Постановление администрации города Нижнего Новгорода от 13 сентября 2022 г. N 4807 "О внесении изменений в постановление администрации города Нижнего Новгорода от 18.04.2022 N 1650"

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 52 Устава города Нижнего Новгорода администрация города Нижнего Новгорода постановляет:

1. Внести в Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности муниципального образования городской округ город Нижний Новгород, утвержденное постановлением администрации города Нижнего Новгорода от 18.04.2022 N 1650, следующие изменения:

1.1. В пункте 3.3 слова "в размере на 10 - 60 процентов" заменить словами "в размере на 10 - 70 процентов".

1.2. Пункт 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4. К выплатам стимулирующего характера заместителей руководителя и главного бухгалтера Общества относятся выплаты, направленные на стимулирование труда, в том числе: персональная надбавка к окладу за сложность и напряженность в труде, ежемесячная или ежеквартальная премия, ежегодная премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности Общества, премия за особый вклад в повышение эффективности деятельности Общества.".

1.3. Пункт 4.5 дополнить словами "(далее - Положение о критериях)".

1.4. Пункт 4.6 изложить в следующей редакции:

"4.6. Размер премии руководителю Общества определяется Работодателем ежеквартально и по итогам отчетного года на основании Положения о критериях.".

1.5. Пункт 4.8 изложить в следующей редакции:

"4.8. Премия руководителю Общества может быть снижена до 50 процентов от общего установленного Положением о критериях размера премии за невыполнение показателей премирования, установленных Положением о критериях.

4.8.1. Основаниями для снижения ежеквартальной премии от установленного размера премирования являются:

наличие на первое число месяца, следующего за отчетным месяцем, просроченной задолженности по заработной плате работникам Общества;

наличие фактов нарушений финансово-хозяйственной деятельности, удостоверенных актами ревизионной комиссии или внешнего аудитора;

наличие фактов нарушений по невыполнению поручений (решений) Совета директоров Общества;

рост по отношению к предыдущему кварталу числа технологических нарушений, устранение которых привело к превышению нормативного срока перерыва в подаче коммунального ресурса населению.

4.8.2. Основаниями для снижения ежегодной премии от установленного размера премирования являются:

выполнение плана по чистой прибыли, утвержденного Советом директоров Общества, ниже значения, установленного Положением о критериях;

выполнение планового показателя - протяженность сетей, на которых выполнены мероприятия по текущему, капитальному ремонту, реконструкции или новому строительству, ниже значения, установленного Положением о критериях;

выполнение Инвестиционной программы, утвержденной в установленном законом порядке на отчетный год, ниже значения, установленного Положением о критериях;

выполнение плана по выручке ниже значения, установленного Положением о критериях;

наличие просроченной кредиторской задолженности по налогам, сборам;

рост, по отношению к предыдущему году, числа технологических нарушений, устранение которых привело к превышению нормативного срока перерыва в подаче коммунального ресурса населению.".

1.6. Пункт 4.9 изложить в следующей редакции:

"4.9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру Общества устанавливаются руководителем Общества по основаниям, определённым в локальных нормативных актах Общества в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Общества устанавливаются выплаты стимулирующего характера в следующих размерах:

4.9.1. Премия за особый вклад в повышение эффективности деятельности Общества - по решению Работодателя в размере не более четырех окладов в течение года.

4.9.2. Иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 4.4 настоящего Положения, - по решению руководителя Общества в размерах, определенных локальными нормативными актами Общества.".

1.7. Пункт 4.10 исключить.

1.8. Пункт 4.11 считать пунктом 4.10.

2. Управлению информационной политики администрации города Нижнего Новгорода обеспечить опубликование постановления в официальном печатном средстве массовой информации - газете "День города. Нижний Новгород".

3. Юридическому департаменту администрации города Нижнего Новгорода (Витушкина Т.А.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте администрации города Нижнего Новгорода в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Сивохина Д.Г.

Глава города

Ю.В. Шалабаев