Постановление Администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края от 30 марта 2022 г. N 220 "О внесении изменений в Муниципальную программу "Развитие муниципальной службы в администрации Нанайского муниципального района на 2020 - 2025 годы", утвержденную постановлением администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края от 20 сентября 2019 г. N 925"

В соответствии с постановлением администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края от 10 октября 2013 г. N 1206 "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке, формирования, реализации муниципальных программ Нанайского муниципального района Хабаровского края и Порядка проведения оценки эффективности муниципальных программ Нанайского муниципального района Хабаровского края", постановлением администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края от 24 мая 2019 г. N 528 "О разработке муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации Нанайского муниципального района", решением Собрания депутатов Нанайского муниципального района Хабаровского края от 15 декабря 2021 г. N 189 "О бюджете Нанайского муниципального района на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов", администрация Нанайского муниципального района Хабаровского края постановляет:

1. Внести в Муниципальную программу "Развитие муниципальной службы в администрации Нанайского муниципального района на 2020 - 2025 годы", утвержденную постановлением администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края от 20 сентября 2019 г. N 925 "Об утверждении Муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации Нанайского муниципального района на 2020 - 2025 годы" (далее - Программа) следующие изменения:

1.1. В паспорте Программы:

1.1.1. В позиции "Ответственные исполнители" слова "управляющий делами" заменить словами "заместитель главы администрации Нанайского муниципального района - управляющий делами".

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.2.1. В абзаце четвертом позиции "Задачи программы" после слова "служащих" дополнить словами "и проведение иных мероприятий по профессиональному развитию муниципальных служащих".

1.3.1. Позицию "Финансовое обеспечение реализации Программы" изложить в следующей редакции:

"Финансовое обеспечение реализации Программы:

Источник финансирования - бюджет муниципального района. Общий объем финансирования Программы за счет средств бюджета муниципального района - 15770,60 тысяч рублей, в том числе по годам: 2020 год - 5217,38 тыс. рублей; 2021 год - 6296,77 тыс. рублей; 2022 год - 1390,00 тыс. рублей; 2023 год - 644,00 тыс. рублей; 2024 год - 630,00 тыс. рублей; 2025 год - 936,00 тыс. рублей.".

"

1.4.1. Раздел 1. " Содержание проблемы и обоснование необходимости её решения программными методами", изложить в следующей редакции:

"1. Содержание проблемы и обоснование необходимости её решения программными методами":

Программа "Развитие муниципальной службы в администрации Нанайского муниципального района на 2020 - 2025 годы" разработана в соответствии с:

- Федеральным законом от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

- Законом Хабаровского края от 25 июля 2007 г. N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае";

- уставом Нанайского муниципального района Хабаровского края;

- решением Собрания депутатов Нанайского муниципального района Хабаровского края от 21 января 2015 г. N 30 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в Нанайском муниципальном районе".

Сегодня одной из актуальных задач является привлечение в органы местного самоуправления высококвалифицированных специалистов, повышение профессионализма муниципальных служащих, стабильность кадров. Это свидетельствует о том, что вопросы кадровой политики, ее совершенствования и в целом развития муниципальной службы заслуживают особого внимания.

Недостаток квалифицированных кадров, способных на уровне современных требований эффективно осваивать новые, современные методы решения профессиональных задач, эффективно управлять изменениями в различных областях общественной жизни, является одной из насущных проблем муниципального уровня и требует создания эффективной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих.

Важным направлением в управлении кадровыми ресурсами является поддержание высокого профессионального уровня должностных лиц, формирование действенного резерва кадров, состоящего из лиц, владеющих организационными навыками, знаниями в области муниципального управления, экономики, финансов, права.

