Решение Представительного Собрания Солнцевского района Курской области от 16 мая 2022 г. N 253/4 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Отдел культуры и молодежной политики" Солнцевского района Курской области" (с изменениями и дополнениями)

Решение Представительного Собрания Солнцевского района Курской области
от 16 мая 2022 г. N 253/4
"Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Отдел культуры и молодежной политики" Солнцевского района Курской области"

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Представительного Собрания Солнцевского района Курской области от 25.01.2010 г. N 22/2 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Солнцевский район" Курской области, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", постановлением Администрации Солнцевского района Курской области от 09.03.2022 г. N 94 "О создании Муниципального казенного учреждения "Отдел культуры и молодежной политики" Солнцевского района Курской области, Уставом муниципального района "Солнцевский район" Курской области, Представительное Собрание Солнцевского района Курской области решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Отдел культуры и молодежной политики" Солнцевского района Курской области.

2. Руководителю Муниципального казенного учреждения "Отдел культуры и молодежной политики" Солнцевского района Курской области разработать локальные нормативные акты в соответствии с настоящим решением.

3. Решение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2022 года.

Председатель Представительного Собрания Солнцевского района Курской области

А.П. Марухач

Глава Солнцевского района Курской области

Г.Д. Енютин

Утверждено
решением Представительного Собрания
Солнцевского района
Курской области
от 16.05.2022 г. N 253/4

Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Отдел культуры и молодежной политики" Солнцевского района Курской области"

I. Общие положения

1.1 Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения "Отдел культуры и молодежной политики" Солнцевского района Курской области" (далее - Положение) разработано на основе решения Представительного Собрания Солнцевского района Курской области от 25.01.2010 г. N 22/2 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Солнцевский район" Курской области, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда, в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников Муниципального казенного учреждения "Отдел культуры и молодежной политики" Солнцевского района Курской области" (далее - Учреждение, работники Учреждения) и повышения их заинтересованности в конечных результатах труда.

1.2. Положение включает в себя размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы (далее - минимальные оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры повышающих коэффициентов к окладам, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными решениями Представительного Собрания Солнцевского района Курской области, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей учреждения, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающие коэффициенты к окладами иные выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.3. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, муниципальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленной на территории Курской области.

1.5. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета муниципального района "Солнцевский район" Курской области, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера, при этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

1.6. Административно-управленческий персонал Учреждения - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

1.7. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, персональные повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2 Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- Соглашения между Администрацией Курской области, общественной организацией "Федерация профсоюзных организаций Курской области" и Курским областным Союзом предпринимателей о минимальной заработной плате на территории Курской области;

- мнения первичной профсоюзной организации и ее выборного органа или представительного органа работников.

2.1.3 Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год и на плановый период, исходя из объема средств бюджета муниципального района "Солнцевский район" Курской области на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

2.1.4 Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

2.1.5 Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.1.6 Руководитель Учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

2.1.7 Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание Учреждения по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствии с разделами Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.1.8 Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2.2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.2.1 Размеры окладов (ставок) работников Учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размеры окладов работников Учреждения приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.2.2 К окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливается персональный повышающий коэффициент.

2.2.3 Размер надбавки по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада работника на персональный повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2.4 Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Персональный повышающий коэффициент вновь принятым работникам с испытательным сроком, устанавливается по истечении испытательного срока.

2.2.5 С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

2.2.6 Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

2.3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

2.3.1 Размер окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей в ПКГ.

2.3.2 Размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

2.3.3 К окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются указанный в пункте 2.2.2 настоящего Положения персональный повышающий коэффициент, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).

2.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя

2.4.1 Заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, и иных выплат, определяемых в соответствии с настоящим Положением.

2.4.2 Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в соответствии с распоряжением Администрации Солнцевского района Курской области.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.4.3 К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

2.4.4 Должностной оклад заместителя руководителя устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения распоряжением Администрации Солнцевского района Курской области.

2.4.5 К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности "Деятельность многоцелевых центров и подобных заведений с преобладанием культурного обслуживания", утверждаются решением Представительного Собрания Солнцевского района Курской области.

2.4.6 Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей), определяется нормативным правовым актом муниципального органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего муниципального учреждения, в ведении которого находится соответствующее муниципальное учреждение, в кратности до 3.

При определении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей директора к среднемесячной заработной плате работников Учреждения суммы компенсаций за неиспользованные отпуска в расчет не включаются.

2.4.7 Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере, если иное не установлено нормативно-правовыми актами.

2.4.8 Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются распоряжением Главы Администрации Солнцевского района Курской области. Заместителю руководителя выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем Учреждения.

2.4.9 Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения на основании распоряжения Главы Администрации Солнцевского района Курской области.

2.4.10 Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели.

