Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 июля 2022 г. N 9-КГПР22-5-К1 Суд отменил вынесенные ранее судебные решения и направил дело о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку он не проверил наличие у ответчика вакантных должностей, соответствующих квалификации истца, нижестоящих должностей и нижеоплачиваемой работы, которую он мог выполнять с учётом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья в филиале ответчика, а также то, были ли предложены такие должности работнику работодателем

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Сотрудник, ссылаясь на незаконность своего увольнения по сокращению, обратился в суд.

Как указал истец, его приняли на работу в филиал в Москве. При этом в трудовом договоре в качестве места выполнения им функций определили адрес его жительства в ином регионе либо по его выбору в других помещениях, не принадлежащих работодателю.

Затем штат отдела филиала в другом регионе сократили и уволили истца, не предложив ему должность с выполнением трудовых функций непосредственно в Москве.

Три инстанции сочли увольнение законным. Они исходили из того, что вакантных должностей в регионах, где фактически трудился истец, у работодателя не было.

ВС РФ отправил дело на пересмотр.

Место работы - расположенная в определенной местности, населенном пункте конкретная организация, ее представительство, филиал, иное подразделение, куда лицо принимается на работу.

В трудовом договоре также могут уточнить рабочее место, в котором лицо непосредственно осуществляет трудовые функции.

По ТК РФ перед увольнением по сокращению сотруднику должны предложить другую вакансию в данной местности (в иных, если это предусматривает трудовой или коллективный договор).

Речь идет о вакансии, которая имеется у работодателя во всех иных филиалах и подразделениях в данной местности, т. е. в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором определили место работы сотрудника, а не его непосредственно рабочее место.

 

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 июля 2022 г. N 9-КГПР22-5-К1

 

Текст определения опубликован не был