Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Распоряжение председателя Улан-Удэнского городского Совета депутатов от 9 марта 2022 г. N 08-А "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Улан-Удэнского городского Совета депутатов" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Улан-Удэнского городского Совета депутатов
- Раздел I. Общие положения
Раздел I. Общие положения
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Улан-Удэнском городском Совете депутатов (далее - кадровый резерв) и работы с ним.
2. Кадровый резерв формируется для замещения главных и ведущих групп должностей муниципальной службы в соответствии с квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы.
3. Кадровый резерв формируется в целях:
а) обеспечения равного доступа граждан к муниципальной службе в Улан-Удэнском городском Совете депутатов (далее - городской Совет);
б) своевременного замещения должностей муниципальной службы в городском Совете;
в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы в городском Совете;
г) содействия должностному росту муниципальных служащих городского Совета.
4. Принципами формирования кадрового резерва являются:
а) добровольность включения в кадровый резерв;
б) гласность при формировании кадрового резерва;
в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;
г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;
д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы в городском Совете;
е) взаимосвязь должностного роста муниципальных служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;
ж) объективность оценки профессиональных и личностных качеств граждан, претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.
5. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется отделом муниципальной службы и кадров городского Совета.
6. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальном сайте органов местного самоуправления г. Улан-Удэ (https://ulan-ude-eg.ru/).