Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Распоряжение председателя Улан-Удэнского городского Совета депутатов от 9 марта 2022 г. N 08-А "Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Улан-Удэнского городского Совета депутатов" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение о порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Улан-Удэнского городского Совета депутатов
- Раздел II. Порядок формирования кадрового резерва
Раздел II. Порядок формирования кадрового резерва
Раздел II. Порядок формирования кадрового резерва
7. В кадровый резерв включаются:
а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности муниципальной службы:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных граждан;
б) муниципальные служащие аппарата городского Совета (далее - муниципальные служащие), претендующие на замещение вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных муниципальных служащих;
по результатам аттестации в соответствии с частью 3 статьи 18 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" с согласия указанных муниципальных служащих.
8. Конкурс на включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв проводится в соответствии с нормами, предусмотренными разделом III настоящего Положения.
9. Муниципальные служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта "а" и абзаце третьем подпункта "б" пункта 7 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась вакантная должность муниципальной службы, на замещение которой проводился конкурс.
10. Муниципальные служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта "б" пункта 7 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности муниципальной службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.
11. Включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется распоряжением председателя городского Совета с указанием группы должностей муниципальной службы, на которые они могут быть назначены.