Приложение. Примерное Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба эксплуатации и технического обслуживания Администрации Приуральского района"

Приложение
Утверждено
постановлением Администрации
Приуральского района
от 1 июля 2022 г. N 438

Примерное Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба эксплуатации и технического обслуживания Администрации Приуральского района"

I. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба эксплуатации и технического обслуживания Администрации Приуральского района" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Уставом муниципального округа Приуральский район Ямало-Ненецкого автономного округа, постановлением Администрации Приуральского района от 02 декабря 2021 года N 585 "О переименовании муниципального казенного учреждения "Служба эксплуатации и технического обслуживания Администрации муниципального образования Приуральский район" в муниципальное казенное учреждение "Служба эксплуатации и технического обслуживания Администрации Приуральского района" и утверждении Устава муниципального казенного учреждения "Служба эксплуатации и технического обслуживания Администрации Приуральского района" и устанавливает систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба эксплуатации и технического обслуживания Администрации Приуральского района" (далее - учреждение), в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального округа Приуральский район Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - муниципальный округ), Администрации Приуральского района, содержащими нормы трудового права.

1.2. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений;

- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждении, установленных в настоящем Положении;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждении, установленных в настоящем Положении;

- единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску и иных выплат, установленных в настоящем Положении.

1.3. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.3.1. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом и иными нормативными актами в сфере трудового законодательства.

Стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

Единовременная выплата к отпуску (ЕВО) - это поощрительная выплата к отпуску работников учреждений за плодотворную трудовую деятельность.

II. Система оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, единовременной выплаты к отпуску и иных выплат.

2.2. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из заработной платы за полностью отработанную месячную норму рабочего времени.

2.3. Система оплаты труда работников учреждения состоит из гарантированной и стимулирующей частей оплаты труда.

2.4. Гарантированная часть оплаты труда состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера.

2.5. Гарантированная часть оплаты труда подлежит выплате работникам учреждения пропорционально отработанному времени вне зависимости от достигнутых результатов труда.

2.6. Стимулирующая часть оплаты труда состоит из выплат стимулирующего характера:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность труда;

- премии по итогам работы за квартал (год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- единовременная выплата к отпуску;

- надбавка за классность.

2.7. Стимулирующая часть оплаты труда выплачивается работникам в зависимости от достижения условий, установленных настоящим Положением и локальным нормативным актом, утвержденным приказом руководителя учреждения.

2.8. Размер гарантированной части заработной платы устанавливается на уровне не менее 60% от фонда оплаты труда учреждения.

2.9. Заработная плата за полностью отработанную месячную норму рабочего времени не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой законодательством Российской Федерации и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа.

2.10. Повышение (индексация) окладов (ставок) производится в соответствии с правовыми актами Администрации Приуральского района.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.11. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются приказом руководителя учреждения о сроках выплаты заработной платы.

III. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера носит фиксированный размер применительно к занимаемой должности.

3.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

3.4. В зависимости от условий труда руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен разделом V настоящего Положения.

3.5. С целью мотивации руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, повышению эффективности деятельности учреждения и поощрения за трудовые достижения производятся выплаты стимулирующего характера, порядок установления которых предусмотрен разделом VI настоящего Положения и в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным приказом руководителя учреждения.

3.6. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году, независимо от времени и количества дней использования отпуска производится единовременная выплата к отпуску.

3.7. Размер единовременной выплаты для каждой категории работников и должностей указан в разделе VII настоящего Положения.

3.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера к среднемесячной заработной плате работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается в кратности до 3,6.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

4.1. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

4.2. Должностной оклад работников учреждения носит фиксированный размер применительно к занимаемой должности, по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

4.3. В зависимости от условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок и условия установления, которых предусмотрен разделами V настоящего Положения.

4.4. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера, порядок установления которых предусмотрен разделом VI настоящего Положения и в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным приказом руководителя учреждения.

4.5. Работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году, независимо от времени и количества дней использования отпуска производится единовременная выплата к отпуску.

4.6. Размер, порядок и условия выплаты единовременной выплаты к отпуску для каждой категории работников и должностей указан в разделе VII настоящего Положения.

V. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации Приуральского района, содержащими нормы трудового права.

5.2. Руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

5.2.1. Доплата за сверхурочную работу.

