Постановление Администрации г. Курска от 5 мая 2022 г. N 237 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр закупок и развития социальных инициатив города Курска" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Курска
от 5 мая 2022 г. N 237
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр закупок и развития социальных инициатив города Курска"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Бюджетным кодексом Российской Федерации, Уставом города Курска, принятым решением Курского городского Собрания от 12.04.2007 N 332-3-РС, в целях материальной заинтересованности, повышения профессионального уровня и ответственности, а также в целях социальной защищенности и поощрения работников муниципального казенного учреждения "Центр закупок и развития социальных инициатив города Курска", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр закупок и развития социальных инициатив города Курска".

2. Признать утратившими силу следующие постановления Администрации города Курска:

от 27.03.2020 N 593 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Территория развития и поддержки предпринимательства и социальных инициатив "Перспектива";

от 02.12.2020 N 2238 "О внесении изменений в постановление Администрации города Курска от 27 марта 2020 года N 593";

3. Управлению информации и печати Администрации города Курска (Степаненко Т.Д.) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Городские известия".

4. Управлению делами Администрации города Курска обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Администрации города Курска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

6. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава города Курска

И. Куцак

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации города Курска
от 05 мая 2022 г.
N 237

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр закупок и развития социальных инициатив города Курска"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр закупок и развития социальных инициатив города Курска" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр закупок и развития социальных инициатив города Курска" (далее - учреждение).

1.2. Положение определяет порядок установления:

размеров окладов (должностных окладов);

размеров персональных повышающих коэффициентов к окладам;

размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии перечнями выплат, утвержденными соответствующими нормативными правовыми актами;

стимулирующих выплат из фонда материального стимулирования.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

окладов (должностных окладов) заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже устанавливаемого нормативными правовыми актами минимального размера оплаты труда.

1.6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера определяются трудовыми договорами в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Курска и настоящим Положением.

1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных обязательств за счет средств бюджета города Курска.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется за фактически отработанное время, исходя из установленного должностного оклада, персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, компенсационных и стимулирующих выплат, порядок и условия установления которых предусмотрены настоящим Положением.

Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

2.2. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного каждым работником объема работ.

2.3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", а также на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, указаны в приложении 1 к настоящему Положению.

2.5. В порядке исключения лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.6. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры персональных повышающих коэффициентов к окладам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней, а также с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач, опыта и стажа работы.

2.7. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается решением руководителя учреждения в пределах до 1,0 включительно.

Размеры персональных повышающих коэффициентов к окладам работников учреждения приведены в приложении 2 к настоящему Положению.

2.8. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

2.9. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Порядок определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения утвержден согласно Постановления Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", постановления Правительства Курской области от 15.08.2008 N 115 (в ред. от 24.07.2009 N 96) "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения".

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Должностной оклад руководителя учреждения, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором, заключаемым с главой Администрации города Курска, имеющим право назначения на должность.

Премирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с условиями трудового договора, по решению главы Администрации с учетом результатов деятельности учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, приведен в приложении 3 к настоящему Положению.

Правила исчисления средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определены Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (приложение 4 к настоящему Положению).

3.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к должностным окладам без учета других выплат или в абсолютном размере, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.6. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3.7. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2) иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством (в том числе компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей; компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования; компенсации, связанные с расторжением трудового договора; компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов).

3.8. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается стимулирующая выплата - надбавка за сложность и напряженность в размере до 100 процентов от должностного оклада.

3.9. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с положениями разделов IV и V настоящего Положения.

3.10. В соответствии с постановлением Администрации города Курска от 07.12.2016 N 3916 предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности:

до 4 - для руководителя;

до 3 - для заместителей руководителя;

до 2,8 - для главного бухгалтера.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

IV. Порядок и условия установления компенсационных выплат

4.1. С учетом условий труда и норм законодательства Российской Федерации работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2) иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством (в том числе компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей; компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования; компенсации, связанные с расторжением трудового договора; компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов).

4.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам без учета других выплат или в абсолютном размере, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем учреждения за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

4.4. Размер доплаты, которая производится работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

На установление доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширенную зону обслуживания и увеличение объема работы используется экономия фонда заработной платы.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

4.5. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях:

за первые два часа работы - в полуторном размере, рассчитанном за час работы;

за последующие часы работы - в двойном размере, рассчитанном за час работы.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.6. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам учреждения в размере одинарной части оплаты труда за день или час работы сверх оплаты труда, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оплаты труда за день или час работы сверх оплаты труда, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В случае если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

V. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

5.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждения в целях поощрения работников за выполненную работу.

5.2. К стимулирующим выплатам относятся:

надбавка за сложность и напряженность руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру;

выплата по персональному повышающему коэффициенту;

премия по итогам работы.

5.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам без учета других выплат или в абсолютных размерах.

5.4. Размер стимулирующих выплат устанавливается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения без ограничения их максимальными размерами.

