Приложение. Положение об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения системы образования Майского муниципального района

Приложение

к постановлению

Местной администрации

Майского муниципального района КБР

от 30 марта 2021 г. N 140

Положение
об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения системы образования Майского муниципального района

1. Общие положения

1.1. В соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и согласно Положению об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения системы образования Майского муниципального района (далее - Положение) определяется порядок организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения (далее - Конкурс).

1.2. Конкурс проводится в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения системы образования Майского муниципального района (далее - Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе общего и дополнительного образования, их соответствия квалификационным характеристикам, установленным к должности "руководитель".

1.3. Организация и проведение Конкурса осуществляется учредителем муниципального образовательного учреждения - местной администрацией Майского муниципального района.

1.4. Для участия в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения, установленных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования, и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.

1.5. С победителем Конкурса заключается срочный трудовой договор сроком на 5 лет, он назначается на должность руководителя муниципального образовательного учреждения (далее - ОУ).

2. Порядок организации Конкурса

2.1. Решение об организации Конкурса принимает местная администрация Майского муниципального района (далее - Организатор конкурса) при наличии вакантной (не замещаемой) должности руководителя ОУ, предусмотренной штатным расписанием ОУ.

2.2. Организатор конкурса выполняет следующие функции: публикует информационное сообщение о проведении Конкурса в

районной газете "Майские новости" и размещает на официальном сайте муниципального образования Майский муниципальный район Кабардино-Балкарской Республики в информационно-коммуникационной сети "Интернет";

принимает заявки от Кандидатов, ведет их учет в журнале регистрации; проверяет правильность оформления заявок Кандидатов и перечень прилагаемых к ним документов;

организует проведение аттестации Кандидатов;

передает в Конкурсную комиссию поступившие заявления Кандидатов с прилагаемыми к ним документами по окончании срока приема конкурсных документов.

2.3. Информационное сообщение Организатора конкурса о проведении Конкурса должно включать:

наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении образовательного учреждения;

требования, предъявляемые к кандидату;

дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений от Кандидатов с прилагаемыми к ним документами;

адрес места приема заявлений и документов Кандидатов;

перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в Конкурсе, и требования к их оформлению;

дату, время и место проведения процедуры аттестации,

указание времени начала работы Конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

адрес, по которому Кандидаты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями; порядок определения победителя;

способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах Конкурса;

основные условия трудового договора с победителем Конкурса;

иные положения, содержащие требования к Кандидатам, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики.

2.4. Конкурсная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей учредителя ОУ, органов самоуправления ОУ, включая родительский комитет, независимых от Организатора конкурса экспертов в области управления в сфере образования.

Персональный состав Конкурсной комиссии утверждается постановлением местной администрации Майского муниципального района.

Организацию работы Конкурсной комиссии обеспечивает секретарь. Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку материалов для заседания Конкурсной комиссии. Заседание Конкурсной комиссии проводит председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя. Конкурсная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее половины ее состава.

2.5. Для участия в Конкурсе Кандидаты представляют Организатору конкурса в установленный срок следующие документы:

заявление установленной формы; личный листок по учету кадров, фотографию 3 x 4 см;

заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;

копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;

заверенный собственноручно проект программы развития ОУ;

мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя ОУ;

согласие на обработку персональных данных;

справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования;

медицинскую справку установленной законодательством формы (086/у) или копию медицинской книжки заверенной кадровой службой ОУ;

иные документы (предусмотренные в информационном сообщении, представляемые Кандидатом по собственной инициативе).

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляется лично на заседании Конкурсной комиссии. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.

Ответственность за достоверность информации, содержащейся в документах и сведениях, представленных для участия в Конкурсе, несет Кандидат.

2.6. Проект программы развития ОУ Кандидата (далее - Программа) должен содержать следующие разделы:

информационно-аналитическая справка об образовательном учреждении (текущее состояние);

цель и задачи Программы (образ будущего состояния ОУ);

описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели;

план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие ОУ с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономического, кадрового, информационного, научно-методического);

приложение к Программе (при необходимости).

2.7. По окончании срока приема документов от Кандидатов Организатор конкурса не позднее 3 рабочих дней проверяет представленные документы на полноту и достоверность и принимает решение о допуске или отказе в допуске к участию в Конкурсе.

2.8. Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в случае, если представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом или не соответствуют условиям Конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

2.9. Решение Организатора конкурса о допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе оформляется протоколом, который подписывается секретарем и председателем Конкурсной комиссии.

2.10. О допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе Организатор конкурса уведомляет Кандидата в письменной форме в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения. В случае принятия Организатором конкурса решения об отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе, в уведомлении указываются причины такого отказа.

2.11. В случае если к окончанию срока приема конкурсных документов не поступило ни одной заявки, Организатор конкурса вправе принять решение:

о признании Конкурса несостоявшимся;

о переносе даты проведения Конкурса не более чем на 30 дней и продлении срока приема заявок.

3. Порядок проведения Конкурса

3.1. Конкурс проводится в очной форме в три этапа и состоит из рассмотрения документов, аттестации Кандидатов и представления Программы. Конкурсные процедуры проводятся в течение 30 календарных дней после даты принятия решения о допуске Кандидата к участию в Конкурсе.