Доплата за сверхурочную работу устанавливается в полуторном размере за первые два часа работы, в двойном размере за последующие часы работы; по желанию на основании ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.2.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.

5.2.3. Доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ.

Доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к должностному окладу или абсолютном значении.

5.2.4. Применение выплат компенсационного характера, указанных в п.п. 5.2.1. - 5.2.3. не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

5.2.5. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, автономного округа и муниципальными правовыми актами.

VI. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера

6.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру и работникам учреждения с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливаются согласно приложению N 4, к настоящему Положению.

Выплаты стимулирующего характера и их размер устанавливаются работникам учреждения, в соответствии с перечнем должностей, согласно приложению N 5 к настоящему Положению и в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным приказом руководителя учреждения.

6.2. При принятии решения о размере выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру и работникам учреждения учитывается особый персональный вклад в общие результаты работы учреждения, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.

6.3. Размер выплат стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения на основании решения рабочей комиссии, оформленного протоколом в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

6.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением Администрации Приуральского района.

6.5. Руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

6.5.1. Надбавка за интенсивность труда.

Размер надбавки за интенсивность труда устанавливается руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру устанавливается в размере не более 40% от должностного оклада, с учетом районного коэффициента и выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (северная надбавка), в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Надбавка за интенсивность работникам учреждения устанавливается в размере не более 40% от должностного оклада, с учетом районного коэффициента и выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (северная надбавка), в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

Выплата надбавки за интенсивность производится руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру и работникам учреждения ежемесячно в составе заработной платы.

6.5.2. Надбавка за выслугу лет.

Надбавка за выслугу устанавливается работникам учреждения в размере не более 25% от должностного оклада, с учетом районного коэффициента и выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (северная надбавка), в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным приказом руководителя учреждения.

Размер надбавки за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру, работникам учреждения в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях засчитываются на основании решения рабочей комиссии.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на ее установление.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

Ответственность за своевременный пересмотр у работников учреждения размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста по кадрам.

6.5.3. Премия по итогам работы за квартал (год) руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру.

6.5.3.1. Премия по итогам работы за квартал, год устанавливается в размере не более 40% от должностного оклада, с учетом районного коэффициента и выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (северная надбавка).

6.5.3.2. При начислении премии по итогам работы за квартал (год) учитывается отработанное время в соответствии с табелем учета рабочего времени, время нахождения в служебной командировке и ежегодном оплачиваемом отпуске (отработанное время в отчетном периоде).

6.5.3.3. При начислении премии по итогам работы за квартал (год) не включаются следующие периоды:

- отпуск без сохранения заработной платы;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- периоды временной нетрудоспособности;

- дополнительный отпуск в связи с обучением.

6.5.3.4. Конкретный размер премии по итогам работы квартал, год устанавливается руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру в зависимости от достигнутых показателей эффективности деятельности учреждения в соответствии приложениями N 7, 8 к настоящему Положению.

6.5.3.5. Отчетные данные по выполнению целевых показателей эффективности работы представляются учредителю руководителем учреждения в следующие сроки:

- по итогам работы за I - III кварталы - за 10 календарных дней до конца отчетного периода;

- по итогам работы за IV квартал и год - за 20 календарных дней до конца отчетного периода.

По итогам оценки выполнения руководителем учреждения целевых показателей эффективности работы Учредителем принимается решение о размере премиальных выплат по итогам работы руководителя учреждения правовым актом Учредителя. При наличии неснятого дисциплинарного взыскания в расчетном периоде (квартале) премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

Решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении руководителя учреждения, с которым прекращен трудовой договор, принимается Учредителем при окончательном расчете с ним с учетом его вклада в трудовую деятельность на основании отчета руководителя учреждения, оформленного за фактически отработанное время.

Руководителю учреждения, с которым прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным часть 2 статьи 71, пунктами 8 - 11 статьи 81, пунктом 1 части 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

Конкретный размер премии заместителю руководителя и главному бухгалтеру по итогам работы за каждый квартал и год устанавливается в зависимости от достигнутых показателей эффективности деятельности учреждения и личного вклада в их достижение в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании решения рабочей комиссии, оформленного протоколом в соответствии с приложениями N 7, 8 к настоящему Положению и с локальным нормативным актом, утвержденным приказом руководителя учреждения.

6.5.4. Премия по итогам работы за квартал (год) работникам учреждения (кроме водителей, уборщиц служебных помещений).

