Приложение N 1. Положение об оплате труда оплате труда руководителей, заместителей руководителей, художественных руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры Ангарского городского округа

Приложение N 1

Утверждено
постановлением администрации
Ангарского городского округа
от 19 сентября 2022 г. N 1201-па

Положение
об оплате труда оплате труда руководителей, заместителей руководителей, художественных руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры Ангарского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей, художественных руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры Ангарского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждений и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Иркутской области.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на руководителей, заместителей руководителей, художественных руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры Ангарского городского округа, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Управление по культуре и молодежной политике администрации Ангарского городского округа (далее - Учреждение).

1.3. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, художественных руководителей, главных бухгалтеров Учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи к отпуску, определенных в соответствии с настоящим Положением.

1.4. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей, художественных руководителей, главных бухгалтеров Учреждений осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

1.5. Индексация заработной платы руководителя, заместителя руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера Учреждения производится одновременно с индексацией заработной платы работников Учреждения.

1.6. При установлении оплаты труда руководителю Учреждения Управление по культуре и молодежной политике администрации Ангарского городского округа должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с постановлением администрации Ангарского городского округа от 27.12.2016 N 2916-па "Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Ангарского городского округа и средней заработной платы работников таких учреждений и предприятий", в случае начисления выплат стимулирующего характера в максимальном размере за счет всех источников финансового обеспечения.

При установлении оплаты труда заместителю руководителя, художественного руководителя и главному бухгалтеру руководитель Учреждения должен исходить из условия, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

2. Должностные оклады руководителей, заместителей руководителей, художественных руководителей, главных бухгалтеров учреждений

2.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет от 1 до 6 размеров указанного среднего должностного оклада.

Кратность отношения должностного оклада руководителя Учреждения к среднему должностному окладу (ставке заработной платы) работников Учреждения определяется с учетом сложности управления, специфики работы согласно критериям оценки муниципальных образовательных учреждений, учитывающим объемные показатели деятельности Учреждения, которые утверждаются приказом начальника Управления по культуре и молодежной политике администрации Ангарского городского округа (далее - Управление по культуре) после согласования с Комитетом по экономике и финансам администрации Ангарского городского округа.

Кратность отношения должностного оклада руководителя Учреждения к среднему должностному окладу (ставке заработной платы) работников Учреждения устанавливается приказом начальника Управления по культуре и пересматривается при изменении объемных показателей и (или) повышении результативности деятельности Учреждения за предыдущий календарный год.

2.2. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.

Перечень должностей работников Учреждения, относимых к основному персоналу для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, утверждается приказом начальника Управления по культуре.

2.3. Средний должностной оклад работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения, рассчитывается по следующей формуле:

ДОср = ДОоп / К

где:

ДОср - средний должностной оклад работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения;

ДОоп - сумма должностных окладов работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения, установленных в соответствии со штатным расписанием Учреждения;

К - штатная численность работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения.

2.4. Для расчета должностного оклада руководителя вновь создаваемого Учреждения применяется планируемая сумма должностных окладов работников, которые будут относиться к основному персоналу Учреждения, и их планируемая штатная численность.

2.5. Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется с учетом сложности управления, специфики работы Учреждения.

2.6. Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным с руководителем Учреждения.

2.7. Заместителям руководителей, художественных руководителей Учреждений должностные оклады устанавливаются на 10% -45% ниже должностного оклада руководителя Учреждения, установленного в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения.

2.8. Должностные оклады главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10% -60% ниже должностного оклада, установленного руководителю Учреждения в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения.

Размер должностного оклада заместителя руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера Учреждения зависит от уровня ответственности, квалификации, объема выполняемых работ и устанавливается в трудовом договоре.

3. Виды, размеры и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам Учреждений в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении дополнительной работы, при сверхурочной работе, при работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера при выполнении дополнительной работы устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3.6. Оплата труда при работе в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Повышение оплаты труда за работу в ночное время в Учреждении составляет 35% должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.7. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения, расположенного в сельском населенном пункте, устанавливается ежемесячная выплата за работу в сельской местности в размере 25% должностного оклада.

3.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре с руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером Учреждения.

4. Виды, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях повышения эффективности и результативности профессиональной деятельности, а также усиления материальной заинтересованности руководителей Учреждений в выполнении муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) (при его наличии), к их должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная стимулирующая выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ при выполнении поставленных задач (далее - ежемесячная стимулирующая выплата) в соответствии с показателями согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

2) единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ (далее - единовременная премия);

3) ежемесячная выплата за профессиональное развитие;

4) премии к юбилейной дате работы и профессиональному празднику.

4.2. Размер ежемесячной стимулирующей выплаты не может превышать 20% должностного оклада.

4.3. Ежемесячная стимулирующая выплата устанавливается пропорционально отработанному времени с учетом результатов работы за истекший месяц с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

4.4. Размер ежемесячной стимулирующей выплаты снижается в случаях:

1) неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, наличие замечаний по итогам проверок контрольных (надзорных) органов - на 10% должностного оклада;

2) наличия обоснованных претензий и (или) жалоб от потребителей (законных представителей) образовательных услуг - на 5% должностного оклада;

3) несоблюдения требований охраны труда - на 3% должностного оклада.

