Приложение 1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Специализированное монтажно-эксплуатационное предприятие города Курска"

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации города Курска
от 12 мая 2022 года
N 258

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Специализированное монтажно-эксплуатационное предприятие города Курска"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Специализированное монтажно-эксплуатационное предприятие города Курска" (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 N 596 "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и регулирует порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Специализированное монтажно-эксплуатационное предприятие города Курска" (далее - Учреждение).

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

г) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";

д) мнения представительного органа работников Учреждения.

1.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения на календарный год формируется исходя из объема субсидий, поступающих Учреждению из бюджета города Курска и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется за фактически отработанное время исходя из установленного должностного оклада, повышающего коэффициента к должностному окладу, компенсационных и стимулирующих выплат, порядок и условия установления которых предусмотрены настоящим Положением.

Заработная плата каждого работника Учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

2.2. Оплата труда работников Учреждения, работающих по совместительству, а также работающих на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2.3. Размеры должностных окладов устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (приложения 1 и 2 к настоящему Положению), а по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, - в зависимости от сложности труда.

2.4. Выплата заработной платы, включая выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, осуществляются согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников Учреждения.

2.5. Размер оплаты труда работника Учреждения за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены трудовые (должностные) обязанности.

3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

интенсивность и высокие результаты работы в размере 100% должностного оклада;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или к любой из его частей руководителю Учреждения осуществляются один раз в календарном году;

в целях поощрения руководителя Учреждения за выполненную работу может быть установлена премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, а также к профессиональным, государственным праздникам и прочим мероприятиям с учетом качества выполняемых работ, высоких результатов работы, важности и срочности выполняемых работ. Премирование руководителя Учреждения устанавливается председателем комитета дорожного хозяйства города Курска.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

3.4. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.

Перечень должностей работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения, приведен в приложении 6 к настоящему Положению.

Правила исчисления средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения, для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения определены Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения (приложение 5 к настоящему Положению).

3.5. Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала Учреждения производится в соответствии с постановлением Правительства Курской области от 15.08.2008 N 115 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного Учреждения".

3.6. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается стимулирующая выплата - надбавка за сложность и напряженность в размере 65% от должностного оклада.

3.7. Руководителю, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за совмещение должностей;

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2) иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством (в том числе компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей; компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования; компенсации, связанные с расторжением трудового договора; компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов).

Размеры компенсационных и стимулирующих выплат заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с положениями разделов 6 и 7 настоящего Положения.

3.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается в кратности:

до 4 - для руководителя;

до 3 - для заместителей руководителя;

до 2,8 - для главного бухгалтера.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников Учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих

4.1. Размеры окладов (должностных окладов), работников Учреждения устанавливаются настоящим Положением по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации на основе отнесения занимаемых ими должностей специалистов и служащих к профессиональной квалификационной группе, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (приложение 1, 2).

4.2. Выплата должностного оклада работнику Учреждения производится со дня назначения его на соответствующую должность на основании трудового договора и приказа руководителя Учреждения.

4.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Повышающие коэффициенты к окладам и персональный повышающий коэффициент к окладу

5.1. Руководитель Учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

5.2. Работникам Учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается решением руководителя Учреждения в пределах до 2,60 включительно.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника Учреждения.

5.3. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности руководителя, специалистов и служащих Учреждения устанавливается согласно приложению 3 к настоящему Положению.

5.4. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих", утверждается согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента к окладу и персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. С учетом условий труда и норм трудового законодательства Российской Федерации работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

доплаты за классность, выплачивается ежемесячно и определяется в процентах к окладу (должностному окладу) за 1-й класс - 20%, за 2-й класс - 10%;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за работу в ночное время;

за сверхурочную работу.

6.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Выплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производятся работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам Учреждения за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.6. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.7. Выплаты за сверхурочную работу устанавливаются за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника Учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7. Стимулирующие выплаты

7.1. В целях стимулирования работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячные выплаты за сложность, напряженность;

премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год с учетом интенсивности и качества выполняемых работ;

единовременные выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, в отношении руководителя Учреждения актами комитета дорожного хозяйства города Курска в соответствии с настоящим Положением.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику Учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

7.2. Виды выплат стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам Учреждения, планам и заданиям. Также необходимо учитывать следующие показатели оценки эффективности работы Учреждения:

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы технических средств и оборудования, установленных правил техники безопасности и противопожарной профилактики;

содержание в надлежащем состоянии зданий и объектов Учреждения;

высокая исполнительская дисциплина и компетентность в принятии управленческих решений;

выполнение срочных и ответственных работ;

целевое и эффективное использование средств бюджета города Курска;

представление необходимой учетно-финансовой документации.

7.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируется в трудовых договорах работников Учреждения.

7.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителю, главного бухгалтера, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю Учреждения непосредственно;

руководителей структурных подразделений Учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

7.5. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу может быть установлена премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год), а также к профессиональным, государственным праздникам и прочим мероприятиям с учетом качества выполняемых работ, высоких результатов работы, важности и срочности выполняемых работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников:

заместителям руководителю, главного бухгалтера, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений Учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, по представлению заместителей руководителю;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

7.6. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год), а также к профессиональным, государственным праздникам и прочим мероприятиям выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

оперативность и качественный результат труда;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

7.7. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер ежемесячной премии за счет средств бюджета города (без учета средств от платных услуг) - не ограничен. Выплата ежемесячного денежного поощрения (премии) осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

7.8. Так же в Учреждении установлены ежемесячные выплаты за сложность и напряженность (приложение 8 к настоящему Положению).

7.9. Всем работникам Учреждения один раз в календарном году предоставляются единовременные выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску или любой из его частей независимо от его продолжительности в размере 2-х должностных окладов. Единовременные выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску производится на основании личного заявления работника, которые оформляются приказом руководителя Учреждения.

7.10. Дополнительно может выплачиваться материальная помощь в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или близких родственников (родителей, супругов, детей), в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет) в размере до 2-х должностных окладов, в иных случаях - по решению руководителя Учреждения. Выплата материальной помощи в связи со смертью работника оформляется приказом руководителя Учреждения на основании заявления одного из близких родственников (родителей, супругов, детей) умершего и предоставленной справки о смерти или свидетельства о смерти. Оказание материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда. Оказание материальной помощи в иных случаях за счет приносящей доход деятельности производится при наличии таких доходов, в пределах средств, выделяемых на оплату труда работников.

7.11. Руководитель и работники Учреждения, награжденные Почетными грамотами федеральных органов исполнительной власти, законодательного и исполнительных органов государственной власти Курской области, органов местного самоуправления города Курска, государственных и муниципальных учреждений, разово премируются в соответствии с Положениями о почетных грамотах, благодарностях за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения.

8. Заключительные положения

8.1. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения и ежегодно утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Учредителем.

Численный состав работников Учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объемов работ.

8.2. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения и предельная доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников Учреждения не может превышать 40%.