Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 18 апреля 2022 г. N 1650 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности муниципального образования городской округ город Нижний Новгород" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 18 апреля 2022 г. N 1650
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности муниципального образования городской округ город Нижний Новгород"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 52 Устава города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности муниципального образования городской округ город Нижний Новгород (далее - Положение).

2. Хозяйственным обществам, более пятидесяти процентов акций в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности муниципального образования городской округ город Нижний Новгород, (далее - Общество):

2.1. Привести в соответствие с Положением локальные акты, касающиеся оплаты труда, трудовые договоры с руководителем, заместителями руководителя и главным бухгалтером Общества в течение месяца со дня вступления в силу настоящего постановления.

2.2. Утвердить Положения о критериях оценки руководителя по результатам деятельности Общества, порядке определения размера премии и основаниях для ее снижения.

2.3. Уведомить руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Общества об изменении условий трудового договора в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений.

3. Постановление вступает в силу после официального опубликования решения городской Думы города Нижнего Новгорода "О внесении изменений в Положение о порядке управления и распоряжения имуществом, находящимся в муниципальной собственности города Нижнего Новгорода, о порядке принятия имущества в муниципальную собственность, принятого решением городской Думы города Нижнего Новгорода от 27.05.2015 N 114".

4. Управлению по связям со СМИ администрации города Нижнего Новгорода обеспечить опубликование настоящего постановления в официальном печатном средстве массовой информации - газете "День города. Нижний Новгород".

5. Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода (Киселева С.Б.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

6. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Сивохина Д.Г.

Глава города

Ю.В. Шалабаев

Утверждено
постановлением администрации города
от 18.04.2022 N 1650

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности муниципального образования городской округ город Нижний Новгород

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности муниципального образования городской округ город Нижний Новгород (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Нижнего Новгорода, принятым решением городской Думы города Нижнего Новгорода от 23.11.2005 N 91.

1.2. Положение предусматривает единые подходы к оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности муниципального образования городской округ город Нижний Новгород, (далее - Общество) и устанавливает зависимость их заработной платы от уровня оплаты труда работников Обществ, результатов финансово-хозяйственной деятельности Обществ.

1.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

2. Порядок и условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Общества

2.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Общества включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Общества не могут устанавливаться иные выплаты, не предусмотренные Положением.

Требование данного пункта не распространяется на выплаты, гарантии и компенсации, предусмотренные Коллективным договором Общества.

2.3. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера производится за счет средств Общества.

2.4. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Общества устанавливаются в трудовом договоре.

2.5. Лицом, уполномоченным от имени Общества подписывать с руководителем Общества трудовой договор, а также подписывать в отношении руководителя Общества иные документы в рамках функции работодателя, является председатель Совета директоров Общества (далее - работодатель).

3. Должностной оклад руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Общества

3.1. Должностной оклад руководителю Общества устанавливается работодателем с учетом предельной кратности к размеру среднемесячной заработной платы работников Общества.

3.2. Предельная кратность должностного оклада руководителя к размеру среднемесячной заработной платы работников Общества устанавливается советом директоров Общества.

3.3. Должностной оклад заместителей руководителей, главных бухгалтеров обществ устанавливается руководителем Общества в размере на 10 - 60 процентов ниже оклада руководителя.

3.4. Повышение должностных окладов заместителям руководителя и главному бухгалтеру производится по решению руководителя Общества.

4. Выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Общества

4.1. Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Общества устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.3. В целях поощрения руководителю Общества устанавливается выплата стимулирующего характера - ежеквартальная, ежегодная премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества (далее - премия).

4.4. К выплатам стимулирующего характера заместителей руководителя и главного бухгалтера Общества относятся выплаты, направленные на стимулирование труда, в том числе: за сложность и напряженность в труде; премиальные выплаты за квартал (ежеквартальная премия); ежегодная премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества.

4.5. Совет директоров Общества утверждает Положение о критериях оценки руководителя по результатам деятельности Общества, порядке определения размера премии и основаниях для ее снижения.

4.6. Размер премии руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Общества определяется советом директоров Общества ежеквартально и по итогам отчетного года на основании Положения о критериях оценки руководителя по результатам деятельности Общества и качеству выполненных работ (услуг).

4.7. Премия руководителю Общества не выплачивается в случае, если:

производственная деятельность Общества приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм с момента приостановления деятельности Общества до момента устранения выявленных нарушений;

руководителем не соблюдены условия трудового договора, правил и инструкций по охране труда, трудовой и производственной дисциплины;

у руководителя Общества в отчетном периоде имеется неснятое дисциплинарное взыскание;

Общество признано несостоятельным (банкротом).

4.8. Руководителю Общества премия может быть снижена за невыполнение показателей премирования.

Основанием для снижения премии от установленного размера премирования по показателю является:

выполнение плана по чистой прибыли ниже 80%;

выполнение плана выручки ниже 80%.

Наличие просроченной кредиторской задолженности по налогам, сборам.

Премия может быть снижена до 50 процентов от общего установленного размера премии за невыполнение показателей, установленных пунктом 4.8.

4.9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются советом директоров Общества по основаниям, определенным пунктами 4.4, 4.7, 4.8 по результатам деятельности Общества и качеству выполняемых работ.

4.10. Премия заместителям руководителя, главному бухгалтеру Общества может быть снижена за невыполнение показателей премирования.

Основанием для снижения премии от установленного размера премирования по показателю является:

выполнение плана по чистой прибыли ниже 80%;

выполнение плана выручки ниже 80%.

Наличие просроченной кредиторской задолженности по налогам, сборам.

Премия может быть снижена до 50 процентов от общего установленного размера премии за невыполнение показателей, установленных пунктом 4.8.

4.11. Выплаты стимулирующего характера производятся за фактически отработанное время в отчетном периоде.