Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации Пировского муниципального округа

Приложение

к постановлению администрации

Пировского муниципального округа

от 26 января 2022 г. N 30-п

Примерное
положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации Пировского муниципального округа

I. Общие положения

1.1. Настоящее примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных отделу культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации Пировского муниципального округа, (далее - примерное Положение) разработано и применяется при определении заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности "Деятельность в области спорта".

1.2. Настоящее примерное Положение направлено на исключение уравнительности в оплате труда, распространяется на работников учреждений, осуществляющих свою трудовую деятельность по трудовому договору.

1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника ограничивается утвержденными лимитами бюджетных обязательств по фонду оплаты труда на текущий финансовый год конкретному учреждению.

1.5. Примерное Положение включает в себя следующие элементы труда:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и не включенным в профессиональные квалификационные группы;

- выплаты компенсационного характера, их виды, размеры и условия их осуществления;

- виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;

- условия оплаты труда руководителя учреждения и их заместителей;

- условия выплаты единовременной материальной помощи;

- размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

1.6. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера в отношении работников определяются учреждением самостоятельно на основании настоящего примерного Положения, коллективного договора и локальных нормативных актов учреждения, а в отношении руководителя учреждения - отделом культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации Пировского муниципального округа в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Учреждения вправе определять собственные критерии установления стимулирующих выплат, не превышая предельных размеров таких выплат, установленных настоящим примерным Положением.

1.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

1.8. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда учреждениями в размере не более 50% с учетом начислений на выплаты по оплате труда.

1.9. Месячная заработная плата работников при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) не может быть ниже размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).

1.10. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которым она начислена.

II. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным группам должностей, утвержденным Приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта"

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень	3896
2 квалификационный уровень	6208
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	7786
2 квалификационный уровень	9311
3 квалификационный уровень	9668

2.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденная Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н" Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

N п/п	Должности работников культуры, искусства и кинематографии	Минимальный размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (в рублях)
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.	1 квалификационный уровень	3511
2.	2 квалификационный уровень	3704
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3.	1 квалификационный уровень	3896
4.	2 квалификационный уровень	4282
5.	3 квалификационный уровень	4704
6.	4 квалификационный уровень	5937
7.	5 квалификационный уровень	6707
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
8.	1 квалификационный уровень	4282
9.	2 квалификационный уровень	4704
10.	3 квалификационный уровень	5164
11.	4 квалификационный уровень	6207
12.	5 квалификационный уровень	7248

2.4. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих", утвержденная приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

N п/п	Должности работников культуры, искусства и кинематографии	Минимальный размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (в рублях)
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.	1 квалификационный уровень	3016
2.	2 квалификационный уровень	3161
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3.	1 квалификационный уровень	3511
4.	2 квалификационный уровень	4282
5.	3 квалификационный уровень	4704
6.	4 квалификационный уровень	5667

III. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в целях возмещения работникам учреждения затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

3.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, доплату за расширение зон обслуживания, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в сельской местности в размере 25%.

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в размере от 5 до 12 процентов оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в указанных пределах (с указанием размеров по каждому фактору) могут конкретизироваться в коллективном договоре учреждения. Конкретные размеры выплат (доплат) определяются по итогам аттестации рабочего места и устанавливаются в трудовых договорах работников.

3.4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) назначаются в следующих случаях, размере и порядке:

а) выплата (доплата) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей); размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

б) выплата (доплата) за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания; размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

в) выплата (доплата) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

г) выплата (доплата) за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника в ночное время.

д) работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

е) работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников.

4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим примерным Положением.

4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается отделом культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации Пировского муниципального округа и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 1 к настоящему примерному Положению.

Должности работников учреждений культуры, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Организация отдыха и развлечений, культуры и спорта" являются: - инструктор по спорту, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться условия увеличения размера должностного оклада руководителя учреждения при наличии квалификационной категории.

4.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложениями 2,3 к настоящему примерному Положению.

4.4. Руководителям учреждений, их заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом III настоящего примерного Положения.

4.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений без учета увеличения должностного оклада руководителя учреждения при наличии квалификационной категории.

