Приложение N 2. Правила внутреннего трудового распорядка Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области

Приложение N 2

Утверждены
приказом
Департамента по социально-экономическому
развитию села Томской области
от 20.05.2022 N 46

Правила
внутреннего трудового распорядка Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области

1. Общие положения

1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников Департамента по социально-экономическому развитию села Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области (далее - работники), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Департаменте по социально-экономическому развитию села Томской области (далее - Департамент).

2. Порядок приема и увольнения работников

2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в Департамент документы, в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ответственное лицо обязано ознакомить работника под роспись с Правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Ответственное лицо отдела по кадровой и административной работе Департамента совместно с ответственным лицом за организацию работы по охране труда знакомят работника:

с условиями и оплатой труда, правами и обязанностями, определенными его должностной инструкцией (совместно с руководителем соответствующего структурного подразделения);

с инструкциями по охране труда, противопожарной безопасности.

4. Прием на работу оформляется трудовым договором. На основании заключенного трудового договора издается распоряжение о приеме на работу. Должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора.

5. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

6. Прекращение трудового договора оформляется распоряжением Департамента.

3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

7. Основные права и обязанности работника закреплены в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Основные права и обязанности работодателя закреплены в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

9. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

4. Режим работы и время отдыха

10. Для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Работникам предоставляются нерабочие праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Нормальная продолжительность рабочего времени в Департаменте не может превышать 40 часов в неделю.

11. Время начала работы 09 часов 00 минут.

Время окончания работы 18 часов 00 минут.

12. Время перерыва для отдыха и питания с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут.

13. Продолжительность рабочего дня - 8 часов без включения в рабочее время перерыва для отдыха и питания.

14. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

15. Непосредственные руководители обязаны организовывать систематический учет рабочего времени работников.

16. В случае наступления временной нетрудоспособности работники обязаны сообщить об этом в отдел по кадровой и административной работе в день начала периода отсутствия на работе в связи с временной нетрудоспособностью, а также об окончании периода отсутствия на работе в связи с временной нетрудоспособностью - в день его окончания.

17. Специалист отдела по кадровой и административной работе комитета правового обеспечения и кадровой политики ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.

18. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года с указанием дат начала и окончания отпусков и доводится до работников под роспись.

О времени начала отпуска работник извещается специалистом отдела по кадровой и административной работе комитета правового обеспечения и кадровой политики под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

19. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работнику также предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами.

5. Меры поощрения и взыскания

21. Работодатель поощряет работников в соответствии со статей 191 Трудового кодекса Российской Федерации.

22. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Иные вопросы регулирования трудовых отношений в Департаменте

23. Выплата работникам заработной платы осуществляется два раза в календарный месяц (5-го и 20-го числа каждого календарного месяца).