Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Махачкалы

Приложение
Утверждено
постановлением администрации
ГО с ВД "город Махачкала"
от 25 апреля 2022 г. N 272

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Махачкалы

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение подготовлено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Собрания депутатов городского округа "город Махачкала" от 14.07.2009 г. N 19-4в "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Махачкалы", постановлением Главы города Махачкалы от 17.07.2009 г. N 2501 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения г. Махачкалы", постановлением администрации ГО с ВД "город Махачкала" от 19.09.2017 г. N 1440 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Махачкалы" и предназначено для использования руководителями, кадровыми, юридическими и бухгалтерскими службами, профсоюзными организациями учреждений культуры, и носит организационно-распорядительный характер.

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения культуры и искусства) по видам экономической деятельности "Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений", "Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры" в соответствии с профессионально-квалификационными группами должностей и включает в себя:

размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих учреждений культуры и искусства, по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением Главы администрации г. Махачкалы от 11 ноября 2009 г. N 4066 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в муниципальных учреждениях г. Махачкалы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих".

1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам.

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений формируются на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований муниципального бюджета г. Махачкалы, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 15 процентов.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (по решению муниципального органа, являющегося главным распорядителем средств муниципального бюджета г. Махачкалы), направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника (дополнительное соглашение к трудовому договору).

При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работниками государственных (муниципальных) учреждений, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р.

Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих данного муниципального учреждения.

1.7. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе единой тарифной сетки оплате труда работников муниципальных учреждений Республики Дагестан, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Месячная заработная плата работников учреждений, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.

1.9. Оклады (должностные оклады) руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов.

1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждений культуры и искусства

2.1. Размеры должностных окладов специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждений культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам.

Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад (рублей)	Наименование должностей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	9120	артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; контролер билетов
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	10700	репетитор по технике речи; суфлер; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; аккомпаниатор; культорганизатор; ассистенты; режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера;
без категории	11235
второй категории	11800
первой категории	11800	заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"		концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер художественного слова; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; научный сотрудник; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; инспектор манежа (ведущий представление); специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару
без категории	12200
второй категории	12810
первой категории	13450
ведущей категории (ведущий специалист)	14120
высшей категории	14830
ведущий мастер сцены	15570
	14380	помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя); заведующий труппой; главный библиотекарь; главный библиограф
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"		режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; руководитель кружка; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью;
без категории	14830
второй категории	15420
первой категории	16040
высшей категории	16680	заведующий художественно-постановочной частью; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (филиалом, сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий художественно-оформительской мастерской
	19180	главный дирижер; главный балетмейстер; главный художник; главный хормейстер; главный хранитель фондов

2.2. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы:

Наименование должностей	Должностной оклад (рублей)
1	2
Кассир билетный, стажер балета	9120
Археолог; методист; специалист по охране труда; специалист в сфере закупок; инженер по защите информации; специалист по защите информации; историк; геолог	9880
Сотрудник службы безопасности	10050
Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива; музыкальный служитель; Аранжировщик; специалист по экспозиционной и выставочной деятельности; менеджер по культурно-массовому досугу:	11070
без категории	11690
второй категории	12270
первой категории	12880
ведущей категории	13530
Библиотекарь-каталогизатор; методист по научно-просветительской деятельности музея; методист по музейно-образовательной деятельности; методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций; специалист по учету музейных предметов; редактор электронных баз данных музея; специалист по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов); специалист по обеспечению сохранности музейных предметов; специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия; специалист по связям с общественностью; специалист по массовой консервации библиотечных фондов; хранитель музейных предметов; художник:
без категории	12270
второй категории	12880
первой категории	13530
ведущей категории	14200
Младший научный сотрудник музея	10100
Научный сотрудник музея	12130
Старший научный сотрудник музея	14150
Главный научный сотрудник музея	14790
Художественный руководитель муниципального дома культуры; ученый секретарь музея (зоопарка); ученый секретарь библиотеки, централизованной библиотечной системы; управляющий творческим коллективом; заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства; заведующий театрально-производственной мастерской	15720
Главный механик театра, филармонии; главный администратор; главный экономист театра, филармонии; главный инженер, энергетик, сотрудник	15870
службы безопасности театра, филармонии, концертного коллектива, библиотеки, музея
Главный архитектор	16110
Главный режиссер; директор концертного коллектива филармонии	20140
Художественный руководитель театра, концертного зала, филармонии	21050
Художественный руководитель театра оперы и балета	22520

Примечание:

1. Размеры должностных окладов артистов-вокалистов, артистов балета и артистов оркестров музыкальных театров приравниваются к размерам должностных окладов артистов театров оперы и балета, если в репертуаре этих театров имеется более 50 процентов оперных и балетных спектаклей.

2. Размеры должностных окладов артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей).

