Приложение N 4. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их установления, критерии оценки результативности и качества деятельности муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта для руководителей и заместителей

Приложение N 4

к примерному Положению

Виды
выплат стимулирующего характера, размер и условия их установления, критерии оценки результативности и качества деятельности муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта для руководителей и заместителей

N п/п	Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
			наименование	индикатор
1	2	3	4	5	6
1	Руководитель Заместитель Руководителя, Заместитель Руководителя по спортивной работе, за исключением заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	3%
			наличие публикаций в средствах массовой информации, в том числе подготовленных и представленных руководителем учреждения	количество публикаций	3%
			обеспечение бесперебойной работы учреждения и создание благоприятных условий организации тренировочного процесса	отсутствие обоснованных замечаний	5%
			подготовка учреждения к новому спортивному сезону	подписание акта готовности учреждения без замечаний	5%
		исполнение муниципального задания	перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием	свыше 100%	10%
		непрерывное профессиональное развитие	наличие выступления с докладами на совещаниях, конференциях участие в отраслевых семинарах, конференциях	Количество выступлений	10%
				участие	5%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	выполнение программы деятельности (развития) учреждения	90 - 100%	10%
				70 - 89,9%	5%
			соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	10%
		Результативность финансово-экономической деятельности	исполнение бюджета учреждения	95 - 100%	10%
				86,7 - 94,9%	3%
			выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий	в полном объеме	5%
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	наличие соглашений, договоров о совместной деятельности	факт наличия	5%
		Выплата за качество выполняемых работ
		Результативность деятельности учреждения	сохранность контингента занимающихся	не менее 95% не менее 90% не менее 85%	20% 10% 5%
			отсутствие правонарушений, совершенных занимающимися	отсутствие случаев	3%
		управленческая культура	эффективность реализуемой кадровой политики	Укомплектованность кадрами с первой и высшей квалификационной категорией не менее 70%	10%
			количество молодых специалистов основного персонала в учреждении	за каждого молодого специалиста	10%
		обеспечение функционирования и развития учреждения	участие в проектной деятельности с целью получения гранта, субсидии	участие	5%
				получение гранта, субсидии	20%
			включение в состав сборной команды Красноярского края занимающихся	списки, утвержденные Министерством спорта Красноярского края	10% за 1 спортсмена
			зачисление занимающихся в краевое училище олимпийского резерва, спортивную школу олимпийского резерва	приказ о зачислении	10% за 1 спортсмена
			количество занимающихся принявших участие в спортивных соревнованиях, включенных в календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Красноярского края	более 50% от числа занимающихся, соответствующих возрастным требованиям указанных соревнований по виду спорта	5%
			проведение мероприятий, повышающих имидж учреждения в Пировском районе	не менее 2 в полугодии	10%
			победа учреждения в смотрах-конкурсах различного уровня	краевой: 1 место 2-3 место всероссийский 1 место 2-3 место	50% 30% 100% 50%
			организация и проведение летней спортивно-оздоровительной кампании	охват не менее 75% занимающихся	10%
2	Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
		ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	отсутствие случаев	20%
			подготовка учреждения к новому спортивному сезону	подписание акта готовности учреждения без замечаний	5%
		реализация программы деятельности (развития) учреждения	соответствие учреждения требованиям надзорных органов	отсутствие предписаний	5%
				устранение предписаний в установленные сроки	3%
		Выплата за качество выполняемых работ
		обеспечение функционирования и развития учреждения	создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников тренировочного процесса, обеспечение стабильной охраны труда и техники безопасности	отсутствие зафиксированных нарушений	10%
			сохранность имущества учреждения	100%	10%
			выполнение планов работы учреждения и отчетов в части готовности спортивного сооружения к новому спортивному сезону и соревновательному процессу	100%	10%
			выполнение плана мероприятий по внедрению энергосберегающих технологий	100%	10%