3.2. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другое), осуществляются Кандидатами за счет собственных средств.

3.3. На первом этапе Конкурсной комиссией осуществляется рассмотрение документов, представленных Кандидатами для участия в Конкурсе. После завершения экспертизы представленных документов, Кандидаты, чьи документы соответствуют предъявляемым требованиям проходят аттестацию.

3.4. Процедура аттестация Кандидатов (второй этап) включает в себя:

1) тестирование, которое проводится Министерством просвещения, науки и по делам молодежи Кабардино-Балкарской Республики. Результаты тестирования Кандидатов оцениваются по балльной системе с занесением результатов в соответствующий протокол. Успешно прошедшим тестирование считается Кандидат, ответивший на 65% и более вопросов по каждому из разделов (ИКТ-компетентность, профессиональная компетентность). Результаты тестирования действительны в течение 3 лет. Если в течение 3 лет Кандидат принимает участие в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения - тестирование не проводится.

2) аттестация, которая проводится муниципальной аттестационной комиссией в соответствии с Положением о порядке и условиях проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных образовательных учреждений Майского муниципального района, утверждаемым постановлением местной администрации Майского муниципального района.

3.5. В рамках третьего этапа Кандидат представляет проект Программы развития (изложение основных положений). Время выступления - до 10 минут. По завершении выступления Кандидата члены Конкурсной комиссии вправе задавать ему вопросы, которые могут быть направлены на уточнение проекта Программы.

3.6. Проекты Программ развития ОУ, представленные Кандидатами, оцениваются Конкурсной комиссией по следующим критериям:

актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития ОУ);

прогностичность (организация на удовлетворение "завтрашнего" социального заказа на образование и управление ОУ, и учет изменений социальной ситуации);

эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);

реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально технических и временных ресурсов);

полнота и ценность Программы (наличие системного образа ОУ, образовательного процесса, отображение в комплексе всех направлений развития);

управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы);

контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);

социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);

культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).

3.7. Программы ОУ Кандидатов оцениваются членами Конкурсной комиссии с учетом ответов Конкурсантов по 5 балльной за каждый критерий (максимальное количество баллов - 45).

Результаты заносятся в индивидуальный оценочный лист, который удостоверяется подписью члена Конкурсной комиссии.

3.8. В рамках третьего этапа членами Комиссии также оцениваются ответы Кандидатов во время представления проекта Программы, уровень их коммуникативных навыков и навыков публичного выступления. Личностно-деловые качества Кандидата оцениваются членами Конкурсной комиссии по 10 балльной системе (от 0 до 10 баллов) с занесением результатов в индивидуальный оценочный лист. Оценочный лист удостоверяется подписью члена Конкурсной комиссии.

По завершении третьего этапа Конкурса подсчитывается общее количество баллов, полученных каждым Конкурсантом, в соответствии с индивидуальными оценочными листами членов Комиссии (оценка проекта Программы развития и оценка личностно-деловых качеств). Данные вносятся в итоговый протокол результатов Конкурса, который подписывается всеми членами Конкурсной комиссии.

3.9. Победителем конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов по результатам третьего этапа Конкурса.

При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается по результатам голосования членов Конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является мнение председателя комиссии.

3.10. Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтинга участников Конкурса по сумме набранных баллов.

Протокол заседания Конкурсной комиссии подписываются всеми присутствующими на заседании ее членами.

Протокол заседания Конкурсной комиссии передается Организатору конкурса в день проведения Конкурса.

3.11. Организатор Конкурса:

в течение 5 рабочих дней с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса об итогах Конкурса;

в течение 10 рабочих дней с даты определения победителя Конкурса публикует информационное сообщение о результатах проведения Конкурса в районной газете "Майские новости" и размещает на официальном сайте муниципального образования Майский муниципальный район Кабардино-Балкарской Республики в информационно-коммуникационной сети "Интернет";

в течение 5 рабочих дней с даты определения победителя Конкурса назначается на должность руководителя ОУ, заключая с ним срочный трудовой договор (по соглашению сторон);

вправе включить в кадровый резерв руководителей системы образования Майского муниципального района участников Конкурса, не победивших, но набравших в ходе конкурсного испытания высокое количество баллов.

3.12. В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового договора Организатор конкурса вправе:

объявить проведение повторного Конкурса;

заключить срочный трудовой договор с участником Конкурса, занявшим второе место в рейтинге.

3.13. Документы Кандидатов, не допущенных к участию в Конкурсе, и Кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Организатора конкурса, после чего подлежат уничтожению.

4. Прекращение действия срочного трудового договора

4.1. Действие срочного трудового договора с руководителем ОУ (победителем Конкурса) прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник предупреждается в письменной форме не менее чем за три календарных дня до его увольнения.

4.2. Должность считается вакантной. Учредителем ОУ объявляется проведение конкурса на замещение вакантной должности руководителя ОУ.

4.3. На период отсутствия основного работника с лицом, замещающего должность руководителя, заключается срочный трудовой договор.