Распоряжение Министерства образования Московской области от 30 июня 2022 г. N 194 "Об организации проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и включение в кадровый резерв Министерства образования Московской области"

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", Законом Московской области N 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московской области", постановлением Губернатора Московской области от 29.05.2017 N 245-ПГ "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Московской области" в целях проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области в Министерстве образования Московской области и включение в кадровый резерв Министерства образования Московской области:

1. Утвердить прилагаемые:

порядок работы конкурсной комиссии Министерства образования Московской области;

методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Московской области и включение в кадровый резерв Министерства образования Московской области.

2. Управлению государственной гражданской службы, наград и работы с руководителями государственных образовательных организаций осуществить направление копий настоящего распоряжения:

в Прокуратуру Московской области в течение 5 рабочих дней со дня его регистрации;

в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Московской области для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации не позднее 7 календарных дней со дня официального опубликования.

3. Управлению информационно-аналитической работы обеспечить размещение настоящего распоряжения На официальном сайте Министерства образования Московской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.mo.mosreg.ru).

4. Признать утратившими силу:

распоряжение Министерства образования Московской области от 28.06.2018 N 198 "Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и/или на включение в кадровый резерв Министерства образования Московской области и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и/или на включение в кадровый резерв Министерства образования Московской области";

распоряжение Министерства образования Московской области от 01.12.2020 N 320 "О внесении изменений в распоряжение Министерства образования Московской области от 28.06.2018 N 198 "Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и/или на включение в кадровый резерв Министерства образования Московской области и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Московской области и/или на включение в кадровый резерв Министерства образования".

5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя министра образования Московской области Кокоеву И.А.

Министр образования Московской области

И.М. Бронштейн

ГАРАНТ:

Текст Порядка не приводится

УТВЕРЖДЕНА
распоряжением Министерства образования
Московской области
от 30 июня 2022 N 194

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Московской области и включение в кадровый резерв Министерства образования Московской области

1. Настоящая методика определяет порядок проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Московской области в Министерстве образования Московской области и включение в кадровый резерв Министерства образования Московской области (далее соответственно - конкурс на замещение вакантных должностей, конкурс на включение в кадровый резерв, при совместном упоминании - конкурсы).

2. Конкурсы проводятся в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение о конкурсе), Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (далее - Единая методика), Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Московской области, утвержденным постановлением Губернатора Московской области от 29.05.2017 N 245-ПГ "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Московской области".

3. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), допущенных к участию в конкурсах (далее также - кандидаты), их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей государственной гражданской службы Московской области в Министерстве образования Московской области (далее соответственно - Министерство, квалификационные требования).

4. Конкурсы проводятся конкурсной комиссией Министерства (далее - конкурсная комиссия).

5. Конкурс на замещение вакантных должностей объявляется по решению министра образования Московской области (далее - министр) либо по решению уполномоченного им лица (далее - уполномоченное лицо), при наличии вакантной (незамещенной гражданским служащим) должности государственной гражданской службы Московской области (далее - гражданская служба), замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона N 79-ФЗ может быть произведено на конкурсной основе.

Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по решению министра либо уполномоченного лица независимо от наличия вакантных (незамещенных гражданскими служащими) должностей гражданской службы.

6. Министр либо уполномоченное лицо принимает решение об объявлении конкурсов самостоятельно либо на основании письменного обращения руководителя структурного подразделения Министерства о необходимости их проведения.

7. Право на участие в конкурсах имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим (далее - граждан).

8. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсах независимо от того, какую должность он замещает на период их проведения.

9. При проведении конкурсов кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

10. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсах в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы (группы должности гражданской службы, по которой объявлен конкурс на включение в кадровый резерв), а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

11. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, а также при необходимости актуализацию положений должностных регламентов гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурса на замещение вакантной должности.

Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется структурным подразделением Министерства по согласованию с кадровой службой Министерства.

12. По решению министра либо уполномоченного лица в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы устанавливаются квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).

13. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие законодательству Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, проведение центра оценки персонала, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

14. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, профессиональные и личностные качества, такие как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям (для всех кандидатов), а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.

15. Конкурсы проводятся в два этапа.

1) Первый этап включает:

размещение на официальном сайте Министерства и Федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" (далее - информационная система) объявления о приеме документов для участия в конкурсах;

прием заявлений и документов от граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсах;

проверку полноты и правильности оформления документов, представленных гражданами (гражданскими служащими);

консультирование граждан (гражданских служащих) о порядке проведения конкурсов;

с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений (при проведении конкурса на замещение вакантной должности);

проверку соответствия граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсах, квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;

принятие решения о допуске кандидатов ко второму этапу конкурсов;

размещение не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурсов на официальном сайте Министерства и информационной системе информации о дате, месте и времени его проведения, списка кандидатов и направление кандидатам соответствующих сообщений в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием информационной системы.

