Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Глава 3. Порядок установления надбавки руководителю предприятия
25. Руководителю предприятия при заключении трудового договора устанавливается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность работы (далее - надбавка) в размере до 30% должностного оклада.
Основными критериями для установления конкретного размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность работы являются:
- сложность, срочность выполняемой работы;
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- опыт работы на руководящей должности.
26. Надбавка устанавливается в процентах к должностному окладу руководителя предприятия на один год. Изменение величины надбавки на следующий год пересматривается одновременно с изменением размера должностного оклада руководителя предприятия и производится путем внесения соответствующего изменения в трудовой договор.
27. По результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за предыдущий год Комиссия готовит предложение о размере надбавки, с учетом мнения заместителя главы Артемовского городского округа, курирующего соответствующую сферу.
28. Секретарь Комиссии в течение 5 рабочих дней со дня заседания Комиссии направляет предложение о размере надбавки по форме согласно Приложению N 7 к настоящему Положению на согласование главе Артемовского городского округа.
29. Размер надбавки руководителю предприятия устанавливается главой Артемовского городского округа.
30. Отдел организации и обеспечения деятельности Администрации Артемовского городского округа в течение 5 рабочих дней с момента поступления с визой согласования главой Артемовского городского округа предложения о размере надбавки готовит проект распоряжения главы Артемовского городского округа об установлении надбавки руководителю предприятия на очередной год.
31. При присвоении руководителю предприятия, осуществляющего фармацевтическую деятельность, первой или высшей квалификационной категории оплата за категорию производится в размере 10% или 25% от должностного оклада соответственно.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.