4.6. Конкретный размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается отделом культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации Пировского муниципального округа, в размерах, указанных в приложении N 4 к настоящему Примерного положения.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера заместителям учреждений устанавливается руководителем соответствующего учреждения.

4.7. Руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, их заместителям к должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.7.1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач устанавливается в размерах, указанных в приложении N 4 к настоящему Примерному положению.

При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений.

Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется отделом культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации Пировского муниципального округа, в отношении заместителей руководителя - руководителем соответствующего учреждения.

4.7.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размерах, указанных в приложении N 4 к настоящему Примерному положению.

При назначении указанной выплаты учитываются критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений.

Оценка выполнения критериев в отношении руководителя учреждения осуществляется отделом культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации Пировского муниципального округа, в отношении заместителей руководителя - руководителем соответствующего учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений, их заместителям устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

4.8. Персональные выплаты руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, их заместителям устанавливаются: за опыт работы, за наличие почетного звания, за наличие ученой степени, за напряженность и особый режим работы;

4.8.1. За опыт работы при наличии стажа:

5% - от 1 года до 5 лет

10% - от 5 лет до 10 лет

15%- от 10 лет до 15 лет

30% - свыше 15 лет.

4.8.2. За наличие почетного звания, ведомственного нагрудного знака и работающим по соответствующему профилю:

- заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края - до 15%;

- при наличии ведомственного нагрудного знака (значка) - до 10%.

4.8.3. За сложность, напряженность и особый режим работы (за обеспечение высококачественного тренировочного процесса) до 100%.

4.9. Выплаты по итогам работы устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении N 5 к настоящему Примерному положению.

4.10. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в приложении N 5 к настоящему Примерному положению.

4.11. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет до 25 в год без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, может направляться на стимулирование труда работников соответствующих учреждений.

4.12. Руководителям учреждений, заместителям может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений раздела VI настоящего примерного Положения.

5. Виды, условия, размер и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

5.1. Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений физической культуры и спорта устанавливаются настоящим примерным Положением.

5.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников и максимальными размерами не ограничиваются.

Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом.

5.3. Конкретный размер выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении.

5.4. Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников.

5.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работ.

5.6. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату труда работников.

5.7. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления могут дополняться и конкретизироваться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения Представителя работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника.

Учреждение применяет бальную оценку при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, в следующем порядке:

Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ, по итогам работы за месяц, осуществляемых конкретному работнику учреждения (далее - "балльные" выплаты), определяется по формуле:

,

где:

- общий абсолютный размер "балльных" выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки за истекший месяц;

- коэффициент, учитывающий осуществление "балльных" выплат i-му работнику учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником учреждения времени.

рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом руководителя учреждения.

Пересчет осуществляется в случаях:

внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности автономного или бюджетного учреждения по показателю выплат "Заработная плата" до окончания месяца, в котором внесены такие изменения;

превышения суммы фактически начисленных выплат за сложность более чем на 15 процентов расчетной величины (указывается ниже).

Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности автономного или бюджетного учреждения по показателю выплат "Заработная плата".

Расчет и пересчет осуществляется по формуле:

,

где:

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника учреждения по выплатам за качество выполняемых работ и выплатам за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, рассчитанное в соответствии с настоящим положением;

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;

- количество месяцев в плановом периоде.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, предусмотренных в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам учреждения на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим положением (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями, за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты).

Расчет персональных выплат за сложность, за напряженность и особый режим работы работникам учреждений за плановый период производится на основании фактического начисления данных выплат:

при расчете - за декабрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете - за месяц, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности бюджетного или автономного учреждения по показателю выплат "Заработная плата" или внесение изменений в бюджетную смету казенного учреждения по КОСГУ 211 "Заработная плата".

