Приложение N 1

Приложение N 1
к постановлению
администрации Нанайского
муниципального района
от 30 марта 2022 г. N 220

"Приложение N 1
к муниципальной программе
"Развитие муниципальной службы
в администрации Нанайского
муниципального района
на 2020 - 2025 годы"

Сведения
об индикаторах (показателях) основных мероприятий муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации Нанайского муниципального района на 2020 - 2025 годы"

N п/п	Наименование	Ответственный исполнитель, соисполнитель	Срок реализации	Предполагаемый результат (краткое описание)	Единица изм.	Значение индикатора (показателей)
						2019 год (текущий)	Период реализации Программы
							2020 год	2021 год	2022 год	2023 год	2024 год	2025 год	Всего (прирост)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
1.	Совершенствование правовой основы муниципальной службы
1.1	Проведение анализа действующих нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы	консультант администрации муниципального района, финансовое управление, управление образования, отдел культуры, структурные подразделения администрации муниципального района	2020 - 2025 годы	усовершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы
1.2	Подготовка проектов муниципальных нормативных правовых актов в сферах муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации	консультант администрации муниципального района, финансовое управление, управление образования, отдел культуры администрации муниципального района	2020 - 2025 годы	поддержание в актуальном состоянии нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы
1.3	Подготовка проектов муниципальных нормативных правовых актов в сфере муниципальной службы в целях внесения в них изменений в связи с изменениями законодательства Российской Федерации и Хабаровского края в сфере муниципальной службы	консультант администрации муниципального района, финансовое управление, управление образования, отдел культуры администрации муниципального района	2020 - 2025 годы	приведение нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы в соответствие с федеральным законодательство м и законодательство м Хабаровского края
1.4	Проведение мониторинга практики применения законодательства в сфере муниципальной службы	консультант администрации муниципального района, финансовое управление, управление образования, отдел культуры администрации муниципального района	2020 - 2025 годы	усовершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы
Индикаторы
1.2.1.	Доля муниципальных нормативных правовых актов в сферах муниципальной службы, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации				в процентах	100	100	100	100	100	100	100	100
1.3.1.	Доля принятых нормативных правовых актов по вопросам развития муниципальной службы в связи с изменениями законодательства Российской Федерации и Хабаровского края				в процентах	100	100	100	100	100	100	100	+ 10
2.	Внедрение современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих, обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности
2.1	Совершенствование механизмов формирования кадрового резерва муниципальной службы	консультант администрации муниципального района, финансовое управление, управление образования, отдел культуры администрации муниципального района	2020 - 2025 годы	повышение эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации муниципального района
2.2.	Совершенствование системы конкурсного замещения вакантных должностей муниципальной службы	консультант администрации муниципального района, финансовое управление, управление образования администрации муниципального района	2020 - 2025 годы	повышение эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации муниципального района
2.3.	Проведение аттестаций с использованием современных кадровых технологий	консультант администрации муниципального района, финансовое управление, управление образования администрации муниципального района	2020 - 2025 годы	повышение эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации муниципального района
Индикаторы
2.1 .1.	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва				в процентах	30	30	30	40	40	40	50	+20
2.2.1	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса				в процентах	30	30	30	40	40	40	50	+20
2.2.2	Доля вакантных должностей муниципальной службы, сведения о которых размещены на официальном сайте администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края				в процентах	100	100	100	100	100	100	100	100
2.2.3	Доля вакантных должностей муниципальной службы, сведения о которых размещены на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров"				в процентах	100	100	100	100	100	100	100	100
2.3.1	Доля муниципальных служащих, подлежащих аттестации и прошедших аттестацию в отчетном году				в процентах	100	100	100	100	100	100	100	100
3.	Совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
3.1.	Приведение должностных инструкций муниципальных служащих в соответствие с установленными требованиями	консультант администрации муниципального района, финансовое управление, управление образования, отдел культуры администрации муниципального района	2020 - 2025 годы	повышение эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации муниципального района
3.2.	Мониторинг положений должностных инструкций, оценка степени их влияния на реализацию полномочий органа местного самоуправления, а также на результативность профессиональной служебной деятельности муниципального служащего	консультант администрации муниципального района, финансовое управление, управление, отдел культуры образования администрации муниципального района	2020 - 2025 годы	повышение эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих муниципального района
