Приложение N 2. Квартальный отчет

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда и премировании
руководителей муниципальных
автономных учреждений культуры,
спорта и молодежной политики,
утвержденным постановлением
администрации Омутинского
муниципального района
от 21 сентября 2022 г. N 641-п

                       КВАРТАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ

на премирование руководителя муниципального автономного учреждения,______

_________________________________________________________________________

действующего на основании трудового договора N ______ от ________________

1. Руководитель муниципального автономного учреждения ___________________

_________________________________________________________________________

                               (ф.и.о.)

2. Муниципальное автономное учреждение __________________________________

_________________________________________________________________________

                       (наименование учреждения)

3. Юридический адрес ____________________________________________________

_________________________________________________________________________

4. Срок действия трудового договора

с _______________ по ______________

5. Отчетный период ________________________________ квартал 202_____ года

     Показатели оценки эффективности и результативности деятельности

                        руководителя учреждения

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности руководителя		Критерии оценки		Максимальное количество баллов		Отчет о выполнении (самооценка руководителя Учреждения)		Набранное количество баллов (Оценка Комиссии по премированию)
Директор муниципального автономного учреждения "Центр культуры и досуга Омутинского района"
I. Основная деятельность учреждения (100 баллов)
1.1	Качественное и своевременное выполнение целевых показателей муниципального задания		Выполнение муниципального задания в полном объеме Объем выполненного муниципального задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию Пункты муниципального задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию, составляет:
			100%		15
			от 95 до 99%		10
			менее 95%		0
1.2	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан. Обеспечение безопасности при проведении массовых мероприятий.		Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников учреждения, детей и молодежи, посещающих учреждения, а также их законных представителей за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок). Отсутствие инцидентов при организации и проведении массовых мероприятий.		5
1.3	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг		Отсутствие жалоб со стороны населения по оказанию услуг учреждением, в т.ч. в устной форме (телефонограмма).		5
1.4	Достижения учреждения		Реализация учреждением проектов и грантов федерального и регионального уровня.		20
			Осуществление инновационной деятельности. Участие и результативность в конкурсах, фестивалях, выставках, акциях, форумах, конференциях различного уровня (рекомендованных департаментом), а также наличие победителей и призеров конкурсов профессионального мастерства. (Наличие призового места подтверждается копией документа (грамота, диплом, иной документ).		15
1.5	Обеспечение информационной открытости учреждения		Своевременность и полнота размещаемой информации о деятельности учреждения на www.bus.gov.ru, www.zakupki.gov.ru, на официальном сайте учреждения, в СМИ.		5
			Наличие в учреждениях стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках услуги, о правах и обязанностях граждан, получающих услуг, о составе наблюдательного совета.
			Увеличение количества новостных блоков о культурных событиях в муниципальном образовании, размещенных на Информационном портале культуры Тюменской области (https://kultura-to.ru) и (или) на Официальном портале органов исполнительной власти Тюменской области (https://admtyumen.ru), относительно периода, предыдущего отчетному. (Полученное значение подтверждается ссылками на новостные блоки).		5
1.6	Организация занятости населения в клубных формированиях		В учреждении культуры создано не менее 125 клубных формирования с численностью постоянных участников не менее 1400 человек.		5
1.7.	Охват услугами учреждения целевых социальных групп населения: инвалидов, детей из банка данных "группы особого внимания", граждан пожилого возраста.		В учреждении культуры, организовано и проведено не менее 3 мероприятий для целевых социальных групп населения с общим охватом не менее 150 человек.		5
1.8.	Участие в программе "Пушкинская карта".		Наличие у учреждения актуальных рекламных материалов по программе "Пушкинская карта" в афишах, на сайтах, в наружной рекламе и СМИ (метод контроля мониторинг сайтов учреждения, фото, видео отчеты учреждения).		3
			100% платных событий из афиши учреждения, ориентированных на целевую аудиторию (молодёжи от 14 - 22 лет) от общего количества актуальных платных событий организованы по программе "Пушкинская карта, (метод контроля по данным платформы "PRO. Культура.РФ", мониторинг сайтов учреждения).		6
			Ежемесячный 15% рост объема продаж по программе "Пушкинская карта" (метод контроля по данным платформы "PRO. Культура.РФ").		7
			Ежемесячный 15% рост объема реализации билетов по программе "Пушкинская карта" (метод контроля по данным платформы "PRO. Культура.РФ").		4
