Глава 7. Молодежная политика

Глава 7. Молодежная политика

7.1. Стороны Соглашения считают приоритетными направлениями совместной деятельности в области молодежной политики закрепление молодежи в организациях АПК РБ, содействие повышению профессиональной квалификации, служебному росту, правовой и социальной защищенности молодежи в интересах развития кадрового и интеллектуального потенциала отрасли.

К молодежи относятся лица в возрасте от 14 до 35 лет.

7.2. Стороны договорились о необходимости разрабатывать и реализовывать меры по:

- формированию системы дополнительных экономических и социальных стимулов привлечения и закрепления молодежи в организациях АПК РБ;

- созданию достойных условий для прохождения производственной (технологической) практики обучающимися из числа молодежи в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования на предприятиях и в организациях АПК РБ;

- проведению профориентационной работы с молодежью в образовательных организациях всех уровней профессионального образования;

- разработке и реализации программ по адаптации молодежи на производстве и поддержке при трудоустройстве детей-сирот в организации АПК РБ;

- содействию в повышении уровня профессиональной квалификации и карьерному росту молодых специалистов;

- оказанию молодым специалистам АПК РБ как информационной, образовательной, так и методической помощи в получении государственных субсидий и грантов на поддержку начинающих фермеров, иных форм малого бизнеса в сельском хозяйстве (по 10 направлениям), в том числе "Агропрогресс", "Семейная ферма", "Агротуризм", а также в реализации доходогенерирующих проектов (ДГП) с целью комплексного развития сельских территорий (КРСТ) Республики Башкортостан, по созданию сельскохозяйственных потребительских, производственных, снабженческо-сбытовых и других форм кооперативов;

- развитию института наставничества и повышению его престижа в организациях АПК РБ.

7.3. Работодатели, совместно с выборными коллегиальными органами первичных профсоюзных организаций вправе:

- создавать молодежные советы и содействовать их работе, направленной на активизацию участия молодежи в повышении эффективности деятельности, росте производительности труда в организации;

- формировать в коллективном договоре специальный раздел по молодежной политике и предусматривать в нем финансирование программ работы с молодежью;

- разрабатывать целевые программы по работе с молодежью и мероприятия по их реализации;

- проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодежи;

- создавать условия для полной реализации научно-технического и творческого потенциала молодежи, стимулирования ее инновационной деятельности;

- проводить для молодежи профильные научно-прикладные конференции, круглые столы по актуальным проблемам наращивания объемов производства, развитию новых технологий и внедрению инноваций;

- поощрять работников из числа молодежи, добивающихся высоких производственных показателей в труде и активно участвующих в деятельности профсоюзных организаций;

- проводить физкультурно-оздоровительные, спортивные и культурно-массовые мероприятия в целях предупреждения негативных явлений среди молодежи, укрепления нравственного и физического здоровья молодежи посредством организации досуга;

- принять конкретные меры по обеспечению правовой и социальной защищенности молодежи;

- в пределах компетенций принять меры по совершенствованию системы обучения по программам дополнительного профессионального образования;

- проводить мероприятия по повышению социальной активности молодежи в целях создания положительного образа специалистов сельского хозяйства и улучшения кадрового обеспечения предприятий и организаций АПК РБ.

7.4. Работодатели:

- предоставляют льготы работникам из числа молодежи для обучения в профильных образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами;

- содействуют участию представителей молодежи в комиссиях по ведению коллективных переговоров;

- заключают с профильными образовательными организациями договоры сотрудничества с целью подготовки молодежи как специалистов, так и рабочих, в соответствии с которыми гарантируют им трудоустройство по специальности, о проведении производственной практики и стажировки, о поощрении мастеров производственного обучения, о развитии материально-технической базы образовательных организаций;

- предусматривают повышенную оплату труда работникам, осуществляющим наставничество (наставникам) на условиях, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом организаций АПК РБ;

- проводят конкурсы профессионального мастерства среди молодых специалистов и работников АПК РБ;

- принимают иные системные меры по закреплению молодежи в организациях АПК РБ в интересах дальнейшего развития кадрового и интеллектуального потенциала отрасли.

7.5. Профсоюз:

- организует работу Молодежного совета Профсоюза на всех уровнях;

- проводит обучение председателей молодежных советов (комиссий) организаций, молодых профсоюзных активистов;

- контролирует предоставление гарантированных законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением социальных льгот и гарантий молодежи;

- принимает участие в разработке и реализации федеральных, республиканских и территориальных (муниципальных) отраслевых молодежных программ;

- проводит мероприятия, акции по повышению социальной активности молодежи;

- устанавливает именные стипендии обучающимся (студентам) из числа молодежи в отраслевых образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования за отличную успеваемость и общественную работу.