3. В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей, и при условии выполнения соответствующих видов работ.

При этом выплаты стимулирующего и компенсационного характера учитываются, исходя из нового должностного оклада.

2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений культуры и искусства устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения культуры и искусства на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), исходя из ранее установленных им тарифных разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан, размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

2.5. Для артистического и художественного персонала, установление оклада которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.

В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет месячного должностного оклада производится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением культуры и искусства.

2.6. К должностным окладам специалистов, служащих, руководителей структурных подразделений учреждений культуры и искусства применяется коэффициент, при этом его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Указанный коэффициент не образует новый должностной оклад и не применяется при исчислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.

N	Наименование учреждения	Категории работников, которым устанавливается повышающий коэффициент	Размер коэффициента
1.	МБУ "Централизованная библиотечная система"	руководители структурных подразделений, специалисты и служащие	0,50
2.	Дом культуры ВОС (Всероссийское общество слепых)	руководители структурных подразделений, специалисты и служащие	0,15

2.7. Специалистам, служащим, руководителям структурных подразделений учреждений культуры и искусства может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Решение об установлении соответствующего персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения культуры и искусства с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере до 3,0 устанавливается руководителем учреждения культуры и искусства конкретному работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работникам приказом руководителя учреждения на период не более одного года.

2.9. По должностям, для которых предусмотрено внутри должностное категорирование, размер заработной платы устанавливается в пределах установленного диапазона должностных окладов по занимаемой должности.

2.10. С учетом условий труда специалистом, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V настоящего положения.

2.11. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VI настоящего положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие)

3.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня":

Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад (рублей)	Наименование должностей
1	2	3
Первый квалификационный уровень	7900	бутафор; гример-постижер; костюмер; постижер; реквизитор; маляр по отделке декораций; осветитель; установщик декораций; машинист сцены; монтировщик сцены; столяр по изготовлению декораций
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры и искусства второго уровня":
Первый квалификационный уровень		красильщик в постижерском производстве 4 - 5-го разрядов ЕТКС; фонотекарь; изготовитель игровых кукол 5-го разряда ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 4 - 5-го разрядов ЕТКС
4-й квалификационный разряд	8200
5-й квалификационный разряд	8500
Второй квалификационный уровень		красильщик в постижерском производстве 6-го разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6-го разряда ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7-го разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 - 8-го разрядов
6-й квалификационный разряд	8900
7-й квалификационный разряд	9300
Четвертый квалификационный уровень	9600	профессии рабочих, предусмотренные 1 - 3-м квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

3.2. Размеры должностных окладов работников, занимающих профессии рабочих, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы:

Наименование профессии	Квалификационные разряды	Должностной оклад (рублей)
1	2	3
Закройщик; макетчик театрально-постановочных макетов; осветитель; переплетчик; переплетчик особо ценных книг, рукописей и документов; реставратор; реставратор архивных и библиотечных материалов; аккумуляторщик; маляр; машинист по стирке и ремонту спецодежды; машинист холодильных установок; обувщик по ремонту обуви; оператор котельной; оператор теплового пункта; плотник; подсобный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; столяр; тракторист; швея; штукатур; электромеханик; электромонтер; электромонтер охранно-пожарной сигнализации; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи; электрогазосварщик; рабочий зеленого хозяйства; таксидермист	1-й квалификационный разряд	7900
	2-й квалификационный разряд	8200
	3-й квалификационный разряд	8500
	4-й квалификационный разряд	8900
	5-й квалификационный разряд	9300
	6-й квалификационный разряд	9700
	7-й квалификационный разряд	10100
	8-й квалификационный разряд	10500

3.3. Рабочим могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам заработной платы):

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением культуры и искусства с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) в размере до 2,0 устанавливается рабочему руководителем учреждения культуры и искусства с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке заработной платы) не образует новый оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (ставке заработной платы). Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке заработной платы) и его размерах принимается руководителем учреждения культуры и искусства персонально в отношении конкретного работника.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,3 устанавливается по решению руководителя учреждения культуры и искусства рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

3.7. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

4. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

4.1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства, их заместителем и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения культуры и искусства определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

МКУ "Управление культуры" администрации г. Махачкалы устанавливает руководителям подведомственных учреждений культуры и искусства выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, утверждаемых МКУ "Управление культуры" администрации г. Махачкалы на соответствующий период.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения культуры и искусства по решению МКУ "Управление культуры" администрации г. Махачкалы может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения культуры и искусства в отчетном году, по сравнению с предшествующим годом, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Дагестан.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается МКУ "Управление культуры" администрации г. Махачкалы в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

4.3. МКУ "Управление культуры" администрации г. Махачкалы устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений на уровне не более 40 процентов, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

4.4. Руководителям (художественным руководителям) учреждений культуры и искусства и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности, (творческую работу) с дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.