Премия по итогам работы за квартал, год устанавливается в размере не более 40% от должностного оклада, с учетом районного коэффициента и выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (северная надбавка).

При начислении премии по итогам работы за квартал (год) учитывается отработанное время в соответствии с табелем учета рабочего времени, время нахождения в служебной командировке и ежегодном оплачиваемом отпуске (отработанное время в отчетном периоде).

При начислении премии по итогам работы за квартал (год) не включаются следующие периоды:

- отпуск без сохранения заработной платы;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- периоды временной нетрудоспособности;

- дополнительный отпуск в связи с обучением.

6.5.4.1. Решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении работника, с которым прекращен трудовой договор, принимается руководителем учреждения при окончательном расчете с ним с учетом его вклада в трудовую деятельность на основании отчета работника, оформленного за фактически отработанное время.

При наличии неснятого дисциплинарного взыскания в расчетном периоде (квартале) премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

Работнику учреждения, с которым прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктами 8 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

6.5.4.2 Конкретный размер премии по итогам работы за каждый квартал и год устанавливается работникам учреждения в зависимости от достигнутых показателей эффективности деятельности учреждения и личного вклада работника в их достижение в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании решения рабочей комиссии, оформленного протоколом в соответствии с приложениями N 7, 8 к настоящему Положению и с локальным нормативным актом, утвержденным приказом руководителя учреждения.

6.5.5. Премия по итогам работы за квартал (год) водителям.

Премия по итогам работы за квартал, год устанавливается в размере не более 45% от должностного оклада, с учетом районного коэффициента и выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (северная надбавка).

При начислении премии по итогам работы за квартал (год) учитывается отработанное время в соответствии с табелем учета рабочего времени, время нахождения в служебной командировке и ежегодном оплачиваемом отпуске (отработанное время в отчетном периоде).

При начислении премии по итогам работы за квартал (год) не включаются следующие периоды:

- отпуск без сохранения заработной платы;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- периоды временной нетрудоспособности;

- дополнительный отпуск в связи с обучением.

6.5.5.1. Решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении работника учреждения, с которым прекращен трудовой договор, принимается руководителем учреждения при окончательном расчете с ним с учетом его вклада в трудовую деятельность на основании отчета работника, оформленного за фактически отработанное время.

Работнику учреждения, с которым прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктами 8 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

6.5.5.2 Конкретный размер премии по итогам работы за каждый квартал и год устанавливается работникам учреждения в зависимости от достигнутых показателей эффективности деятельности учреждения и личного вклада работника в их достижение в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании решения рабочей комиссии, оформленного протоколом в соответствии с приложениями N 9, 10 к настоящему Положению и с локальным нормативным актом, утвержденным приказом руководителя учреждения.

6.6. Работникам учреждения, имеющим в расчетном периоде (квартале) неснятое дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается. При отсутствии оснований к уменьшению размера премии она выплачивается в полном объеме.

6.7. Надбавка за классность.

6.7.1. Надбавка за классность работникам должностей: "водитель" устанавливается в размере не более 6% от должностного оклада, с учетом районного коэффициента и выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (северная надбавка).

6.7.2. Конкретный размер надбавки за классность устанавливается работникам учреждения должностей: "водитель" в зависимости от присвоения квалификационных категорий в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по присвоению классности, оформленного протоколом в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным руководителем учреждения.

6.8. Применение надбавок, указанных в подпунктах 6.5.1., 6.5.2. и 6.7.1. настоящего Положения, не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

6.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в размере - не более 1 (одной) месячной заработной платы.

VII. Единовременная выплата к отпуску

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году, независимо от количества дней использования отпуска.

7.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается:

7.2.1. работникам должностей: директор, заместитель директора, главный бухгалтер, бухгалтер, экономист, специалист по кадрам, юрисконсульт, инженер-механик, заведующий хозяйством, старший администратор, администратор, старший рулевой, рулевой маломерного судна, водитель, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска в размере:

- трех должностных окладов с учетом районного коэффициента и выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (северная надбавка);

7.2.2. работникам должностей: уборщица служебных помещений на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска в размере:

- одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (северная надбавка).

7.3. Единовременная выплата производится руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и работникам учреждения к ежегодному оплачиваемому отпуску на основании письменного заявления.