Кадровая политика администрации муниципального района направлена на реализацию приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы, обозначенных в статье 32 Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации": на должности муниципальной службы назначаются квалифицированные специалисты с учетом их профессиональных качеств и компетентности; оказывается содействие продвижению по службе муниципальных служащих; проводится повышение квалификации муниципальных служащих; создан кадровый резерв, из которого производится назначение на вакантные должности муниципальной службы; на постоянной основе проводится аттестация муниципальных служащих; применяются современные технологии подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.

Анализ количественного и качественного состава муниципальных служащих администрации Нанайского муниципального района, итоги аттестации муниципальных служащих свидетельствуют о соответствии степени компетентности и уровня профессионализма должностных лиц характеру и сложности решаемых задач.

Однако, в современных условиях только лишь высшего образования недостаточно. Постоянно растущие требования к квалификационному уровню кадров обуславливают необходимость создания и совершенствования системы непрерывного образования муниципальных служащих с использованием программных методов.

В целях обеспечения эффективного и результативного исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей, постепенного обновления и ротации кадров необходимо проводить мероприятия, направленные на постоянный рост профессионального уровня муниципальных служащих, качественный подбор и расстановку кадров, повышение престижа и привлекательности муниципальной службы, её открытости и доступности.

Разработка и реализация настоящей Программы позволят оптимизировать организацию и функционирование муниципальной службы, внедрить современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии, обеспечить последовательность, системность и комплексность развития муниципальной службы.".

1.5.1. Подпункт 2.6. раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.6. Задача N 6 Программы - "Повышение престижа муниципальной службы".

В современных условиях меняются требования, предъявляемые к муниципальной службе со стороны общества, которые должны стать более открытыми и эффективными. Однако низкая конкурентоспособность приводит к падению профессионализма, компетентности и квалификации служащих, сложности привлечения молодых специалистов. Все это подрывает доверие к муниципальной службе и способствует формированию негативного имиджа. Повышение престижа муниципальной службы и создание целостного кадрового ядра должны стать основными направлениями развития.

Установление дополнительных гарантий муниципальным служащим будет способствовать реализации задач по повышению престижа муниципальной службы, притоку высококвалифицированных кадров.

В рамках реализации задачи N 6 предлагается выполнение системы следующих программных мероприятий:

- организация и проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края;

- организация подготовки граждан для муниципальной службы на договорной основе;

- организация прохождения практики студентов;

- проведение аттестации муниципальных служащих с целью определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной деятельности;

- диспансеризация муниципальных служащих администрации муниципального района.

Внедрение современных принципов и технологий на муниципальной службе является длительным и сложным процессом, поэтому прилагаемый комплекс задач по реформированию и развитию системы муниципальной службы рассчитан на пятилетний период.

Перечень Программных мероприятий с указанием сроков их реализации представлен в приложении N 2 к муниципальной программе.

1.6.1. Пункт 6.1 раздела 6 "Ресурсное обеспечение Программы" изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "Пункт 6.1 раздела 6" имеется в виду "Раздел 6"

"6.1. Общий объем финансирования мероприятий Программы 15770,60 тысяч рублей, в том числе по годам:

2020 год - 5217,38 тыс. рублей;

2021 год - 6296,77 тыс. рублей;

2022 год - 1390,14 тыс. рублей;

2023 год - 644,00 тыс. рублей;

2024 год - 630,00 тыс. рублей;

2025 год - 936,00 тыс. рублей.".

Источником финансирования являются средства бюджета Нанайского муниципального района (Приложение N 3 к Программе).".

1.2. Приложение N 1 к Программе изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.3. Приложение N 2 к Программе изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

1.4. Приложение N 3 к Программе изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление разместить на официальном сайте администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Нанайского муниципального района - управляющего делами Коржак А.Х.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародование).

Глава муниципального района

Н.Г. Сафронов

Заместитель главы администрации муниципального района - управляющий делами

А.Х. Коржак

Заместитель главы администрации муниципального района - управляющий делами

А.Х. Коржак

Заместитель главы администрации муниципального района - управляющий делами

А.Х. Коржак