4.5. Ежемесячная стимулирующая выплата не начисляется за период:

1) временной нетрудоспособности;

2) нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпусках, отпуске по беременности и родам;

3) нахождения в отпуске по уходу за ребенком;

4) нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

4.6. Руководителю Учреждения может быть выплачена единовременная премия при условии своевременного и качественного выполнения особо важных и срочных работ.

4.7. При определении конкретного размера единовременной премии учитываются следующие критерии:

своевременное и качественное выполнение особо важных и срочных работ, поручений Учредителя;

личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность), выполнение особо важных и срочных работ в условиях, отличающих от нормальных (сложность, срочность, особый режим работы);

проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа Учреждения.

4.8. Размер единовременной премии не может составлять более одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.

4.9. За счет доходов, полученных Учреждением от оказания платных услуг, руководителю Учреждения выплачивается ежеквартальное вознаграждение в размере 1% -15% от суммы указанных доходов, полученных за отчетный квартал. Основанием для выплаты являются данные квартального отчета Учреждения, предоставляемого руководителем Учреждения в Управление по культуре.

4.10. Основанием для начисления ежемесячной стимулирующей выплаты, единовременной премии, ежеквартального вознаграждения, выплачиваемого за счет доходов, полученных от оказания платных услуг, руководителю Учреждения является приказ начальника Управления по культуре.

4.11. В целях материальной заинтересованности заместителей руководителей, художественных руководителей, главных бухгалтеров Учреждений в повышении качества и результативности работы им устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

4.12. Установление выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, художественным руководителя, главным бухгалтерам Учреждений осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

4.13. Показатели для установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, художественным руководителям, главным бухгалтерам Учреждений, размер выплат и порядок их установления определяются в соответствии с положением о порядке установления выплат стимулирующего характера заместителю руководителя, художественному руководителю, главному бухгалтеру Учреждения, принятым в Учреждении и согласованным с Управлением по культуре.

4.14. Примерный перечень показателей для установления ежемесячной стимулирующей выплаты заместителям руководителей, художественным руководителям, главным бухгалтерам Учреждений, определен приложением N 2 к настоящему Положению.

4.15. Перечень показателей для установления выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам деятельности Учреждения.

4.16. Размер ежемесячной стимулирующей выплаты заместителям руководителей, художественным руководителям, главным бухгалтерам Учреждений не может превышать 20% должностного оклада. Ежемесячная стимулирующая выплата устанавливается пропорционально отработанному времени с учетом результатов работы за истекший месяц с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

4.17. Решение об установлении ежемесячной стимулирующей выплаты заместителям руководителя, художественному руководителю, главному бухгалтеру Учреждения принимает руководитель Учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в Учреждении, и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.18. Заместителям руководителей, художественным руководителям, главным бухгалтерам Учреждений может быть выплачена единовременная премия при условии своевременного и качественного выполнения особо важных и срочных работ.

4.19. При определении конкретного размера единовременной премии учитываются степень важности, сложности, ответственности и оперативности выполненных работ.

4.20. Выплата единовременной премии заместителям руководителя, художественному руководителю, главному бухгалтеру Учреждения осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения, и не может составлять более одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области.

4.21. Ежемесячная выплата за профессиональное развитие устанавливается по занимаемой должности за наличие почетного звания, ученой степени, почетного отраслевого знака (Приложение N 3 к настоящему Положению).

4.22. Ежемесячная выплата за профессиональное развитие выплачивается пропорционально отработанному времени.

4.23. За счет доходов, полученных Учреждением от оказания платных услуг, заместителям руководителей, художественному руководителю, главному бухгалтеру Учреждения может выплачиваться ежеквартальное вознаграждение. Конкретные размеры и условия его выплаты устанавливаются в положении, принятом в Учреждении и согласованном с Управлением по культуре.

4.24. Руководителям, заместителям руководителя, художественным руководителям, главным бухгалтерам Учреждений может выплачиваться премия за непрерывную и безупречную работу в Учреждении к юбилейным датам работы по истечении 10 лет и каждые последующие 5 лет работы не более одного должностного оклада, а также премия к профессиональному празднику - в размере не более одного должностного оклада.

Решение о выплате премии к юбилейной дате работы и профессиональному празднику руководителю Учреждения принимается Управлением по культуре, а в отношении заместителей руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера решение принимает руководитель Учреждения.

Выплата премии к юбилейным датам работы и профессиональному празднику осуществляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в размерах, установленных трудовым законодательством.

4.25. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя, художественному руководителю, главному бухгалтеру Учреждения осуществляются в пределах объема предоставляемой на соответствующий финансовый год субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

5. Иные выплаты, осуществляемые в пределах фонда оплаты труда

5.1. Руководителю, заместителю руководителя, художественному руководителю и главному бухгалтеру Учреждения за счет средств фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в случае причинения материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь работника или члена его семьи, смерть члена семьи).

5.2. Членами семьи признаются супруги, дети (в т.ч. усыновленные, удочеренные), родители руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения.

5.3. Условия выплаты материальной помощи, ее размеры и критерии их определения устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, в пределах объема предоставляемой на соответствующий финансовый год субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

5.4. Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения и ее конкретном размере принимает Управление по культуре, на основании его письменного заявления, а в отношении заместителей руководителя, художественного руководителя и главного бухгалтера Учреждения решение принимает руководитель Учреждения.