Определение размеров заработной платы руководителей и их заместителей по основной должности и работы по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

4.5. Премирование руководителя учреждения культуры и искусства осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым нормативным актом МКУ "Управление культуры" администрации г. Махачкалы.

Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры и искусства осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым нормативным актом учреждения.

4.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные главой VI настоящего Положения.

4.7. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителем, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении

работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера, устанавливаются локальным нормативным актом и конкретизируются в трудовых договорах работников.

5.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере. Минимальный размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда до 12% процентов к должностному окладу.

Перечень должностей работников, которым устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу в тяжелых и вредных условиях труда и конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью определения оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

5.3. Выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Республики Дагестан.

Указанные выплаты применяются к общей сумме начисленной заработной платы по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, компенсационным и стимулирующим выплатам.

5.4. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

5.5. Выплаты работникам учреждений за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

за совмещение профессий (должностей) останавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер оплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на которой она устанавливается, определяется по Соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на небо обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится за:

совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по должности (включая выплаты компенсационного характера);

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Настоящий пункт не распространяется на руководителя учреждения и их заместителей.

Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты за работу в ночное время - составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих-часов в соответствующим календарном году.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день, производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом Положения и действующим законодательством выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из должностного оклада (оклада) без учета выплат компенсационного характера.

5.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ;

стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по, решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской я иной, приносящей доход деятельности направленных учреждениям на оплату труда работников:

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в пунктах 6.2 - 6.6 настоящей главы Положения.

6.2. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в виде надбавки к окладу (должностному окладу) дифференцированно в зависимости от результатов труда конкретного работника и качества оказываемых муниципальных услуг. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого она может быть сохранена или отменена.

Конкретные размеры и порядок установления надбавки утверждаются приказом руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на оплату труда, в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждения критериями оценки результативности и качества работы работников.

6.3. Надбавка за качество устанавливается работникам учреждений, которым присвоено почетное звание, в следующих размерах:

до 40% работникам, имеющим почетные звания "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культура Российской Федерации" и "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации";

до 30% работникам, имеющим почетные звания "Народный артист Республики Дагестан";

до 25% работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный артист Республики Дагестан" и "Заслуженный деятель искусств Республики Дагестан" и "Заслуженный работник культуры Республики Дагестан".

Надбавка за качество выполнения работ работникам учреждений, которым присвоены ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков, устанавливается в следующих размерах: при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности или за почетное звание "Заслуженный" - до 10 процентов должностного оклада;

за знание и использование в работе одного и более иностранных языков - до 15 процентов должностного оклада;

при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности или за почетное звание "Народный" - до 20 процентов должностного оклада;

при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности или за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков - до 25 процентов должностного оклада;

при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности или за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков - до 35 процентов должностного оклада.

Надбавка при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) грудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ не применяется в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

Надбавка за качество выполняемых робот устанавливается водителем автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс - в размере 25 процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

6.4. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам за продолжительность непрерывной работы в учреждениях культуры и искусства (государственных и муниципальных).

Указанная надбавка устанавливается в следующих размерах:

при стаже непрерывной работы от 1 года до 5 лет - 0,03;

при стаже непрерывной работы от 5 до 10 лет - 0,05;

при стаже непрерывной работы 10 до 15 лет - 0,10;

при стаже непрерывной работы свыше 15 лет - 0,15.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях культуры и искусства, надбавка выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Изменение размера стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу, является трудовая книжка установленного образца и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж непрерывной работы, заверенные подписью руководителя и печатью.

Работникам муниципальных учреждений культуры и искусства города Махачкалы в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, засчитывается:

весь период работы в организациях культуры и искусства независимо от ведомственной подчиненности, в том числе работы по совместительству;

период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях культуры и искусства;

период работы в органах управления культурой;

период регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения культуры и искусства не превысил одного года.

6.5. Молодым специалистом (с высшим профессиональным образованием) принятым на работу в течение года после завершения обучения, устанавливается стимулирующая надбавка в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада) сроком на один год.

6.6. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании (раздел 8 настоящего Положения), в пределах бюджетных ассигнований оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителем руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

6.7. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениям на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено законом.

В Положении об оплате труда предусматривается перечень, повышающих коэффициентов стимулирующего характера к должностному окладу (ставке заработной платы), устанавливаемых за счет внебюджетных средств, получаемых от предпринимательской в иной приносящей доход деятельности.

6.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы без учета повышающих коэффициентов.