Индикаторы
3.1.1	Доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям				в процентах	100	100	100	100	100	100	100	100
3.2.1	Доля муниципальных служащих, должностные инструкции которых содержат показатели результативности				в процентах	80	85	90	95	100	100	100	+20
4.	Развитие системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих
4.1.	Профессиональная подготовка и повышение квалификации муниципальных служащих	консультант администрации муниципального района, финансовое управление, управление образования, отдел культуры администрации муниципального района	2020 - 2025 годы	обеспечение профессионального развития муниципальных служащих
4.2	Обеспечение участия муниципальных служащих в обучающих семинарах, семинарах-совещаниях, в том числе с использованием дистанционных технологий	консультант администрации муниципального района, финансовое управление, управление образования, отдел культуры администрации муниципального района	2020 - 2025 годы	оптимизация системы непрерывного обучения муниципальных служащих
Индикаторы
4.1.1	Число муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование				в процентах	100	100	100	100	100	100	100	100
4.2.1	Число муниципальных служащих, участвующих в обучающих семинарах, семинарах-совещаниях, в том числе с использованием дистанционных технологий				чел.	20	25	30	35	40	45	50	+20
5.	Применение антикоррупционных механизмов и механизмов выявления и разрешения конфликтов интересов на муниципальной службе
5.1.	Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов администрации муниципального района	консультант администрации муниципального района, финансовое управление, управление образования, отдел культуры администрации муниципального района	2020 - 2025 годы	совершенствование механизма противодействия коррупции при прохождении муниципальной службы
5.2.	Организация представления муниципальными служащими и гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, сведений о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруг (супругов) и несовершеннолетних детей	консультант администрации муниципального района, финансовое управление, управление образования, отдел культуры администрации муниципального района	2020 - 2025 годы	совершенствование механизма противодействия коррупции при прохождении муниципальной службы
5.3.	Организация проверки сведений о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, содержащихся в уведомлениях	консультант администрации муниципального района, финансовое управление, управление образования, отдел культуры администрации муниципального района	2020 - 2025 годы	совершенствование механизма противодействия коррупции при прохождении муниципальной службы
5.4.	Проведение семинаров, тренингов для муниципальных служащих, направленных на формирование нетерпимого отношения к проявлениям коррупции	консультант администрации муниципального района, финансовое управление, управление образования администрации муниципального района	2020 - 2025 годы	профилактика предупреждения коррупционных правонарушений на муниципальной службе
Индикаторы
5.1.1	Доля проведенных заседаний комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов по соответствующим основаниям				в процентах	100	100	100	100	100	100	100	100
5.2.1	Доля муниципальных служащих, замещающих должности, включенные в Перечень, и граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, сведений о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруг (супругов) и несовершеннолетних детей				в процентах	100	100	100	100	100	100	100	100
5.3.1	Доля проведенных проверок сведений о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, содержащихся в уведомлении				в процентах	100	100	100	100	100	100	100	100
5.4.1	Количество проведенных семинаров, тренингов для муниципальных служащих, направленных на формирование нетерпимого отношения к проявлению коррупции				ед.	1	2	2	3	3	4	5	+3
6.	Повышение престижа муниципальной службы
6.1.	Диспансеризация муниципальных служащих администрации муниципального района	консультант администрации муниципального района, финансовое управление, управление образования, отдел культуры администрации муниципального района	2020 - 2025 годы	Повышение эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации муниципального района
6.2.	Организация подготовки граждан для муниципальной службы на договорной основе	консультант администрации муниципального района, финансовое управление	2020 - 2021 годы	Удовлетворение потребности органов местного самоуправления в профессионально подготовленных, компетентных специалистах новой формации
6.3.	Организация и проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края"	организационно-методический отдел администрации муниципального района, консультант администрации муниципального района, финансовое управление, управление образования, отдел культуры администрации муниципального района	2020 - 2025 годы	повышение эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации муниципального района
Индикаторы
6.1.1	Доля муниципальных служащих муниципального района, прошедших диспансеризацию				в процентах	100	100	100	100	100	100	100	100
6.2.1	Своевременность и полнота выплат в соответствии с заключенными договорами о целевом обучении граждан, муниципальных служащих, работников администрации муниципального района				в процентах	100	100
6.3.1	Своевременность и выплата победителям конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации Нанайского муниципального района, Хабаровского края".				в процентах	100	100	100	100	100	100	100	100