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина руководителя (30 баллов)
2.1	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество		Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности		15
2.2	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания; эффективность расходования средств, полученных за предоставление платных услуг		Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода. Увеличение объема привлеченных внебюджетных средств.		15
III. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами (20 баллов)
3.1	Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими услуги		Доля укомплектованности, составляющая 100%		5
			Доля укомплектованности, составляющая от 75% до 100%		3
			Доля укомплектованности, составляющая менее 75%		2
3.2	Качественный состав специалистов учреждения культуры.		Доля профильных специалистов учреждений культуры имеющих профильное образование, в общем числе профильных специалистов учреждений культуры, составляет:
			100%		10
			от 85 до 99%		8
			75 - 84%		5
			менее 75%		0
			Доля специалистов учреждения культуры повысивших квалификацию в отчетном периоде составляет:
			7% ежеквартально		5
			от 6 до 4% ежеквартально		4
			Менее 4%		0
Директор муниципального автономного учреждения "Центр информационно-библиотечного обслуживания населения Омутинского района"
I. Основная деятельность учреждения (100 баллов)
1.1	Качественное и своевременное выполнение целевых показателей муниципального задания		Выполнение муниципального задания в полном объеме Объем выполненного муниципального задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию Пункты муниципального задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию, составляет:
			100%		15
			от 95 до 99%		10
			менее 95%		0
1.2	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан. Обеспечение безопасности при проведении массовых мероприятий.		Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников учреждения, детей и молодежи, посещающих учреждения, а также их законных представителей за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок). Отсутствие инцидентов при организации и проведении массовых мероприятий.		5
1.3	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг		Отсутствие жалоб со стороны населения по оказанию услуг учреждением, в т.ч. в устной форме (телефонограмма).		5
1.4	Достижения учреждения		Реализация учреждением проектов и грантов федерального и регионального уровня.		20
			Осуществление инновационной деятельности. Участие и результативность в конкурсах, фестивалях, выставках, акциях, форумах, конференциях различного уровня (рекомендованных департаментом), а также наличие победителей и призеров конкурсов профессионального мастерства. (Наличие призового места подтверждается копией документа (грамота, диплом, иной документ).		15
1.5	Обеспечение информационной открытости учреждения		Своевременность и полнота размещаемой информации о деятельности учреждения на www.bus.gov.ru, www.zakupki.gov.ru, на официальном сайте учреждения, в СМИ. Наличие в учреждениях стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках услуги, о правах и обязанностях граждан, получающих услуг, о составе наблюдательного совета.		5
			Увеличение количества новостных блоков окультурных событиях в муниципальном образовании, размещенных на Информационном портале культуры Тюменской области (https://kultura-to.ru) и (или) на Официальном портале органов исполнительной власти Тюменской области (https://admtyumen.ru), относительно периода, предыдущего отчетному. (Полученное значение подтверждается ссылками на новостные блоки).		5
1.6	Организация занятости населения в клубных формированиях		В учреждении культуры создано не менее 20 клубов по интересам с численностью постоянных участников не менее 350 человек.		5
1.7.	Охват услугами учреждения целевых социальных групп населения: инвалидов, детей из банка данных "группы особого внимания", граждан пожилого возраста.		В учреждении культуры, организовано и проведено не менее 10 мероприятий для целевых социальных групп населения с общим охватом не менее 150 человек.		5
1.8.	Участие в программе "Пушкинская карта".		Наличие у учреждения актуальных рекламных материалов по программе "Пушкинская карта" в афишах, на сайтах, в наружной рекламе и СМИ (метод контроля мониторинг сайтов учреждения, фото, видео отчеты учреждения).		3
			100% платных событий из афиши учреждения, ориентированных на целевую аудиторию (молодёжи от 14 - 22 лет) от общего количества актуальных платных событий организованы по программе "Пушкинская карта, (метод контроля по данным платформы "PRO. Культура.РФ", мониторинг сайтов учреждения).		6
			Ежемесячный 15% рост объема продаж по программе "Пушкинская карта" (метод контроля по данным платформы "PRO. Культура.РФ").		7
			Ежемесячный 15% рост объема реализации билетов по программе "Пушкинская карта" (метод контроля по данным платформы "PRO. Культура.РФ").		4
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина руководителя (30 баллов)
2.1	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество		Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности		15
2.2	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания; эффективность расходования средств, полученных за предоставление платных услуг		Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода. Увеличение объема привлеченных внебюджетных средств.		15
III. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами (20 баллов)
3.1	Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими услуги		Доля укомплектованности, составляющая 100%		5
			Доля укомплектованности, составляющая от 75% до 99%		3
			Доля укомплектованности, составляющая менее 75%		2
3.2	Качественный состав специалистов учреждения культуры.		Доля профильных специалистов учреждений культуры имеющих профильное образование, в общем числе профильных специалистов учреждений культуры, составляет:
			100%		10
			от 85 до 99%		8
			75 - 84%		5
			менее 75%		0
			Доля специалистов учреждения культуры повысивших квалификацию в отчетном периоде составляет:
			7% ежеквартально		5
			от 6 до 4% ежеквартально		4
			Менее 4%		0
Директор муниципального автономного учреждения дополнительного образования "Омутинская детская школа искусств"
I. Основная деятельность учреждения (105 баллов)
1.1		Качественное и своевременное выполнение целевых показателей муниципального задания		Выполнение муниципального задания в полном объеме Объем выполненного муниципального задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию Пункты муниципального задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию, составляет:
				100%		15
				от 95 до 99%		10
				менее 95%		0
1.2		Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан. Обеспечение безопасности при проведении массовых мероприятий.		Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников учреждения, детей и молодежи, посещающих учреждения, а также их законных представителей за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок). Отсутствие инцидентов при организации и проведении массовых мероприятий.		5
1.3		Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг		Отсутствие жалоб со стороны населения по оказанию услуг учреждением, в т.ч. в устной форме (телефонограмма).		5
1.4		Достижения учреждения		Реализация учреждением проектов и грантов федерального и регионального уровня.		20
				Осуществление инновационной деятельности. Участие в фестивалях, выставках, акциях, форумах, конференциях различного уровня, а также наличие победителей и призеров конкурсов профессионального мастерства.		10
				Наличие призеров в конкурсах всероссийского и областного уровня, рекомендованных Департаментом культуры Тюменской области. (Наличие призового места подтверждается копией документа (грамота, диплом, иной документ).		5
1.5		Обеспечение информационной открытости учреждения		Своевременность и полнота размещаемой информации о деятельности учреждения на www.bus.gov.ru, www.zakupki.gov.ru, на официальном сайте учреждения, в СМИ. Наличие в учреждениях стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках услуги, о правах и обязанностях граждан, получающих услуг, о составе наблюдательного совета.		5
				Увеличение количества новостных блоков окультурных событиях в муниципальном образовании, размещенных на Информационном портале культуры Тюменской области (https://kultura-to.ru) и (или) на Официальном портале органов исполнительной власти Тюменской области (https://admtyumen.ru), относительно периода, предыдущего отчетному. (Полученное значение подтверждается ссылками на новостные блоки).		5
1.6		Организация работы виртуального концертного зала.		Организовано не менее 10 трансляций, проведенных в виртуальных концертных залах в отчетном периоде. (Показатель определяется прямым счетом).		5
1.7.		Организация работы учреждения для целевых социальных групп населения: инвалидов, детей из банка данных "группы особого внимания", граждан пожилого возраста.		В учреждении дополнительного образования в сфере культуры, организовано не менее 1 мероприятий для (с участием) целевых социальных групп. Охват участников составляет не менее 50 человек.		5
1.8.		База данных талантливых детей и молодежи		Наличие в отчетном периоде воспитанников учреждения, внесенных в Региональную/ муниципальную базу данных талантливых детей и молодежи Тюменской области.		5
1.9.		Участие в программе "Пушкинская карта".		Наличие у учреждения актуальных рекламных материалов по программе "Пушкинская карта" в афишах, на сайтах, в наружной рекламе и СМИ (метод контроля мониторинг сайтов учреждения, фото, видео отчеты учреждения).		3
				100% платных событий из афиши учреждения, ориентированных на целевую аудиторию (молодёжи от 14 - 22 лет) от общего количества актуальных платных событий организованы по программе "Пушкинская карта, (метод контроля по данным платформы "PRO. Культура.РФ", мониторинг сайтов учреждения).		6
				Ежемесячный 15% рост объема продаж по программе "Пушкинская карта" (метод контроля по данным платформы "PRO. Культура.РФ").		7
				Ежемесячный 15% рост объема реализации билетов по программе "Пушкинская карта" (метод контроля по данным платформы "PRO. Культура.РФ").		4
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина руководителя (30 баллов)
2.1		Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество.		Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности.		15
2.2		Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания; эффективность расходования средств, полученных за предоставление платных услуг.		Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода. Увеличение объема привлеченных внебюджетных средств. (Показатель вне бюджета определяется путем сравнительного анализа значения, полученного в отчетном периоде, со значением за аналогичный период прошлого года).		15
III. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами (15 баллов)
3.1		Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими услуги		Доля укомплектованности, составляющая 100%		5
				Доля укомплектованности, составляющая от 75% до 99%		3
				Доля укомплектованности, составляющая менее 75%		2
3.2		Качественный состав специалистов учреждения культуры.		Доля штатных педагогических работников, имеющих первую и/или высшую квалификационную категорию, от общего количества штатных педагогических работников.
				100%		5
				от 70 до 99%		3
				менее 70%		0
				Количество специалистов учреждения культуры повысивших квалификацию в отчетном периоде составляет не менее 1 педагога в квартал.		5
Директор муниципального автономного учреждения дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа"
I. Основная деятельность учреждения (105 баллов)
1.1		Качественное и своевременное выполнение целевых показателей муниципального задания		Выполнение муниципального задания в полном объеме Объем выполненного муниципального задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию Пункты муниципального задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию, составляет
				100%		15
				от 95 до 99%		10
				менее 95%		0
1.2		Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан. Обеспечение безопасности при проведении массовых спортивных мероприятий.		Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников учреждения, детей и молодежи, посещающих учреждения, а также их законных представителей за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок). Отсутствие инцидентов при организации и проведении массовых спортивных мероприятий.		5
1.3		Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг		Отсутствие жалоб со стороны населения по оказанию услуг учреждением, в т.ч. в устной форме (телефонограмма).		5
1.4		Достижения учреждения		Реализация учреждением проектов и грантов федерального и регионального уровня.		20
				Осуществление инновационной деятельности. Участие и результативность в конкурсах, фестивалях, выставках, акциях, форумах, конференциях различного уровня, а также наличие победителей и призеров конкурсов профессионального мастерства. (Наличие призового места подтверждается копией документа (грамота, диплом, иной документ).		5
1.5		Обеспечение информационной открытости учреждения.		Своевременность и полнота размещаемой информации о деятельности учреждения на www.bus.gov.ru, www.zakupki.gov.ru, на официальном сайте учреждения, в СМИ. Наличие в учреждениях стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках услуги, о правах и обязанностях граждан, получающих услуг, о составе наблюдательного совета.		5
1.6		Методическая работа		Методическое сопровождение развития культивируемых видов спорта (Организация не менее двух методических семинаров, вебинаров, мастер-классов и т. д., в т.ч. количество участников в отчетном периоде).		5
1.7.		Охват услугами учреждения целевых социальных групп населения: инвалидов, детей из банка данных "группы особого внимания", граждан пожилого возраста.		В учреждении организованы и проводится спортивные мероприятия для целевых социальных групп.		4
				В учреждении организованы и проводится спортивные клубы по интересам для целевых социальных групп.		4
				Не менее 15 детей в возрасте 5 - 18 лет с ограниченными возможностями здоровья и детей инвалидов осваивают дополнительные общеобразовательные программы, в том числе с использованием дистанционных технологий.		3
1.8.		Повышение и подтверждение спортивных разрядов		Не менее 50 спортсменов, повысивших и подтвердивших спортивные разряды и звания (КМС, первый разряд и массовые разряды). Подтверждается выгрузкой из АИС.		5
1.9.		Результативность учреждения		Наличие в учреждении спортсменов (воспитанников) входящих в составы сборных команд Российской федерации и Тюменской области.		5
				Наличие воспитанников/спортсменов, проходящих подготовку в учреждении, занявших призовые места в соревнованиях регионального уровня (рекомендованных департаментом по спорту и дополнительному образованию Тюменской области).		5
1.10.		База данных талантливых детей и молодежи		Наличие в отчетном периоде воспитанников учреждения, внесенных в Региональную/ муниципальную базу данных талантливых детей и молодежи Тюменской области.		5
1.11		ГТО		100% выполнение квартального плана по количеству граждан принявших участие и выполнивших нормативы испытания комплекса ГТО.		4
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина руководителя (30 баллов)
2.1		Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество.		Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности.		15
2.2		Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания; эффективность расходования средств, полученных за предоставление платных услуг.		Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода. Увеличение объема привлеченных внебюджетных средств. (Показатель вне бюджета определяется путем сравнительного анализа значения, полученного в отчетном периоде, со значением за аналогичный период прошлого года).		15
III. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами (15 баллов)
3.1		Укомплектованность учреждения работниками.		Доля укомплектованности, составляющая 100%		5
