Постановление Администрации Серовского городского округа Свердловской области от 22 марта 2022 г. N 392 "Об утверждении Порядка назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений (предприятий) Серовского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Серовского городского округа Свердловской области от 22 марта 2022 г. N 392
"Об утверждении Порядка назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений (предприятий) Серовского городского округа"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", в целях совершенствования управления муниципальными учреждениями и предприятиями, повышения эффективности их работы, а также повышения ответственности руководителей муниципальных учреждений и предприятий, и регулирования трудовых отношений, руководствуясь статьей 26 Устава Серовского городского округа, постановляет:

1. Утвердить Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений (предприятий) Серовского городского округа (прилагается).

2. Утвердить Положение об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения (предприятия) Серовского городского округа (прилагается).

3. Утвердить Положение о кадровом резерве руководителей муниципальных учреждений (предприятий) Серовского городского округа (прилагается).

4. Признать утратившим силу постановление главы Серовского городского округа от 12.04.2019 N 46 "Об утверждении Положения о кадровом резерве руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Серовского городского округа".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

6. Настоящее постановление опубликовать в газете "Серовский рабочий".

Первый заместитель главы администрации Серовского городского округа

А.Ю. Пикулёв

Утвержден
постановлением администрации
Серовского городского округа
от 22.03.2022 N 392

Порядок
назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений (предприятий) Серовского городского округа

I. Общие положения

1. Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений (предприятий) (далее - порядок) разработан в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, гражданским законодательством Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом Серовского городского округа.

2. Отношения администрации Серовского городского округа с руководителями муниципальных учреждений (предприятий) Серовского городского округа (далее - руководитель) регулируются на основании трудовых договоров, заключаемых в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3. Настоящий порядок устанавливает порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей и заключения с ними трудовых договоров.

II. Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных учреждений (предприятий) Серовского городского округа

4. Назначение на должность руководителей осуществляется распоряжением администрации Серовского городского округа.

5. Назначение на вакантную должность руководителей осуществляется:

1) на конкурсной основе в соответствии с Положением об организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя;

2) из кадрового резерва руководителей в соответствии с Положением о кадровом резерве руководителей.

6. Назначение на должность руководителя в случае заключения с ним нового срочного трудового договора осуществляется по решению работодателя с учетом рекомендации кадровой комиссии без проведения конкурса на замещение должности и без использования кадрового резерва.

7. Для участия в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя и в конкурсе на включение в кадровый резерв руководителей допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации. Кандидаты должны иметь высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, установленным к должности "руководитель".

8. Работодателем при приеме на работу руководителя является администрация Серовского городского округа в лице главы Серовского городского округа.

9. Документами, необходимыми для назначения на должность руководителя, являются:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненная и подписанная анкета с приложением фотографии;

3) документ о профессиональном образовании;

4) трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

5) выписка из протокола конкурсной (кадровой) комиссии;

6) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговые органы по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;

9) справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, супруга (супругу) и несовершеннолетних детей (при наличии оснований для предоставления указанных сведений);

10) справка о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования;

11) согласие на обработку персональных данных.

10. Отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации Серовского городского округа готовит необходимые документы для назначения руководителя в соответствии с настоящим порядком, и передает пакет документов вместе с проектом распоряжения администрации Серовского городского округа о назначении на должность руководителя главе Серовского городского округа.

11. Заявление и проект распоряжения о назначении на должность руководителя должны быть согласованы заместителем главы администрации Серовского городского округа, курирующим деятельность муниципального учреждения (предприятия).

