Приложение N 2. Примерный перечень показателей для установления ежемесячной стимулирующей выплаты

Приложение N 2
к Положению

Примерный перечень
показателей для установления ежемесячной стимулирующей выплаты художественным руководителям Учреждений, заместителям руководителя МАУ АГО "Дворец культуры "Энергетик" (Дворец ветеранов "Победа", "Творческие мастерские", "Дом культуры "Лесник")

N п/п	Показатели
1.	Выполнение показателей, характеризующих объем и качество муниципальной услуги
2.	Качественная и своевременная подготовка к участию в концертных программах, конкурсах, фестивалях, смотрах и других творческих мероприятиях различного уровня
3.	Своевременная и качественная подготовка к поведению мероприятий в соответствии с утвержденными планами. Проведение мероприятий на высоком художественном уровне
4.	Работа в составе художественных советов по разработке и реализации крупных массовых художественных мероприятий (театрализованных праздников, массовых народных гуляний и т.п.). Разработка положений, подготовка и реализация масштабных конкурсов, культурных акций

Примерный перечень
показателей для установления ежемесячной стимулирующей выплаты заместителям руководителей Учреждений

N п/п	Показатели
Заместители руководителя по основным библиотечным вопросам, работе с детьми
1.	Выполнение показателей, характеризующих объем и качество муниципальной услуги
2.	Увеличение (сохранение) численности пользователей услуг по сравнению с предыдущим месяцем (на уровне предыдущего месяца)
3.	Обеспечение эффективного взаимодействия с образовательными учреждениями и общественными организациями для внедрения библиотечных услуг
4.	Проведение муниципальных, областных и иных мероприятий, не предусмотренных муниципальным заданием на высоком уровне
Заместители руководителя по административно-хозяйственной работе, по общим вопросам
1.	Обеспечение режима энергоресурсосбережения в Учреждении: 1) экономия по холодной воде; 2) экономия по горячей воде; 3) экономия по отоплению; 4) экономия по электроэнергии
2.	Своевременная передача информации с приборам учета горячей и холодной воды, теплоснабжения, электроснабжения и другие, в соответствующие организации и управляющие компании
3.	Эффективность и качество административно-хозяйственной деятельности, организации работы по охране жизни и здоровья участников образовательных отношений: качественная подготовка Учреждения к учебному году, к летнему оздоровительному периоду, к отопительному сезону; обеспечение пожарной и электробезопасности, соблюдение требований охраны труда на высоком уровне; высокое качество подготовки и своевременная организация ремонтных работ в Учреждении; организация безаварийной, бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения

Примерный перечень
показателей для установления ежемесячной стимулирующей выплаты главным бухгалтерам Учреждений

N п/п	Показатели
1.	Высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная и качественное представление годовой, квартальной, месячной отчетности в установленные сроки; соблюдение порядка составления отчетности; выполнение распоряжений учредителя)
2.	Отсутствие обоснованных замечаний по итогам контроля, ревизий и других проверок контрольных и надзорных органов
3.	Эффективность взаимодействия со сторонними службами и организациями (отсутствие замечаний со стороны Пенсионного фонда, Инспекции федеральной налоговой службы, Фонда социального страхования и др.)
4.	Качественное и оперативное выполнение заданий учредителя
5.	Отсутствие просроченной дебиторской задолженности Учреждения
6.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации и внебюджетные фонды
7.	Соблюдение бюджетного законодательства при принятии обязательств (при заключении договоров, контрактов)