Документы для участия в конкурсе в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Министерства и информационной системы представляются гражданином (гражданским служащим) в кадровую службу Министерства лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием информационной системы.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсах.

В электронном виде документы представляются в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, включение в кадровый резерв федерального государственного органа и на заключение договора о целевом обучении между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 N 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации".

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием информационной системы.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсах, представляет в Министерство следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р (далее - анкета), с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом N 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (для участия в конкурсе на замещение вакантной должности).

Гражданский служащий Министерства, изъявивший желание участвовать в конкурсах, проводимых Министерством, подает заявление на имя министра.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсах, проводимых Министерством, представляет на имя министра заявление и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету, с фотографией.

При обработке персональных данных граждан (гражданских служащих) Министерством в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

2) Второй этап включает:

оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов;

принятие конкурсной комиссией решений по результатам конкурсов.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурсов принимается министром либо уполномоченным лицом после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв), а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Второй этап конкурсов проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсах, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок определяется министром либо уполномоченным лицом.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв), других положений должностного регламента по этой должности, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

При проведении второго этапа конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации методов оценки.

16. Обязательными методами оценки являются тестирование и индивидуальное собеседование.

Решение об использовании иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов принимается министром либо уполномоченным лицом на первом этапе Конкурсов на основании предложений руководителя структурного подразделения Министерства, в котором проводится конкурс на замещение вакантных должностей или реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

Оценка результатов анкетирования, написания реферата или иных письменных работ, подготовки проекта документа, проведения групповых дискуссий (при необходимости их проведения) оценивается конкурсной комиссией по 5-балльной системе.

17. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Перечень материалов конкурсных заданий определяется председателем конкурсной комиссии.

18. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению министра либо уполномоченного лица может вестись видео и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

Министерством создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.

19. Тестирование проводится:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

Тест содержит не менее 40 и не более 60 вопросов.

Каждый вопрос теста содержит только один верный вариант ответа.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

20. Тестирование предполагает одинаковые условия для всех кандидатов. Продолжительность тестирования - 60 минут.

Максимальный балл определяется по количеству вопросов от 40 до 60 баллов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат набрал 28 и более баллов (правильно ответил на 70 и более процентов вопросов теста).

Результаты тестирования оформляются в виде справки на имя председателя конкурсной комиссии, которую готовит кадровое подразделение Министерства.

21. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им тестирования, других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

22. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом на тему его предполагаемой профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, в том числе с целью уточнения и подтверждения результатов выполнения иных конкурсных заданий.

23. Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания комиссии является обязательным. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса на замещение вакантных должностей либо о включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв Министерства без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается. Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 10-балльной системе.

24. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению 1 к настоящей методике, результат оценки кандидата с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

25. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на замещение вакантных должностей (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

26. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.

27. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.

28. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантных должностей по форме согласно приложению 2 к настоящей методике и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению 3 к настоящей методике.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

29. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв не позднее 14 календарных дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается распоряжение Министерства о включении в кадровый резерв Министерства кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.

По результатам конкурса на замещение вакантных должностей издается приказ министра о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

30. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантных должностей, то с письменного согласия либо с согласия в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, указанного лица издается распоряжение Министерства о включении его в кадровый резерв Министерства для замещения должности гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

31. В кадровый резерв Министерства конкурсной комиссией рекомендуются кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

32. Если в результате проведения конкурса на замещение вакантных должностей не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям, министр либо уполномоченное лицо может принять решение о проведении повторного конкурса на замещение вакантных должностей.

33. Сообщения о результатах конкурсов в 7-дневный срок со дня их завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсах в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием информационной системы. Информация о результатах конкурсов в этот же срок размещается на официальном сайте Министерства и информационной системы.

Приложение 1

к методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Московской области и включение
в кадровый резерв Министерства образования
Московской области

Форма

                       КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

                    "___" ____________ 20__ г.

                   (дата проведения конкурса)

_________________________________________________________________________

(полное наименование должности,  на замещение которой проводится конкурс,

_________________________________________________________________________

или  наименование  группы  должностей,  по  которой проводится конкурс на

включение в кадровый резерв)

Балл, присвоенный членом конкурсной  комиссии  кандидату  по  результатам

индивидуального собеседования

(справочно: максимальный балл составляет ________ баллов)

Фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1	2	3

___________________________________________     _______________

(фамилия, имя, отчество (последнее при наличии)     (подпись)

члена конкурсной комиссии)

Приложение 2

к методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Московской области и включение
в кадровый резерв
Министерства образования развития
Московской области

Форма

                                 Решение

    конкурсной  комиссии  Министерства  образования Московской области

    по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной

   гражданской  службы  в  Министерстве  образования Московской области

                 Министерство образования Московской области

                       "___"_____________20____ г.