12. Для рассмотрения вопроса о заключении нового срочного трудового договора с руководителем в кадровую комиссию не позднее чем за месяц до окончания срока срочного трудового договора направляется предложение руководителя отраслевого органа администрации Серовского городского округа, согласованное с заместителем главы администрации Серовского городского округа, курирующим направление деятельности муниципального учреждения (предприятия), с приложением следующих документов:

1) заявление руководителя о заключении с ним нового срочного трудового договора;

2) отчет о результатах деятельности муниципальных учреждений (предприятий) Серовского городского округа и об использовании закрепленного за ними муниципального имущества, установленного порядком составления и утверждения отчета о результатах деятельности муниципальных учреждений Серовского городского округа и об использовании закрепленного за ними муниципального имущества, утвержденным постановлением администрации Серовского городского округа от 30.03.2011 N 449 (далее - отчет). Муниципальные предприятия представляют отчет в соответствии с указанной в данном постановлении формой;

3) программа развития муниципального учреждения (предприятия) на краткосрочный период.

13. Кадровая комиссия в течение 14 дней рассматривает представленные документы и принимает решение:

1) рекомендовать работодателю заключить новый срочный трудовой договор с руководителем;

2) рекомендовать работодателю отказать в заключении нового срочного трудового договора с руководителем в связи с наличием неудовлетворительных показателей, указанных в отчете и неудовлетворительной оценкой программы развития муниципального учреждения (предприятия) на краткосрочный период, представленной руководителем.

14. Работодатель, рассмотрев представленные кадровой комиссией рекомендации, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации самостоятельно принимает решение о заключении либо отказе в заключении нового срочного трудового договора с руководителем.

III. Порядок заключения трудового договора при назначении и освобождении от должности руководителя

15. Подготовку документов, связанных с заключением и расторжением трудового договора с руководителем, осуществляет отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации Серовского городского округа.

16. Обязательными условиями трудового договора с руководителем являются:

1) срок действия трудового договора (не более пяти лет);

2) оплата труда руководителя;

3) права и обязанности руководителя;

4) ответственность руководителя.

17. Трудовой договор оформляется в трех экземплярах, один экземпляр трудового договора передается руководителю, второй экземпляр хранится в отделе муниципальной службы, кадров и наград администрации Серовского городского округа, третий находится в муниципальном учреждении (предприятии).

18. Ведение личного дела осуществляется муниципальным учреждением (предприятием) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

19. Записи в трудовую книжку о назначении, переводе и увольнении руководителя вносятся специалистом по кадрам муниципального учреждения (предприятия) на основании распоряжения администрации Серовского городского округа.

20. Трудовая книжка ведется и хранится в муниципальном учреждении (предприятии). Внесение записей в трудовую книжку руководителя осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

21. Предложения об условиях и размере оплаты труда руководителя рассматриваются комитетом экономики администрации Серовского городского округа в соответствии с положением об оплате труда руководителя муниципального учреждения (предприятия).

22. Работодатель в лице главы Серовского городского округа не позднее, чем за три календарных дня до окончания срока действия трудового договора, в письменной форме уведомляет руководителя о прекращении с ним трудового договора в связи с истечением срока его действия.

23. Освобождение от должности руководителя и расторжение трудового договора осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

24. Руководитель вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц до предстоящей даты расторжения трудового договора. По соглашению между руководителем и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.

25. Проект распоряжения об освобождении от должности руководителя должен быть согласован с заместителем главы администрации Серовского городского округа, курирующим данное муниципальное учреждение (предприятие).

26. После подписания распоряжения о назначении на должность и освобождении от должности руководителя распоряжение приобщается к личному делу руководителя, копии распоряжений направляются в муниципальное учреждение (предприятие).

IV. Порядок отчетности и контроля за деятельностью руководителей

27. Руководитель несет персональную ответственность за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения (предприятия) и подотчетен главе Серовского городского округа.

28. Результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия по итогам полугодия и года рассматриваются на заседании балансовой комиссии.

29. За искажение отчетности руководители несут установленную законодательством Российской Федерации ответственность.

30. Отраслевой орган администрации Серовского городского округа "Комитет по управлению муниципальным имуществом" проводит проверки соблюдения порядка использования муниципального имущества и земельных ресурсов.

31. Функциональный орган "Финансовое управление администрации Серовского городского округа" вправе проводить как плановые, так и внеплановые проверки деятельности учреждения (предприятия) на основании приказа отраслевого (функционального) органа администрации Серовского городского округа.

