Приложение N 4. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю, его заместителям

Приложение N 4
к примерному положению об
установлении системы оплаты труда
работников муниципального
бюджетного учреждения "Районный
молодежный центр"

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю, его заместителям

N п/п	Наименование выплаты	Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Условия осуществления выплаты	Рекомендуемый размер выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда	1. выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); 2. результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов; 3. досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; 4. использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации	надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается Учредителем, которое оформляется приказом Учредителя. Решение об установлении заместителям руководителя учреждения надбавки за интенсивность труда и ее размере принимается руководителем учреждения, с учетом рекомендаций коллегиального органа (комиссии) организованного в соответствии с подпунктом 4.9.5 Положения и оформляется приказом руководителя	до 65% от должностного оклада	ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	1. успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий муниципального либо окружного значения или масштаба, а также иных мероприятий, проводимых учреждением. 2. выполнение иных особо важных и ответственных работ (заданий)	премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в пределах фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ руководителю учреждения принимается Учредителем, которое оформляется приказом Учредителя. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителю руководителя учреждения принимается руководителем учреждения на основании отчета работника, которое оформляется приказом руководителя, согласованным с Учредителем	до 100% от должностного оклада	единовременно
3.	Надбавка за наличие ученой степени	наличие у работника ученой степени доктор наук	надбавка устанавливается при наличии у работника ученой степени по основному профилю деятельности учреждения. Надбавка устанавливается по одному из показателей. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за наличие ученой степени и ее размере принимается Учредителем и оформляется приказом Учредителя. Решение об установлении заместителю руководителя учреждения надбавки за наличие ученой степени и ее размере принимается руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя	15% от должностного оклада	ежемесячно
		наличие у работника ученой степени кандидат наук		10% от должностного оклада
4.	Надбавка за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия	устанавливается при наличии документа, подтверждающего почетное звание, ведомственный знак отличия - со дня подачи работником заявления с приложением подтверждающих документов, оформляется приказом руководителя	почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, автономного округа, ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" министерств и ведомств Российской Федерации по профилю деятельности учреждения или в соответствии с профилем занимаемой должности в учреждении. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия и ее размере принимается Учредителем и оформляется приказом Учредителя. Решение об установлении заместителю руководителя учреждения надбавки за наличие ученой степени и ее размере принимается руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя	10% от должностного оклада	ежемесячно
5.	Надбавка за выслугу лет	при наличии у работника стажа работы от 1 до 5 лет	надбавка устанавливается в зависимости от стажа работы, в который включается общее количество лет, проработанных работником в учреждениях молодежной политики и туризма (государственных и (или) муниципальных), а также на предприятиях, в учреждениях, организациях на должностях или по профессии, соответствующих профилю профессиональной деятельности работника в учреждении. Право руководителя учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся у Учредителя или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты. Решение об установлении руководителю учреждения надбавки за выслугу лет и ее размере принимается Учредителем и оформляется приказом Учредителя Право заместителя руководителя учреждения на установление, изменение размера надбавки за выслугу лет возникает со дня достижения соответствующего стажа работы, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты. Решение об установлении заместителю руководителя учреждения надбавки за выслугу лет и ее размере принимается руководителем учреждения и оформляется приказом руководителя	10% от должностного оклада	ежемесячно
		при наличии у работника стажа работы от 5 до 10 лет		20% от должностного оклада
		при наличии у работника стажа работы от 10 лет и выше		30% от должностного оклада
6.	Премиальные выплаты по итогам работы	выполнение утвержденного учреждению муниципального задания устанавливается для увеличения заинтересованности руководителя, его заместителей в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременного выполнения своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу	муниципальное задание выполнено	до 20% должностного оклада	ежеквартально, ежегодно
			муниципальное задание не выполнено	0
		обеспечение информационной открытости учреждения	наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии	до 10% должностного оклада
			отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных и достоверных сведений об учреждении	0
		соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, исполнение приказов Учредителя	соблюдение сроков	до 15% должностного оклада
			нарушение срока не более чем на 2 дня	До 10% должностного оклада
			нарушение срока более 2-х дней	0
		своевременность представления документов, необходимых для бухгалтерского (финансового) учета и планирования, а также полнота и качество их оформления; своевременность представления всех видов отчетности	соблюдение сроков представления документов и отчетности, а также полнота и качество их оформления	до 15% должностного оклада
			несоблюдение сроков представления документов и отчетности и (или) неполное, некачественное их оформление	0
		целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств	отсутствие при проверках деятельности учреждения контролирующими органами, Учредителем выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств бюджета, административных нарушений	до 10% должностного оклада
			наличие нарушений эффективного и целевого использования средств бюджета, административных нарушений при проверках деятельности учреждения контролирующими органами, Учредителем	0
		укомплектованность учреждения кадрами	доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 90% от установленной штатной численности учреждения	до 10% должностного оклада
			доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 90% от установленной штатной численности учреждения	0
		эффективное использование имущества	отсутствие заключений (актов списания) используемого имущества, связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	до 10% должностного оклада
			наличие заключений (актов списания) используемого имущества связанных с досрочным списанием по причине приведения его в негодность по вине работников учреждения	0
		соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения	соблюдение размера расходов	до 10% должностного оклада