7.4. Заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру и работникам учреждения единовременная выплата производится на основании приказа руководителя учреждения.

7.5. Руководителю учреждения единовременная выплата производится на основании распорядительного документа Администрации Приуральского района.

7.6. Единовременная выплата не выплачивается в следующих случаях:

- работник работает в учреждении по совместительству;

- работник уволен из учреждений (организаций), финансируемых за счет средств бюджета муниципального округа Приуральский район Ямало-ненецкого автономного округа, где получил единовременную выплату в текущем календарном году и вновь принят на работу в учреждение в этом же году;

- работник временно принят на работу и отработал в учреждении менее 6 (шести) месяцев непрерывно.

VIII. Иные выплаты

8.1. Работникам учреждения, с целью развития взаимопонимания в трудовом коллективе, укрепления доверительных отношений и увеличения трудовой отдачи работников устанавливаются премии к праздничным датам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, к праздничным дням, профессиональным праздникам и иным мероприятиям Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального округа Приуральский район, к профессиональным праздникам, выплата работникам к юбилейным датам при достижении возраста 50 (пятьдесят) лет и далее через каждые 5 (пять) лет, премия за выполнение особо важных и срочных работ.

8.2. Премия к праздничным датам, предусмотренным статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, а также премия к праздничным и иным мероприятиям Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального округа Приуральский район состоит из:

- не более 1 (одной) месячной заработной платы.

Конкретный размер премии к праздничным датам устанавливается работникам учреждения в зависимости от наличия экономии фонда оплаты труда с учетом мнения главного распорядителя средств местного бюджета.

Премия к праздничным датам выплачивается за счет средств экономии фонда оплаты труда, единовременно.

Выплаты работникам учреждения, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленной в соответствии с настоящим Положением.

8.3. Премия к профессиональным праздникам "День работников автомобильного транспорта", "День работников морского и речного флота".

8.3.1 Премия к профессиональному празднику "День работников автомобильного транспорта" выплачивается работникам, состоящим в штате на день выплаты, а также работникам временно принятым на работу и отработавшим в учреждении не менее 6 (шести) месяцев непрерывно, работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации Приуральского района.

Премия к профессиональному празднику "День работников автомобильного транспорта" выплачивается директору учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения, кроме работников должностей: старший рулевой, рулевой маломерного судна, старший администратор, администратор, уборщица служебных помещений в размере не более 45% от оклада (должностного оклада), с учетом районного коэффициента и выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (северная надбавка).

8.3.2 Премия к профессиональному празднику "День работников морского и речного флота" выплачивается работникам, состоящим в штате на день выплаты, работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации Приуральского района.

Премия к профессиональному празднику "День работников морского и речного флота" выплачивается работникам должностей: старший рулевой, рулевой маломерного судна в размере не более 45% от оклада (должностного оклада), с учетом районного коэффициента и выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (северная надбавка).

8.4. Единовременная выплата работникам к юбилейным датам при достижении возраста 50 (пятьдесят) лет и далее через каждые 5 (пять) лет выплачивается в размере:

- должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IX. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

9.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год.

Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из фонда должностного оклада с учетом районного коэффициента и выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (северная надбавка), выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, единовременной выплаты к отпуску и иные выплаты.

9.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом соблюдения соотношения гарантированной части оплаты труда не менее 60%, стимулирующей части оплаты труда не более 40%.

9.2.1. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства (в расчете на год), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

1) на выплату гарантированной части заработной платы в размере 12 должностных окладов (окладов) согласно штатному расписанию;

2) на выплату стимулирующей части заработной платы в размере 6,37 должностных окладов (окладов), состоящей из:

- надбавка за выслугу лет в размере 1,41 должностных окладов (окладов);

- надбавки за интенсивность труда в размере 3,05 должностных окладов (окладов);

- надбавка за классность в размере 0,05 должностных окладов (окладов);

- премиальных выплат по итогам работы в размере 1,86 должностных окладов (окладов);

3) на выплату иных выплат (единовременной выплаты к отпуску) в размере 2,78 должностных окладов (окладов);

4) на выплаты компенсационного характера (доплаты за переработку устанавливаются работникам должностей: старший администратор, администратор, старший рулевой, рулевой маломерного судна, доплаты за работу в праздничные дни и работу в ночное время суток, доплаты на время отсутствия основного работника) в размере 2,39 должностных окладов (окладов).