32. Акт о результатах проверки может служить основанием для подготовки соответствующего проекта распоряжения администрации Серовского городского округа об освобождении от должности руководителя, о привлечении руководителя к дисциплинарной ответственности (с соблюдением положений Трудового кодекса, трудового договора), о применении к руководителю мер поощрения, который готовит отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации Серовского городского округа, согласовывает его в установленном порядке и представляет для утверждения главе Серовского городского округа.

Утверждено
постановлением администрации
Серовского городского округа
от 22.03.2022 N 392

Положение
об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения (предприятия) Серовского городского округа

Раздел I. Общие положения

1. Настоящим положением определяется порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения (предприятия) Серовского городского округа (далее - конкурс) в соответствии со статьями 18 и 275 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня и деловых качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения (предприятия) Серовского городского округа в рамках работы по подбору и расстановке кадров в учреждениях (предприятиях) Серовского городского округа, их соответствия квалификационным требованиями, установленным к должности "руководитель".

3. Организация и проведение конкурса осуществляется отделом муниципальной службы, кадров и наград администрации Серовского городского округа (далее - организатор) при наличии вакантной должности руководителя муниципального учреждения (предприятия) Серовского городского округа (далее - муниципальное учреждение (предприятие), предусмотренной штатным расписанием муниципального учреждения (предприятия).

4. Для участия в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям на замещение должности руководителя муниципального учреждения (предприятия).

Не допускаются к участию в конкурсе граждане:

1) признанные недееспособными или ограниченно дееспособными решением суда, вступившим в законную силу;

2) лишенные права занимать определенные должности в течение определенного срока приговором суда, вступившим в законную силу;

3) не имеющие гражданства Российской Федерации.

5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте администрации Серовского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также подлежат официальному опубликованию.

Ко второму этапу конкурса допускаются кандидаты на замещение должности руководителя муниципального учреждения (предприятия) (далее по тексту - кандидаты), своевременно представившие в полном объеме документы, предусмотренные пунктом 14 настоящего положения.

Раздел II. Порядок организации и проведения конкурса

6. Объявление и проведение конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения (предприятия), предусмотренной штатным расписанием муниципального учреждения (предприятия), осуществляется на основании распоряжения администрации Серовского городского округа.

7. Организатор конкурса выполняет следующие функции:

1) формирует конкурсную комиссию по проведению конкурса (далее - конкурсная комиссия), состав которой утверждается распоряжением администрации Серовского городского округа;

2) размещает информационное сообщение о проведении конкурса на официальном сайте администрации Серовского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и публикует объявление в средстве массовой информации, определенном для официального опубликования, не менее чем за 30 календарных дней до объявленной даты проведения конкурса.

8. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

1) наименование и сведения о местонахождении муниципального учреждения (предприятия);

2) наименование вакантной должности руководителя муниципального учреждения (предприятия);

3) квалификационные требования, предъявляемые к должности руководителя муниципального учреждения (предприятия);

4) дату начала и окончания приема заявлений от кандидатов с прилагаемыми к ним документами;

5) адрес места приема заявлений и документов кандидатов;

6) перечень документов, необходимых для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

7) дату, время и место проведения конкурса;

8) проект трудового договора с руководителем.

9. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии. Количественный состав не менее 5 человек.

В состав конкурсной комиссии включаются представители отдела муниципальной службы, кадров и наград, правового управления администрации Серовского городского округа, а также могут быть включены представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашенных в качестве независимых экспертов.

10. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

11. Организацию работы конкурсной комиссии осуществляет секретарь. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет прием документов от кандидатов, подготовку материалов для заседания конкурсной комиссии, уведомляет членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения ее заседания.

12. Заседание конкурсной комиссии проводит председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя.

13. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

14. Для участия в конкурсе кандидаты представляют организатору конкурса в течение 30 календарных дней со дня опубликования объявления следующие документы:

1) заявление (по форме в соответствии с приложением к настоящему положению);

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету;

3) фотографию 3 x 4 см;

4) заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности, оформленные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

5) оригиналы и заверенные в установленном порядке копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;

6) согласие на обработку персональных данных;

7) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (паспорт предъявляется участником конкурса лично по прибытии на конкурс);

8) справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования;

9) программу развития муниципального учреждения (предприятия) на краткосрочную перспективу.

По желанию кандидата могут быть представлены иные документы, подтверждающие профессиональные навыки и умения, необходимые для выполнения обязанностей.

15. Несвоевременное предоставление документов, указанных в пункте 14 настоящего положения, представление не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.

16. По окончании срока приема документов от кандидата (кандидатов) секретарь конкурсной комиссии проверяет представленные документы на полноту и достоверность.

В случае несоответствия кандидата квалификационным требованиям, представление неполного пакета документов или недостоверных сведений, конкурсной комиссией принимается решение об отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе.

17. Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.

18. Второй этап конкурса состоит из собеседования и представления программы.

19. Решение о победителе конкурса принимается простым большинством голосов от числа лиц, входящих в состав конкурсной комиссии.

При равенстве голосов, решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Раздел III. Результаты конкурса

20. Результаты конкурса оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии.

Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается всеми членами конкурсной комиссии, присутствующими на заседании.

21. Секретарь конкурсной комиссии:

1) в 7-дневный срок с даты определения победителя конкурса информирует в письменной форме участников конкурса об итогах конкурса;

2) в 7-дневный срок с даты определения победителя конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения конкурса на официальном сайте администрации Серовского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Приложение
к Положению об организации и
проведении конкурса на замещение
вакантной должности руководителя
муниципального учреждения (предприятия)
Серовского городского округа

                                         Председателю конкурсной комиссии

                                         ________________________________

                                            (фамилия, имя, отчество)

                                         от _____________________________

                                              (фамилия, имя, отчество)

                                         Адрес: _________________________

                                         Тел.: __________________________

                                                   (рабочий, домашний)

                            ЗАЯВЛЕНИЕ

     Прошу   принять  документы  для  участия  в  конкурсе  на  замещение

должности ______________________________________________________________.

Не имею возражений  против  проведения проверки  документов  и  сведений,

представляемых мною в конкурсную комиссию.

     Даю   согласие  на  осуществление  действий  с  моими  персональными

данными,  включая  их  передачу  в налоговые и правоохранительные органы,

учебные заведения.

     Прилагаю следующие документы:

"____" ______ 20______ ______________ ____________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Утверждено
постановлением администрации
Серовского городского округа
от 22.03.2022 N 392

Положение
о кадровом резерве руководителей муниципальных учреждений (предприятий) Серовского городского округа

I. Общие положения

1. Настоящим положением определяется порядок формирования кадрового резерва руководителей муниципальных учреждений (предприятий) Серовского городского округа (далее - кадровый резерв) и работы с ним.

2. Основной целью формирования кадрового резерва является создание подготовленного кадрового состава для своевременного оперативного назначения на вакантные должности, сокращения периода адаптации при назначении на должности руководителей муниципальных учреждений (предприятий) Серовского городского округа (далее - руководители).

3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

1) добровольность включения граждан в кадровый резерв;

2) гласность при формировании кадрового резерва;

3) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

4) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей руководителей Серовского городского округа;

5) объективность оценки профессиональных и личностных качеств граждан, претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом знаний и опыта их работы.

4. Информация о формировании кадрового резерва размещается на официальном сайте администрации Серовского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и в средствах массовой информации.

II. Порядок формирования кадрового резерва

5. Работа по формированию кадрового резерва и его эффективному использованию осуществляется отделом муниципальной службы, кадров и наград администрации Серовского городского округа.

6. В кадровый резерв включаются граждане, претендующие на замещение должности руководителя, соответствующие квалификационным требованиям, по результатам конкурса на включение в кадровый резерв.

