Приложение. Примерное положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Районный молодежный центр"

Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации Приуральского района
от 28 июня 2022 г. N 434

Примерное положение
об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Районный молодежный центр"

I. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Районный молодежный центр"(далее - Положение, учреждение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Приуральского района от 31 января 2022 года N 58 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации Приуральского района".

1.2. Система оплаты труда работников устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ), содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда работников предусматривает фиксированные размеры окладов, должностных окладов за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее должностной оклад).

1.3.1. Повышение (индексация) должностных окладов производится в соответствии с муниципальными правовыми актами Администрации Приуральского района.

1.4. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной (муниципальной) политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

- настоящего Положения.

1.5. Оплата труда работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

1.6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - минимальный размер оплаты труда) и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.8. Заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Выплаты работникам, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленной настоящим Положением.

1.10. Положение об оплате труда работников, разрабатываемое учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры должностных окладов применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп. В положении об оплате труда работников, разрабатываемом учреждением, не допускается использование терминологии "рекомендуемые минимальные размеры" или "минимальные размеры" окладов (ставок), "базовые оклады" применяемой в отраслевом положении об оплате труда, иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

1.11. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.12. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

II. Порядок и условия оплаты труда работников (за исключением порядка и условий оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей)

2.1. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается трудовым договором.

2.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Размеры должностных окладов по должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению с учетом сложности и объема выполненной работы.

2.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, порядок установления которых предусмотрен в разделе III настоящего Положения.

2.5. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, повышению эффективности профессиональной деятельности и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам выполненной работы устанавливаются выплаты стимулирующего характера, порядок и условия осуществления которых предусмотрены разделом IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда работников в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам в зависимости от условий их труда в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективным договором.

3.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

3.5. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном значении, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации.

3.6. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.

3.7. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам выполненной работы.

4.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения путем издания приказа и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников (за исключением руководителя, его заместителей) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению, на основе показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, а также при наличии финансовых средств на данные выплаты.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам является приказ руководителя.

4.3. В соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность труда;

премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

надбавка за наличие ученой степени;

надбавка за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия;

надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.4. Надбавка за интенсивность труда.

Работникам устанавливается надбавка за интенсивность труда при условии выполнения работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда в соответствии с пунктом 1 приложения N 3 к настоящему Положению.

Применение надбавки за интенсивность труда не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

4.5. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно в соответствии с пунктом 2 приложения N 3 к настоящему Положению.

Премирование работников учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ производится на основании приказа руководителя, согласованного с Учредителем.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер.

К категории иных особо важных и ответственных работ (заданий) относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя учреждения, Учредителя, реализация которых имеет важное значение для учреждения;

- существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходов учреждения, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию денежных средств учреждения, а также принятие судебного решения в пользу учреждения;

- разработка особо значимых, важных для развития учреждения или направленных на повышение эффективности деятельности учреждения проектов локальных нормативных актов учреждения.

4.6. Надбавка за наличие ученой степени.

Надбавка за наличие учетной степени устанавливается в соответствии с пунктом 2 приложения N 3 к настоящему Положению.

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам (за исключением работников, осуществляющих трудовую деятельность по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей общеотраслевых профессии рабочих) ежемесячно при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения.

Право работника на установление, изменение размера надбавки за наличие ученой степени возникает при присуждении работнику ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня подачи работником заявления с приложением подтверждающих документов.

Применение надбавки за наличие ученой степени не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

4.7. Надбавка за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия.

Надбавка за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия устанавливается в соответствии с пунктом 4 приложения N 3 к настоящему Положению.

Надбавка за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия устанавливается работникам (за исключением работников, осуществляющих трудовую деятельность по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей общеотраслевых профессии рабочих) ежемесячно при наличии у работника почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа по основному профилю деятельности учреждения.

Право работника на установление, изменение размера надбавки за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия возникает при присвоении работнику почетного звания, ведомственных знаков отличия - со дня подачи работником заявления с приложением подтверждающих документов.

Применение надбавки за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

4.8. Надбавка за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с пунктом 5 приложения N 3 к настоящему Положению.