В случае, если сумма фактически начисленных выплаты за сложность в текущем месяце превысит более чем на 15 процентов расчетную величину, производится перерасчет расчет в соответствии с правилами, указанными в настоящем пункте. При этом под расчетной величиной понимается:

в случае, если ранее перерасчет не производился - сумма фактически начисленных выплат за сложность за декабрь истекшего года (года, в котором произведен расчет );

в случае, если пересчет производился в связи с внесением изменений в план финансово-хозяйственной деятельности бюджетного или автономного учреждения по показателю выплат "Заработная плата", - сумма фактически начисленных выплат за сложность за месяц, в котором осуществлено внесение соответствующих изменений (месяц, в котором произведен перерасчет );

в случае, если пересчет производился в связи с превышением суммы фактически начисленных выплаты за сложность в текущем месяце превысит более чем на 15 процентов расчетной величины, - месяц, в котором произошло такое превышение (месяц, в котором произведен перерасчет ).

Расчет персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и в целях обеспечения региональной выплаты производится на основании фактического начисления данных выплат:

при расчете - за ноябрь года, в котором осуществляется расчет;

при пересчете - за месяц, предшествующий месяцу, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности бюджетного или автономного учреждения по показателю выплат "Заработная плата" , а в случае если ранее пересчет производился в связи с превышением суммы фактически начисленных выплаты за сложность в текущем месяце более чем на 15 процентов расчетной величины - то за месяц, в котором произошло такое превышение (месяц, в котором произведен перерасчет).

- сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).

рассчитывается по формуле:

,

где:

- количество дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков, в плановом периоде;

- количество календарных дней в плановом периоде;

- количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения.

В случае, если расчет осуществляется в целях пересчета , то ее расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.

рассчитывается по формуле:

,

где:

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с муниципальными нормативными правовыми актами (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю руководителя учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом 5 настоящего положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения в максимальном размере в соответствии с разделом 5 настоящего положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- количество штатных единиц заместителей руководителя учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения.

Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера в баллах являются:

- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

5.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются один раз в год с целью стимулирования работников к улучшению качества предоставляемых учреждением услуг, решению социокультурных задач, достижению положительных результатов в спортивной деятельности учреждения.

5.10. Содержание критериев оценки результативности и качества труда работников за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач могут уточняться и конкретизироваться с учетом специфики работы учреждения при разработке положения о стимулировании работников учреждения и утверждаться приказом руководителя учреждения.

5.11. Конкретный размер выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач выплачиваются ежемесячно и устанавливаются с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению N 6 к настоящему Порядку.

5.12. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются один раз в квартал по итогам работы за предыдущий квартал с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность учреждения.

За долголетнюю и плодотворную работу, в связи с профессиональным праздником, юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет), присвоением почетного звания не ниже заслуженного работника физической культуры РФ, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, достижением пенсионного возраста работникам устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты предельным количеством баллов до 100, равным 5000 руб.

Выплата производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и в пределах фонда оплаты труда.

5.13. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются ежемесячно с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.

5.14. Содержание критериев оценки результативности и качества труда работников за качество выполняемых работ могут уточняться и конкретизироваться с учетом специфики работы учреждения при разработке положения о стимулировании работников учреждения и утверждаться приказом руководителя учреждения.

5.15. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).

5.16. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются:

5.16.1. При наличии квалификационной категории:

- ведущий - 20%.

- при наличии высшей квалификационной категории - 20%;

- при наличии первой квалификационной категории - 15%;

5.16.2. За классность водителям автомобилей в размере:

- первого класса - 25%;

- второго класса - 10%.

5.16.3. За опыт работы при наличии стажа:

5% - от 1 года до 5 лет

10% - от 5 лет до 10 лет

15% - от 10 лет до 15 лет

30% - свыше 15 лет.

5.16.4. За наличие почетного звания, ведомственного нагрудного знака и работающим по соответствующему профилю:

- заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края - до 15%;

- при наличии ведомственного нагрудного знака (значка) - до 10%.

5.17. За сложность, напряженность и особый режим работы - до 100%.

5.18. Молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями по соответствующему профилю в размере 50 процентов. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования.

5.19. Персональная выплата работникам в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).

Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, предоставляется региональная выплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы с 01 января 2022 года составляет 22224 рубля.

VI. Единовременная материальная помощь

6.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

6.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждений, оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

6.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать пять тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 6.2 настоящего раздела.

6.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

VIII. Заключительное положение

8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8.2. Настоящий примерное Положение применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2022 года.

8.3. Все приложения к настоящему примерному Положению являются его неотъемлемой частью.