7. Конкурс на включение граждан в кадровый резерв проводится в соответствии с разделом III настоящего положения.

8. Численный состав кандидатов, состоящих в кадровом резерве Серовского городского округа по каждой должности, не ограничен, но не может быть менее двух кандидатов.

III. Конкурс на включение в кадровый резерв

9. Конкурс на включение граждан в кадровый резерв (далее - конкурс) объявляется по решению главы Серовского городского округа.

10. Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется отделом муниципальной службы, кадров и наград администрации Серовского городского округа.

11. Проводит конкурс кадровая комиссия Серовского городского округа (далее - кадровая комиссия). Состав кадровой комиссии и Положение о кадровой комиссии утверждается постановлением главы Серовского городского округа.

12. Право на участие в конкурсе имеют граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям для замещения должности.

13. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданина, изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей муниципальной службы.

14. На официальном сайте администрации Серовского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и в средствах массовой информации размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименования должностей руководителей на включение в кадровый резерв, для замещения которых объявлен конкурс, квалификационные требования для замещения этих должностей, перечень документов, представляемых на конкурс, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим положением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы.

15. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации Серовского городского округа:

1) личное заявление;

2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

5) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;

6) программу развития муниципального учреждения (предприятия) на краткосрочную перспективу.

16. Документы, указанные в пункте 15 настоящего положения, представляются в отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации Серовского городского округа в течение 15 календарных дней со дня размещения объявления в средствах массовой информации.

17. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме являются основанием для отказа в допуске гражданина к участию в конкурсе.

18. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается главой Серовского городского округа. Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

19. При проведении конкурса кадровая комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование и рассмотрение программы развития муниципального учреждения (предприятия) на краткосрочную перспективу.

20. Конкурсные процедуры и заседание кадровой комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.

21. Заседание кадровой комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Член кадровой комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании кадровой комиссии. Решения кадровой комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя кадровой комиссии.

22. Решение кадровой комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.

23. Результаты голосования и решение кадровой комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами кадровой комиссии, принимавшими участие в заседании.

24. Решение кадровой комиссии о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте администрации Серовского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и в средствах массовой информации.

25. Выписка из протокола заседания кадровой комиссии, содержащая решение кадровой комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, выдается отделом муниципальной службы, кадров и наград администрации Серовского городского округа по письменному заявлению кандидата.

26. Кандидат вправе обжаловать решение кадровой комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

27. Документы граждан, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе муниципальной службы, кадров и наград администрации Серовского городского округа, после чего подлежат уничтожению.

28. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

IV. Порядок работы с кадровым резервом

29. В личных делах руководителей хранятся копии решений кадровой комиссии о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.

30. Профессиональное развитие гражданина, состоящего в кадровом резерве Серовского городского округа, осуществляется на основе индивидуального плана профессионального развития.

31. Ежегодно до 1 декабря кадровый резерв оформляется в виде списка по каждому разделу кадрового резерва на бумажном носителе и в электронном виде, по форме в соответствии с приложением к настоящему положению.

V. Исключение гражданина из кадрового резерва

32. Исключение гражданина из кадрового резерва оформляется решением кадровой комиссии Серовского городского округа.

33. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:

1) личное заявление;

2) назначение на должность руководителя, для замещения которой гражданин включен в кадровый резерв;

3) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

4) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

5) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

Приложение
к Положению о кадровом резерве
руководителей муниципальных
учреждений (предприятий)
Серовского городского округа

                            СПИСОК

     кадрового резерва руководителей муниципальных учреждений

                   и муниципальных предприятий

                  Серовского  городского округа

        _______________________________________________

                   (раздел кадрового резерва)

Номер строки	Наименование должности кадрового резерва	Фамилия, имя, отчество	Год, число и месяц рождения	Образование (учебное заведение, N диплома, год окончания)	Место работы, должность	Стаж работы, стаж муниципальной службы	Основание и дата включения в кадровый резерв
1	2	3	4	5	6	7	8