Глава 3. Порядок установления надбавки руководителю предприятия

Глава 3. Порядок установления надбавки руководителю предприятия

25. Руководителю предприятия при заключении трудового договора устанавливается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность работы (далее - надбавка) в размере до 30% должностного оклада.

Основными критериями для установления конкретного размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность работы являются:

- сложность, срочность выполняемой работы;

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- опыт работы на руководящей должности.

26. Надбавка устанавливается в процентах к должностному окладу руководителя предприятия на один год. Изменение величины надбавки на следующий год пересматривается одновременно с изменением размера должностного оклада руководителя предприятия и производится путем внесения соответствующего изменения в трудовой договор.

27. По результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за предыдущий год Комиссия готовит предложение о размере надбавки, с учетом мнения заместителя главы Артемовского городского округа, курирующего соответствующую сферу.

28. Секретарь Комиссии в течение 5 рабочих дней со дня заседания Комиссии направляет предложение о размере надбавки по форме согласно Приложению N 7 к настоящему Положению на согласование главе Артемовского городского округа.

29. Размер надбавки руководит