				Доля укомплектованности, составляющая от 75% до 99%		3
				Доля укомплектованности, составляющая менее 75%		2
3.2		Качественный состав специалистов учреждения.		Доля штатных тренеров-преподавателей, имеющих первую и/или высшую квалификационную категорию, от общего количества штатных тренеров-преподавателей.
				100%		5
				от 70 до 99%		4
				менее 70%		0
				Доля специалистов учреждения физической культуры и спорта повысивших квалификацию в отчетном периоде составляет:
				7% ежеквартально		5
				от 6 до 4% ежеквартально		4
				Менее 4%		0
Директор муниципального автономного учреждения дополнительного образования "Центр внешкольной работы"
I. Основная деятельность учреждения (105 баллов)
1.1		Качественное и своевременное выполнение целевых показателей муниципального задания.		Выполнение муниципального задания в полном объеме Объем выполненного муниципального задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию Пункты муниципального задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию, составляет:
				100%		15
				от 95 до 99%		10
				менее 95%		0
1.2		Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан. Обеспечение безопасности при проведении массовых спортивных мероприятий.		Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников учреждения, детей и молодежи, посещающих учреждения, а также их законных представителей за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок). Отсутствие инцидентов при организации и проведении мероприятий.		5
1.3		Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг.		Отсутствие жалоб со стороны населения по оказанию услуг учреждением, в т.ч. в устной форме (телефонограмма).		5
1.4		Достижения учреждения.		Реализация учреждением проектов и грантов федерального и регионального уровня.		20
				Осуществление инновационной деятельности. Участие и результативность в конкурсах, фестивалях, выставках, акциях, форумах, конференциях различного уровня, а также наличие победителей и призеров конкурсов профессионального мастерства. (Наличие призового места подтверждается копией документа (грамота, диплом, иной документ).		15
1.5		Обеспечение информационной открытости учреждения.		Своевременность и полнота размещаемой информации о деятельности учреждения на www.bus.gov.ru, www.zakupki.gov.ru, на официальном сайте учреждения, в СМИ. Наличие в учреждениях стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках услуги, о правах и обязанностях граждан, получающих услуг, о составе наблюдательного совета.		5
1.6		Методическая работа		Методическое сопровождение развития по направленностям деятельности учреждения (Организация не менее двух методических семинаров, вебинаров, мастер-классов и т. д., в т.ч. количество участников в отчетном периоде).		5
1.7.		Охват услугами учреждения целевых социальных групп населения: инвалидов, детей из банка данных "группы особого внимания".		В учреждении организованы и проводится мероприятия для целевых социальных групп.		5
				В учреждении организованы и проводится клубы по интересам для целевых социальных групп.		5
				Не менее 15 детей в возрасте 5-18 лет с ограниченными возможностями здоровья и детей инвалидов осваивают дополнительные общеобразовательные программы, в том числе с использованием дистанционных технологий.		5
1.8.		Профориентационная работа		Разработка и реализация программ и мероприятий, направленных на раннюю профориентацию воспитанников учреждения.		5
1.9.		Районное методическое объединение педагогов дополнительного образования.		В отчетный период проведено не менее 1 заседания районного методического объединения педагогов дополнительного образования.		10
1.10.		База данных талантливых детей и молодежи		Наличие в отчетном периоде воспитанников учреждения, внесенных в Региональную/ муниципальную базу данных талантливых детей и молодежи Тюменской области.		5
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина руководителя (30 баллов)
2.1		Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество.		Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности.		15
2.2		Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания; эффективность расходования средств, полученных за предоставление платных услуг.		Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода. Увеличение объема привлеченных внебюджетных средств. (Показатель вне бюджета определяется путем сравнительного анализа значения, полученного в отчетном периоде, со значением за аналогичный период прошлого года).		15
III. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами (15 баллов)
3.1		Укомплектованность учреждения работниками.		Доля укомплектованности, составляющая 100%		5
				Доля укомплектованности, составляющая от 75% до 99%		3
				Доля укомплектованности, составляющая менее 75%		2
3.2		Качественный состав специалистов учреждения.		Доля штатных педагогических работников, имеющих первую и/или высшую квалификационную категорию, от общего количества штатных педагогических работников.
				100%		5
				от 70 до 99%		4
				менее 70%		0
				Количество специалистов учреждения повысивших квалификацию отчетном периоде составляет не менее 1 педагога в квартал.		5

Количество баллов:__________________

Размер премии:______________________

Члены комиссии:

____________________________________________

____________________________________________