III. Стимулирующие выплаты

3.1 В целях поощрения работников учреждения за работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным решением Представительного Собрания Солнцевского района Курской области от 29.01.2010 г. N 24/2 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального района "Солнцевский район" Курской области", в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам года.

3.2 Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя с учетом мнения выборного представительного органа работников учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

3.3 Виды выплат стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам учреждения, планам и заданиям, количественным и качественным показателям, устанавливаемых Администрацией Солнцевского района Курской области. Также необходимо учитывать следующие показатели оценки эффективности работы учреждения:

- высокая исполнительская дисциплина и компетентность в принятии управленческих решений;

- выполнение срочных и ответственных работ;

- целевое и эффективное использование средств районного бюджета.

При выплате надбавок стимулирующего характера работникам учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Лишение выплат стимулирующего характера или их снижение оформляется приказом Учреждения с обязательным указанием причины.

3.4 Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за высокую результативность, за участие в выполнении важных работ, мероприятий, за выполнение работы, не входящей в круг должностных обязанностей, за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в процентном отношении к окладу до 300%.

3.5 Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам за высокое качество выполняемой работы в процентном отношении к окладу до 200%.

3.6 Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных по аналогичным должностям.

Размеры (в процентах от оклада):

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10%;

при стаже работы от 3 до 5 лет - 15%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 20%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 25%

при стаже работы свыше 15 лет - 30%.

В стаж работы, дающий право на установление работнику стимулирующей надбавки входит:

- время работы в Учреждении; время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с Учреждением.

Основными документами для определения стажа работы, дающего право на получение стимулирующей надбавки за стаж, являются трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение стимулирующей надбавок за стаж (справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики и т.п.).

IV. Компенсационные выплаты

4.1 Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда.

4.2 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- выполнение работ различной квалификации;

- совмещение профессий (должностей);

- сверхурочная работа;

- работа в ночное время;

- расширение зон обслуживания;

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.3 Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4.4 Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

4.5 Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном соотношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

4.6 Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4.7 Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.8 Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.9 Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объемом дополнительной работы.

4.10 Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22-00 часов до 6-00 часов.

Размер доплаты - 20 процентов части оклада за час работы работника. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

4.11 Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.

V. Порядок и условия премирования работников Учреждения

5.1 В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены премиальные выплаты:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за особые достижения в работе.

5.2 При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса и уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- оперативность и качественный результат труда;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и т.д.

5.3 Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в переделах имеющихся средств на оплату труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Выплата премии максимальными размерами не ограничена. Премирование осуществляется по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального района "Солнцевский район" Курской области на оплату труда работникам Учреждения.

5.4 Работники, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

Работникам может быть уменьшена премия по итогам работы, или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание, до его снятия.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

5.5 Выплата премии может осуществляться в связи с профессиональным праздником "День работника культуры" либо официальным государственным праздником в размере до одного должностного оклада.

5.6 Решение о выплате премии и ее размере в отношении начальника учреждения принимается Главой Солнцевского района в форме распоряжения, в отношении работников учреждения - начальником Учреждения в форме приказа.

5.7 Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1 Штатное расписание.

6.1.1 Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения и ежегодно утверждается руководителем по согласованию с Главой Солнцевского района.

6.1.2 Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем в соответствии с уставом учреждения.

VII. Заключительные положения

7.1 В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.2 В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя Учреждения в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

7.3 Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя Учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

7.4 В пределах средств, выделенных Учреждению на оплату труда, работникам выплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов, установленных на день её выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

- в связи с юбилейными датами работника (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет);

- в связи с длительной болезнью (более 30 дней) или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей);

- тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара, другого стихийного бедствия;

- при заключении брака;

- при рождении ребенка;

- смерти самого работника или смерти близких родственников (супруг(а), дети, родители).

В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда всем работникам (за исключением работающих по совместительству) ежегодно может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов (ставок) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает в отношении начальника Учреждения Глава Солнцевского района на основании письменного заявления работника. В отношении работников учреждения выплата материальной помощи производится на основании приказа руководителя Учреждения.

Оказание материальной помощи производится при наличии экономии по фонду оплаты труда.

7.5 Из фонда оплаты труда учреждения всем работникам (за исключением работающих по совместительству) выплачивается единовременная выплата в размере трех должностных окладов (ставок) при увольнении в связи с выходом на страховую пенсию по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (при наличии стажа работы в данном учреждении не менее 10 лет), или выходом на страховую пенсию по инвалидности независимо от стажа работы в данном учреждении.

Приложение N 1
Приложение
к Положению об оплате труда работников
Муниципального казенного учреждения
"Отдел культуры и молодежной политики"
Солнцевского района Курской области",
утвержденному решением
Представительного Собрания
Солнцевского района Курской области
от 16.05.2022 г. N 253/4

Размеры
должностных окладов работников Муниципального казенного учреждения "Отдел культуры и молодежной политики" Солнцевского района Курской:

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Специалист по работе с молодежью	6299

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Начальник отдела	8762