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (за исключением работников, осуществляющих трудовую деятельность по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей общеотраслевых профессии рабочих) в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в сфере молодежной политики и туризма, а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы.

Право работника (за исключением руководителя учреждения) на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

Применение надбавки за выслугу лет не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.

4.9. Премиальные выплаты по итогам работы.

В целях поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (квартал, год) в учреждении устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы в соответствии с пунктом 6 приложения N 3 к настоящему Положению.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются с учетом выполнения работниками показателей эффективности их работы, пропорционально отработанному времени.

Показателями и критериями эффективности работы работников являются:

- выполнение утвержденного учреждению муниципального задания;

- соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании услуг (выполнении работ) муниципального задания;

- результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

- добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

- обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

- качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;

- соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнения приказов Учредителя, а также их качество;

- соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

- удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг;

- отсутствие замечаний, предписывающих (не устраненных) замечаний проверяющих органов, Учредителя по результатам проверок деятельности учреждения.

4.9.1. Руководитель учреждения обязан разработать и согласовать с Учредителем конкретные показатели и критерии эффективности работы работников, а также показатели и условия снижения премиальных выплат и закрепить их в коллективном договоре, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такового представительного органа).

Конкретные показатели и критерии эффективности работы работников могут быть пересмотрены не реже одного раза в календарный год.

4.9.2. Для осуществления оценки выполнения работниками показателей и критериев эффективности работы работники представляют на рассмотрение коллегиального органа (комиссии), организованного в соответствии с подпунктом 4.9.5 настоящего Положения, отчетные данные по выполнению показателей и критериев эффективности работы за отчетный период (квартал, год), которые должны носить объективный характер и содержать описание выполненной работы по достижению каждого показателя и критерия эффективности работы работника, при необходимости подтвержденного соответствующими расчетами.

Кроме того, в отчете указываются причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения показателей и критериев эффективности работы работника.

4.9.3. Ответственными за предоставление отчетных данных по выполнению показателей и критериев эффективности работы работников являются заместители руководителя учреждения по курируемому направлению.

4.9.4. Сроки представления отчетных данных по выполнению показателей и критериев эффективности работы работников рекомендуется устанавливать:

- по итогам работы за квартал - не позднее 10 календарных дней до конца отчетного периода;

- по итогам работы за год - не позднее 20 календарных дней до конца отчетного периода.

4.9.5. Для подведения итогов и оценки выполнения работниками показателей и критериев эффективности их работы за соответствующий отчетный период учреждением создается коллегиальный орган (комиссия), наделенный правом устанавливать рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы в отношении каждого работника.

4.9.6. Рекомендуемый размер премиальных выплат по итогам работы определяется в зависимости от выполнения работником показателей и критериев эффективности его работы и процента, установленного за выполнение данных показателей и критериев эффективности работы работника, утвержденного руководителем учреждения и согласованного с Учредителем.

4.9.7. Окончательное решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении каждого работника принимается руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя, согласованным с Учредителем.

При начислении премиальных выплат по итогам работы не включаются следующие периоды:

- отпуск без сохранения заработной платы;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому;

- период получения дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации.

- отпуск работника, совмещающего работу с получением образования (учебный отпуск), установленный главой 26 Трудового кодекса РФ.

- временная нетрудоспособность.

4.9.8. Решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении работника, с которым прекращен трудовой договор (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, указанным в пункте 4.9.9 настоящего Положения), и (или) принятым на работу в течение квартала (года), принимается руководителем учреждения при окончательном расчете с ним с учетом его вклада в трудовую деятельность на основании отчета работника, оформленного за фактически отработанное время.

4.9.9. Работнику, с которым прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктами 8 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

4.10. Размеры выплат стимулирующего характера работникам (за исключением руководителя, его заместителей), кроме выплат за выслугу лет, могут быть снижены при наличии показателей и условий для их снижения, указанных в коллективном договоре, локальных нормативных актах, устанавливающих систему оплаты труда работников.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Размеры должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю, заместителям руководителя в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в соответствии с разделом III настоящего Положения.

