Вопрос: Я работала диспетчером по скользящему графику. 12.01.2002 г. меня уволили в связи с сокращением численности и штата. Моя среднемесячная зарплата составляла 6386,58 руб., а среднечасовой заработок - 34,46 руб. 15.01.2002 выплатили выходное пособие за период с 13.01.2002 по 12.02.2002 в размере 6386,58 руб. Но в феврале бухгалтер сказала, что за январь она мне выплатила излишнюю сумму, и показала новый расчет. Юрист утверждает, что все 3 месяца мне должна выплачиваться средняя заработная плата, независимо от количества рабочих часов в соответствующем периоде. Каким должен быть размер производимых в мою пользу выплат? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 21, май 2002 г.)

Я работала диспетчером по скользящему графику. 12 января 2002 г. меня уволили в связи с сокращением численности и штата. И выдали справку о том, что моя среднемесячная зарплата составляла 6386,58 руб., а среднечасовой заработок - 34,46 руб. 15 января выплатили выходное пособие за период с 13 января по 12 февраля в размере 6386,58 руб. Но в феврале бухгалтер сказала, что за январь она мне выплатила излишнюю сумму, и показала новый расчет:

за период с 13 января по 12 февраля: 34,46 руб. х 158 час. = 5444,68 руб.;

с 13 февраля по 12 марта: 34,46 руб. х 130 час. = 4479,80 руб.;

с 13 марта по 12 апреля: 34,46 руб. х 164 руб. = 5651,44 руб.

Юрист утверждает, что все 3 месяца мне должна выплачиваться средняя заработная плата - 6386,58 руб., независимо от количества рабочих часов в соответствующем периоде. Я также не согласна, что при расчете не учитываются субботы и воскресенья, ведь работала по скользящему графику.

Разъясните, пожалуйста, каким должен быть размер производимых в мою пользу выплат?

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Аналогичные нормы действовали и в январе 2002 г. (ст.40.3 КЗоТ).

Размер выходного пособия, а также среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, рассчитывается путем умножения среднего часового (дневного) заработка на количество рабочих часов (дней), приходящихся на соответствующий период по календарю 5-дневной рабочей недели.

Так, в период с 13 января по 12 февраля 2002 г. - 22 рабочих дня, или 176 рабочих часов (8 час. х 22 дн.); в период с 13 февраля по 12 марта - 18 рабочих дней, или 142 часа (8 час. х 18 дн. - 2 час. (продолжительность рабочего времени в предпраздничные дни (22 февраля и 7 марта) сокращается на один час); в период с 13 марта по 12 апреля - 23 дня, или 184 часа (8 час. х 23 дн.).

Следовательно, выходное пособие (за период с 13 января по 12 февраля) должно было быть выплачено в сумме 6064,96 руб. (34,46 руб. х 176 час.), а не 6386,56 руб., но и не 5444,68 руб.; средний заработок за период с 13 февраля по 12 марта должен составить 4893,32 руб. (34,46 руб. х 142 час.); за период с 13 марта по 12 апреля - 6340,64 руб. (34,46 руб. х 184 час.).

Е. Воробьева,

ведущий эксперт "БП"

1 мая 2002 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 21, май 2002 г.