Приложение. Положение о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Служба жилищного обеспечения"

Приложение
к постановлению
Городской Управы
города Калуги
от 01.07.2022 N 249-п

Положение
о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Служба жилищного обеспечения"

Положение о системе оплаты труда (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Служба жилищного обеспечения" (далее - муниципальное учреждение).

1. Оплата труда руководителя и работников муниципального учреждения состоит из должностного оклада (ставки заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера и определяется по следующей формуле:

, где:

От - оплата труда руководителя и работников;

О - должностной оклад;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

2. Должностной оклад (ставка заработной платы) работников муниципального учреждения формируется из базового оклада (базовой ставки заработной платы), базовых коэффициентов в зависимости от должности (профессии, специальности) по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) и повышающих коэффициентов.

3. Размер базового оклада (базовой ставки заработной платы) для руководителя и работников муниципального учреждения устанавливается решением Городской Думы города Калуги.

4. Размеры базовых коэффициентов для работников муниципального учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению, размеры повышающих коэффициентов - согласно приложению 2 к настоящему Положению.

5. Оплата труда руководителя муниципального учреждения устанавливается согласно приложению 4 к настоящему Положению.

6. Должностные оклады заместителей руководителя и главного инженера муниципального учреждения устанавливаются в следующих размерах:

- заместителя руководителя - на 20% (процентов) ниже должностного оклада руководителя учреждения;

- главного инженера - на 10% (процентов) ниже должностного оклада руководителя учреждения;

- главного бухгалтера - на 30% (процентов) ниже должностного оклада руководителя учреждения.

7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера муниципального учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, определяется в кратном соотношении к среднемесячной заработной плате работников такого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера). Коэффициент кратности устанавливается в соответствии с постановлением Городской Управы города Калуги, носящим нормативный характер.

8. Работникам муниципального учреждения, занимающим должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих", "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Общеотраслевые должности служащих", устанавливается должностной оклад за норму рабочего времени, предусмотренную законодательством Российской Федерации, при работе на одной полной ставке, который определяется по следующей формуле:

, где:

О - должностной оклад;

БО - базовый оклад;

К1 - базовый коэффициент по ПКГ, устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Положению;

К2 - повышающий коэффициент специфики работы, устанавливается согласно приложению 2 к настоящему Положению.

В случае если работник учреждения не отработал за месяц норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, расчет его заработной платы производится прямо пропорционально отработанному времени.

9. Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального учреждения устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

10. Фонд оплаты труда руководителя и работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджетов Российской Федерации разных уровней, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и состоит из:

- средств на оплату должностных окладов (ставок заработной платы) руководителя и работников муниципального учреждения, объем которых определяется на финансовый год исходя из действующего штатного расписания учреждения на 1 января соответствующего финансового года;

- средств на выплаты компенсационного характера в размере не более 25% от средств на оплату окладов (ставок) заработной платы муниципального учреждения;

- средств на выплаты стимулирующего характера в размере не более 80% от средств на оплату окладов (ставок) заработной платы муниципального учреждения.

11. При наличии у муниципального учреждения поступлений от оказания услуг (выполнения работ) на платной основе и от иной приносящей доход деятельности возможно направлять работникам не более 60% прибыли, остающейся в распоряжении учреждения после оплаты налогов и других обязательных платежей, на выплаты стимулирующего характера за показатели качества и результативно