6.9. В соответствии с настоящим Положением администрацией учреждения совместно с органами самоуправления учреждения разрабатывается соответствующий локальный акт, предусматривающий установление размеров выплат стимулирующего характера и условий их осуществления с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников. Указанный локальный акт принимается общим собранием трудового коллектива, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается руководителем учреждения.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других. Нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

7.2. Из фонда оплаты труда работникам муниципальных учреждений культуры и искусства может быть оказана материальная помощь в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменное заявления работника, руководствуясь положением об оказании материальной помощи, принятым в учреждении.

7.3. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

7.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по котором не определены настоящим примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем, оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

8. Положение о премировании работников учреждений культуры и искусства

8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

8.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочем процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определиться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

8.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 2 окладов (должностных окладов) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

Премия за качество выполняемых работ в размере 1 оклада выплачивается работникам при награждении грамотой Управления культуры администрации муниципального образования городской округ с внутригородским делением "город Махачкалы".

8.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

8.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

8.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

9. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу

9.1. "Деятельность в области исполнительских искусств"

I. Руководители

1. Руководитель (директор, заведующий, начальник, управляющий) структурного подразделения (библиотеки, билетными кассами, бюро, группы, департамента, дирекции, костюмерной, лаборатории, мастерской, отдела, отделения, сектора, службы, управления, цеха, части).

2. Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) структурного подразделения (библиотеки, билетными кассами, бюро, группы, департамента, дирекции, костюмерной, лаборатории, мастерской, отдела, отделения, сектора, службы, участка, цеха, части).

II. Художественный персонал

1. Художественный руководитель.

2. Главный балетмейстер.

3. Главный дирижер.

4. Главный звукорежиссер.

5. Главный конструктор.

6. Главный режиссер.

7. Главный хормейстер.

8. Заведующий музыкальной частью (труппой, художественно-постановочной частью, постановочной частью).

9. Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя).

10. Руководитель литературно-драматургической части (музыкальной части).

11. Управляющий творческим коллективом.

III. Специалисты

1. Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера), помощник режиссера.

2. Балетмейстер-постановщик всех категорий.

3. Хореограф.

4. Хормейстер всех категорий.

5. Хранитель фондов.

6. Художник всех категорий.

9.2. "Деятельность музеев"

I. Руководители

1. Главный редактор.

2. Главный хранитель музейных предметов.

3. Главный хранитель фондов.

4. Художник.

5. Руководитель (директор, заведующий, начальник) структурного подразделения (архива, билетными кассами, выставки, галереи, дирекции, комплекса, лаборатории, мастерской, отдела, отделения, сектора, службы, участка, центра, экспозиции).

6. Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) структурного подразделения (архива, билетными кассами, выставки, галереи, дирекции, комплекса, лаборатории, мастерской, отдела, отделения, сектора, службы, участка, центра, экспозиции).

7. Ученый секретарь.

II. Специалисты

1. Кассир билетный, включая старшего.

2. Лектор-искусствовед.

3. Методист всех наименований и категорий, включая ведущего.

4. Музейный смотритель.

5. Научный сотрудник, включая главного, ведущего, старшего и младшего.

6. Организатор экскурсий.

7. Специалист всех наименований и категорий, включая главного и ведущего.

8. Хранитель музейных предметов всех категорий.

9. Хранитель фондов.

10. Художник всех наименований и категорий, включая ведущего.

11. Экскурсовод всех категорий.

9.3. "Деятельность библиотек и архивов"

I. Руководители

1. Арт-директор.

2. Главный редактор.

3. Главный хранитель фондов.

4. Руководитель (директор, заведующий, начальник) структурного подразделения (архива, библиотеки, бюро, кинотеатра, отдела, производства, сектора, службы, смены, управления, участка, центра, цеха).

5. Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) структурного подразделения (архива, библиотеки, бюро, кинотеатра, отдела, производства, сектора, службы, смены, управления, участка, центра, цеха).

6. Ученый секретарь библиотеки.

II. Специалисты

1. Библиограф всех категорий, включая главного и ведущего.

2. Библиотекарь всех категорий, включая главного и ведущего.

3. Библиотекарь-каталогизатор всех категорий.

4. Методист всех категорий.

5. Специалист всех наименований и категорий, включая главного, ведущего и старшего.

6. Хранитель фондов.

7. Художник-реставратор всех категорий.

8. Эксперт по комплектованию библиотечного фонда.

9.4. "Деятельность учреждений клубного типа"

I. Руководители

1. Руководитель (заведующий, начальник) структурного подразделения (отдела, сектора).

2. Заместитель руководителя (заведующего, начальника) структурного подразделения (отдела, сектора).

II. Специалисты

1. Специалист всех наименований и категорий, включая главного, ведущего и старшего.

2. Методист всех категорий.

3. Эксперт всех наименований и категорий, включая главного, ведущего и старшего.

4. Переплетчик (особо ценных книг, рукописей и документов).

5. Рабочий зеленого хозяйства.

6. Регулировщик пианино и роялей.

7. Садовник.

8. Слесарь всех наименований.