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность муниципальной службы в городском Совете в порядке должностного роста в пределах группы должностей муниципальной службы в городском Совете, для замещения которых муниципальный служащий включен в кадровый резерв;

в) увольнение с муниципальной службы городского Совета, за исключением увольнения муниципального служащего по собственному желанию;

г) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

55. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность муниципальной службы в городском Совете в пределах группы должностей муниципальной службы в городском Совете, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;

в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и подтвержденного заключением медицинской организации;

е) достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе, установленного частью 2 статьи 13 Федерального от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

з) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

и) признание гражданина полностью неспособным к тр