|
N п/п
|
Наименование выплаты
|
Рекомендуемый размер выплаты
|
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)
|
Условия осуществления выплаты
|
Периодичность осуществления выплаты
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
1.
|
Надбавка за интенсивность труда
|
до 65% от должностного оклада
|
1. выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
2. результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов;
3. досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
4. использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации
|
решение принимается руководителем учреждения с учетом рекомендаций коллегиального органа (комиссии) и оформляется приказом руководителя
|
ежемесячно
|
|
2.
|
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ
|
до 100% от должностного оклада
|
1. успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также иных мероприятий, проводимых учреждением;
2. выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий)
|
производится на основании приказа руководителя, согласованного с Учредителем
|
единовременно
|
|
3.
|
Надбавка за наличие ученой степени
|
15% от должностного оклада
|
наличие у работника ученой степени доктор наук
|
надбавка устанавливается работникам (за исключением работников, осуществляющих трудовую деятельность по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей общеотраслевых профессии рабочих) при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения - со дня предоставлении подтверждающих документов.
Надбавка устанавливается по одному из показателей
|
ежемесячно
|
|
10% от должностного оклада
|
наличие у работника ученой степени кандидат наук
|
|
4.
|
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия
|
10% от должностного оклада
|
устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание, ведомственный знак отличия
|
надбавка устанавливается работникам (за исключением работников, осуществляющих трудовую деятельность по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей общеотраслевых профессии рабочих) при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа, ведомственного знака отличия с наименованием "Почетный" министерств и ведомств Российской Федерации по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении
|
ежемесячно
|
|
5.
|
Надбавка за выслугу лет
|
10% от должностного оклада
|
при наличии у работника стажа работы от 1 до 5 лет
|
решение об установлении работникам надбавки за выслугу лет и ее размере принимается руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя
|
ежемесячно
|
|
20% от должностного оклада
|
при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет
|
|
30% от должностного оклада
|
при наличии у работника стажа работы от 10 лет и выше
|
|
6.
|
Премиальные выплаты по итогам работы
|
до 100% от должностного оклада
|
выполнение (достижение) показателей и критериев эффективности работы работников
|
решение принимается руководителем учреждения с учетом рекомендаций коллегиального органа (комиссии) и оформляется приказом руководителя, согласованным с Учредителем
|
ежеквартально, ежегодно
|