                       (дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании ____________из __________членов конкурсной

комиссии

Фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

2. Проведен  конкурс  на  замещение  вакантной  должности государственной

гражданской службы в Министерстве образования Московской области

_________________________________________________________________________

(  наименование  должности  с  указанием  структурного  (территориального

структурного) подразделения)

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

4.   Результаты   голосования   по    определению   победителя   конкурса

(заполняется по всем кандидатам)

___________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_____________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

____________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

_________________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная  комиссия  признает  победителем

конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Вакантная должность государственной гражданской (последнее при наличии) службы в Министерстве образования Московской области

6. По  результатам  голосования   конкурсная   комиссия   рекомендует   к

включению в кадровый резерв государственного  органа следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата (последнее при наличии), рекомендованного к включению в кадровый резерв Министерства образования Московской области	Группа должностей государственной гражданской службы

7. В  заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали  следующие   члены

 комиссии:

_________________________________________________________________________

             (фамилия, имя, отчество (последнее при наличии))

Председатель конкурсной

комиссии _________ ______________________________________________________

         (подпись)     (фамилия, имя, отчество (последнее при наличии))

Заместитель председателя

конкурсной комиссии ______ ______________________________________________

               (подпись) (фамилия, имя, отчество (последнее при наличии))

Секретарь

конкурсной комиссии ________ ____________________________________________

               (подпись) (фамилия, имя, отчество (последнее при наличии))

Независимые эксперты

             _______ ____________________________________________________

            (подпись) (фамилия, имя, отчество (последнее при наличии))

Представители   Общественного   совета   при   Министерстве   образования

Московской области _______ ______________________________________________

               (подпись) (фамилия, имя, отчество (последнее при наличии))

Другие члены

конкурсной комиссии _______ _____________________________________________

               (подпись) (фамилия, имя, отчество (последнее при наличии))

                 __________ _____________________________________________

               (подпись) (фамилия, имя, отчество (последнее при наличии))

Приложение 3

к методике проведения конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Московской области и включение
в кадровый резерв Министерства образования
Московской области

Форма

                               Протокол

     заседания конкурсной комиссии Министерства образования Московской

         области по итогам конкурса на включение в кадровый резерв

              Министерства образования Московской области

                      "__"____________ 20__ г.

                      (дата проведения конкурса)

     1. Присутствовало на заседании ________ из _______ членов конкурсной

комиссии

Фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

     2. Проведен конкурс на  включение  в  кадровый  резерв  Министерства

образования   Московской   области   по   следующей   группе   должностей

государственной гражданской службы Российской Федерации

_________________________________________________________________________

(наименование группы должностей)

_________________________________________________________________________

     3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата (последнее при наличии)	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

     4. Результаты голосования по определению кандидата  (кандидатов) для

включения  в  кадровый   резерв   Министерства   образования   Московской

области (заполняется по кандидатам,  получившим по итогам оценки не менее

50 процентов максимального балла)

_____________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_____________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_____________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

___________________________________________________________________

     5. По результатам  голосования   конкурсная    комиссия   определяет

следующего   кандидата  (кандидатов)  для  включения  в  кадровый  резерв

Министерства образования Московской области

Фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) кандидата, признанного победителем	Группа должностей государственной гражданской службы

     6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали  следующие   члены

комиссии:

_________________________________________________________________________

              (фамилия, имя, отчество (последнее при наличии))

Председатель конкурсной

комиссии __________ _____________________________________________________

          (подпись) (фамилия, имя, отчество (последнее при наличии))

Заместитель председателя

конкурсной комиссии _________ ___________________________________________

               (подпись) (фамилия, имя, отчество (последнее при наличии))

Секретарь

конкурсной комиссии ________ ____________________________________________

               (подпись) (фамилия, имя, отчество (последнее при наличии))

Независимые эксперты _______ ____________________________________________

               (подпись) (фамилия, имя, отчество (последнее при наличии))

                     _______ ____________________________________________

               (подпись) (фамилия, имя, отчество (последнее при наличии))

Представители Общественного совета при Министерстве образования развития

Московской области ________ _____________________________________________

               (подпись) (фамилия, имя, отчество (последнее при наличии))

Другие члены

конкурсной комиссии _______ _____________________________________________

               (подпись) (фамилия, имя, отчество (последнее при наличии))

                    _______ _____________________________________________

               (подпись) (фамилия, имя, отчество (последнее при наличии))