5.5. Перечень и рекомендуемые размеры выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

5.6. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю, заместителям руководителя осуществляются по результатам оценки выполнения ими целевых показателей эффективности работы за квартал, год.

В целях осуществления оценки выполнения руководителем учреждения целевых показателей эффективности работы руководитель учреждения представляет Учредителю отчетные данные по выполнению целевых показателей эффективности работы за отчетный период (квартал, год) и пояснительную записку к ним, которая должна носить объективный характер и содержать описание выполненной работы по достижению каждого целевого показателя эффективности работы, при необходимости подтвержденного соответствующими расчетами.

Кроме того, в пояснительной записке указываются причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения целевых показателей эффективности работы.

При наличии неснятого дисциплинарного взыскания премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

5.6.1. Отчетные данные по выполнению целевых показателей эффективности работы представляются руководителем учреждения в следующие сроки:

- по итогам работы за I - III кварталы - за 10 календарных дней до конца отчетного периода;

- по итогам работы за IV квартал и год - за 20 календарных дней до конца отчетного периода.

5.6.2. По итогам оценки выполнения руководителем учреждения целевых показателей эффективности работы Учредителем принимается решение о размере премиальных выплат по итогам работы руководителя учреждения и оформляется приказом Учредителя.

Решение о размере премиальных выплат по итогам работы в отношении руководителя учреждения, с которым прекращен трудовой договор (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5.6.3 настоящего Положения), и (или) принятым на работу в течение квартала (года) принимается Учредителем при окончательном расчете с ним с учетом его вклада в трудовую деятельность на основании отчета руководителя учреждения, оформленного за фактически отработанное время.

5.6.3. Руководителю учреждения, с которым прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктами 8 - 11 статьи 81, пунктом 1 части 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются.

5.6.4. Премиальные выплаты по итогам работы заместителям руководителя осуществляются по результатам оценки выполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых с учетом целевых показателей эффективности работы, установленных руководителю учреждения, за квартал, год.

5.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) устанавливается в размере, не превышающем в кратности 3,0.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

6.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из размеров субсидий муниципальному учреждению на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, иных не запрещенных федеральными законами источников.

6.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из гарантированной части заработной платы и стимулирующей части заработной платы, в том числе:

6.2.1. гарантированная часть заработной платы состоит из:

а) должностного оклада;

б) выплат компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

6.2.2. стимулирующая часть заработной платы состоит из:

а) выплат стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

6.3. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства (в расчете на год) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с решением Думы Приуральского района от 10 декабря 2021 года N 81 "Об утверждении положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет бюджета муниципального округа Приуральский район Ямало-Ненецого автономного округа":

6.3.1. на выплату гарантированной части заработной платы в размере не менее 60% от фонда оплаты труда учреждения;

6.3.2. на выплату стимулирующей части заработной в размере 5,4 должностных окладов согласно штатному расписанию учреждения.

6.4. Расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются, согласно приложению N 5 к настоящему Положению, с учетом предельно допустимой доли расходов на их оплату труда в фонде оплаты труда учреждения - в размере не более 40%.

6.5. В целях определения установленной пунктом 6.4 предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются перечни:

административно-управленческого персонала учреждения - работников, занятых управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работников, выполняющих административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения;

вспомогательного персонала учреждения - работников, создающих условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования;

основного персонала учреждения - работников, непосредственно оказывающих услуги (выполняющих работы), направленные на достижение целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственных руководителей.

6.6. Определение фонда оплаты труда учреждения на год осуществляется по следующей формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на год;

- объем гарантированной части заработной платы на год;

- объем стимулирующей части заработной платы на год.

6.7. Определение объема гарантированной части заработной платы на год осуществляется по следующей формуле:

,

где:

- сумма должностных окладов работников учреждения;

РК - районный коэффициент (коэффициент выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями);

СН - северная надбавка (коэффициент надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

6.8. Определение объема стимулирующей части заработной платы на год осуществляется по следующей формуле:

,

где:

- сумма должностных окладов работников учреждения;

- количество должностных окладов работников согласно подпункту 6.3.2 настоящего Положения.