Бюджетной организации нанесен ущерб по вине работника. Прав ли руководитель в своем решении не взыскивать с работника сумму причиненного ущерба?
В соответствии со ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Согласно ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
При этом на основании ст.240 ТК РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от ее взыскания с виновного работника.
Следует отметить, что названная норма является новеллой трудового законодательства. Ранее действовавший КЗоТ РФ не предусматривал возможность для работодателя отказаться от взыскания с работника материального ущерба.
В соответствии с ранее действовавшим КЗоТ РФ (ст.123) уменьшить сумму, которую работник должен был возместить за причиненный ущерб, мог только суд с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника.
Е. Карсетская
1 июня 2002 г.
ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 6, июнь 2002 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Предлагаемый материал содержится в электронной версии Финансово-правового абонемента "Предпринимательская практика: вопрос-ответ".
Начиная с N 7 за 2003 год журнал (финансово-правовой абонемент) "АКДИ Экономика и жизнь" выходит под измененным названием: "Новая бухгалтерия".