5.5. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также единовременно.

Основными показателями для премирования работников учреждения являются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

своевременная и качественная подготовка документов и сдача отчетности;

выполнение работы сверх функций должностных обязанностей;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника без учета других выплат, так и в абсолютном размере.

Премия по итогам работы за месяц (ежемесячная премия) начисляется работникам (кроме руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, в размере 25 процентов должностного оклада включительно с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

По решению руководителя учреждения за счет экономии фонда оплаты труда работникам может быть начислена премия по итогам работы за месяц в абсолютном размере, но не более 100 процентов должностного оклада.

Премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и за год устанавливаются работникам в конкретном размере приказом руководителя учреждения, исходя из выполнения поставленных перед каждым работником задач и должностных обязанностей, с учетом трудовой функции, закрепленной в трудовом договоре, личного вклада работника в результаты деятельности учреждения за соответствующий период и выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения на текущий год.

5.6. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения.

Руководитель учреждения имеет право не выплачивать работнику учреждения премию по итогам работы полностью или установить ее в меньшем размере за период, в котором работник был привлечен к дисциплинарной ответственности.

Премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев и за год не выплачивается работникам:

заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

5.7. Руководитель и работники учреждения, награжденные Почетными грамотами федеральных органов исполнительной власти, законодательного и исполнительных органов государственной власти Курской области, органов местного самоуправления города Курска, государственных и муниципальных учреждений, разово премируются в соответствии с Положениями о почетных грамотах, благодарностях за счет экономии фонда оплаты труда учреждения.

VI. Материальная помощь

6.1. При предоставлении руководителю и работникам учреждения ежегодного основного оплачиваемого отпуска или любой из его частей независимо от его продолжительности выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов, установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии один раз в год на основании заявления работника.

Решение о выплате работнику материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения.

6.2. Работодателем при наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь:

работнику в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием, 60-летием и 65-летием со дня рождения работника), выходом на пенсию, рождением ребенка, заключением брака, смертью члена (членов) его семьи или близкого родственника (близких родственников), необходимостью оплаты лечения и в иных случаях;

членам семьи умершего работника.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, членов семьи умершего работника.

6.3. К заявлению о выплате материальной помощи прилагаются документы, подтверждающие обстоятельства, указанные в пункте 6.2 настоящего Положения (справки, счета, медицинские заключения, путевки, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о смерти и документы, подтверждающие родство, и др.).

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Для работников учреждения устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ.

7.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения и ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объемов работ.

7.3. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

7.4. Перечень должностей работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, приведен в приложении 5 к настоящему Положению.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Центр закупок и
развития социальных инициатив
города Курска"

Размеры должностных окладов работников муниципального казенного учреждения "Центр закупок и развития социальных инициатив города Курска"

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
3 квалификационный уровень	Директор	62 180,00
3 квалификационный уровень	Заместитель директора	49 744,00
3 квалификационный уровень	Начальник отдела - главный бухгалтер	46 635,00
1 квалификационный уровень	Начальник отдела	29 993,00

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
5-й квалификационный уровень	Заместитель начальника отдела - главного бухгалтера	27 143,00
5-й квалификационный уровень	Заместитель начальника отдела	27 143,00
5-й квалификационный уровень	Главный специалист	20 303,00
1 квалификационный уровень	Специалист	18 710,00

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Уборщик производственных и служебных помещений	16 128,00

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Центр закупок и
развития социальных инициатив
города Курска"

Размеры персональных повышающих коэффициентов к окладам работников муниципального казенного учреждения "Центр закупок и развития социальных инициатив города Курска"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер персонального повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела	0,6
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5-й квалификационный уровень	Заместитель начальника отдела - главного бухгалтера	0,5
5-й квалификационный уровень	Заместитель начальника отдела	0,5
5-й квалификационный уровень	Главный специалист	0,4
1 квалификационный уровень	Специалист	0,3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Уборщик производственных и служебных помещений	0,3

Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Центр закупок и
развития социальных инициатив
города Курска"

Перечень
должностей работников муниципального казенного учреждения "Центр закупок и развития социальных инициатив города Курска", которые относятся к основному персоналу учреждения

1. Главный специалист.

2. Специалист.

Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Центр закупок и
развития социальных инициатив
города Курска"

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.

2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (далее - работники основного персонала учреждения), в размере, предусмотренном пунктом 3.2. Положения.

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной (более одной) ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).

Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Центр закупок и
развития социальных инициатив
города Курска"

Перечень
должностей работников муниципального казенного учреждения "Центр закупок и развития социальных инициатив города Курска", относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения

Административно-управленческий персонал учреждения

1. Директор

2. Заместитель директора

3. Начальник отдела - главный бухгалтер

4. Заместитель начальника отдела - главного бухгалтера

5. Начальник отдела

6. Заместитель начальника отдела

Вспомогательный персонал учреждения

1. Уборщик производственных и служебных помещений