Приложение. Положение об оплате труда и премировании руководителей муниципальных автономных учреждений культуры, спорта и молодежной политики Омутинского района

Приложение
к постановлению
администрации Омутинского
муниципального района
от 21 сентября 2022 г. N 641-п

Положение
об оплате труда и премировании руководителей муниципальных автономных учреждений культуры, спорта и молодежной политики Омутинского района

1. Общее положение

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений культуры, спорта и молодежной политики Омутинского района (далее - Положение) устанавливает систему оплаты и стимулирования труда руководителей учреждений (далее - Учреждения) с учетом специфики их деятельности.

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей Учреждений, в отношении которых Администрация Омутинского муниципального района осуществляет полномочия учредителя (далее - Учредитель).

1.3. Положение разработано с целью усиления материальной заинтересованности руководителей Учреждений в повышении качества услуг, развития творческой активности и инициативности при реализации поставленных задач, эффективного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.4. На руководителя Учреждения распространяются положения коллективного договора, действующего в Учреждении.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителя учреждения

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей Учреждений устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением. Трудовой договор заключается между руководителем Учреждения и главой Омутинского муниципального района либо иным должностным лицом, уполномоченным на осуществление прав и обязанностей работодателя в отношении руководителя Учреждения.

2.2. Фонд оплаты труда руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, стимулирующих и компенсационных выплат.

2.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается Учредителем в трудовом договоре.

В случае изменения размера должностного оклада руководителя Учреждения с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующие изменения.

2.4. Руководителю устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы в должности руководителя в учреждениях, культуры, спорта, молодежной политики (учреждений дополнительного образования детей), в следующих размерах:

от 5 до 10 лет - 5% должностного оклада

от 10 лет - 10% должностного оклада.

2.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год единовременно при предоставлении отпуска и составляет один должностной оклад.

2.6. С учетом результатов деятельности Учреждения, в соответствии с показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя, руководителям Учреждений могут производиться выплаты стимулирующего характера:

- премирование по итогам работы (за квартал).

Премии руководителям по итогам работы выплачиваются:

- до 1,5 должностного оклада по итогам работы за квартал;

Конкретный размер премии определяется следующим образом:

полученные по результатам оценки эффективности деятельности Учреждения баллы суммируются, при этом балл условно равняется 1%. Полученный процент умножается при расчете вознаграждения по итогам работы за квартал - на 1,0 должностной оклад;

2.7. Премирование осуществляется персонально, согласно протоколу заседания комиссии по премированию руководителей Учреждений (далее - Комиссия) на основании распоряжения администрации Омутинского муниципального района в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

2.8. Состав Комиссии определяется постановлением администрации Омутинского муниципального района, численностью не менее пяти человек.

Решение Комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса.

Протокол является одним из оснований для подготовки распоряжения Учредителя о премировании руководителей Учреждений.

2.9. Премирование руководителей Учреждения производится с учетом показателей оценки эффективности и в соответствии с установленной системой оценки результативности этих показателей (далее - показатели результативности) согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.10. Расчет стимулирующих выплат осуществляется за фактически отработанное время.

2.11. При формировании фонда оплаты труда руководителя необходимо руководствоваться постановлением администрации Омутинского муниципального района от 29.06.2017 N 166-п "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Омутинского муниципального района" принятого в соответствии с требованиями ст. 145 Трудового Кодекса Российской Федерации. Контроль по данному пункту осуществляет главный бухгалтер учреждения с предоставлением на комиссию справки о соотношении среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2.12. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, производится в пределах объема бюджетных ассигнований на текущий финансовый год, доведенных до Учреждения в порядке финансового обеспечения муниципального задания и за счет средств, полученных от оказания платных услуг учреждения.

2.13. Показатели эффективности деятельности руководителя, согласно перечню, предоставляются не позднее 10 числа месяца следующего за отчетным периодом. Отчет о выполнении показателей эффективности предоставляется руководителями Учреждений по форме, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.14 Премия руководителям Учреждений снижается в случае неудовлетворительной оценки качества деятельности, а именно:

1) недостаточный уровень исполнительской дисциплины, в том числе не исполнение поручений Главы Омутинского муниципального района, первого заместителя Главы Омутинского муниципального района, начальника отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации Омутинского муниципального района - 50%;

2) ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, которые повлекли за собой неисполнение обязательств учреждения - 30%;

3) снижение (по сравнению с отчетным периодом) результативности в выполнении показателей целевых долгосрочных программы "Основные направления развития культуры в Омутинском муниципальном районе", "Основные направления развития физической культуры и спорта в Омутинском муниципальном районе", "Основные направления работы с детьми и молодежью в Омутинском муниципальном районе" - 30%;

4) обоснованное обращение граждан, работников учреждения, получателей услуг учреждения по вопросам неоказания, некачественного оказания услуг, непринятие мер по обращениям граждан - 30%;

5) наличие противоправного, неэтического обращения в учреждении с воспитанниками, получателями услуг - 30%;

6) неучастие воспитанников, работников в районном и ином уровне мероприятиях, которые нацелены на поддержание имиджа Учреждений и района в целом - 30%;

2.15. Руководитель Учреждения не представляется к премированию за отчетный период в случае нарушения:

1) финансовой, налоговой дисциплины;

2) порядка, установленного законодательством Российской Федерации при размещении заказов путем проведения торгов в форме конкурса, аукциона; без проведения торгов (запрос котировок, у единственного поставщика (исполнителя, подрядчика), на товарных биржах) для нужд учреждения, а также при заключении контрактов на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения;

3) трудовой, исполнительской дисциплины;

4) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступивших в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

2.16 Руководитель, в отношении которого вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания, депремируется на 50%, в виде выговора депремируется на 100%.

3. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

3.1. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве:

N п/п	Наименование учреждения	Количество дней
1.	Муниципальное автономное учреждение "Центр культуры и досуга Омутинского района"	28
2.	Муниципальное автономное учреждение "Центр информационно-библиотечного обслуживания населения Омутинского района"	28
3.	Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Омутинская детская школа искусств"	56
4.	Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Центр внешкольной работы"	42
5.	Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа"	42

3.2. В соответствии со статьей 119 Трудового Кодекса Российской Федерации при работе в условиях ненормированного рабочего дня руководителям предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также других условий.

3.3. Для руководителей следующих подведомственных учреждений устанавливается дополнительный отпуск в количестве:

N п/п	Наименование учреждения	Кол-во дней
1.	Муниципальное автономное учреждение "Центр культуры и досуга Омутинского района"	от 1 до 6
2.	Муниципальное автономное учреждение "Центр информационно-библиотечного обслуживания населения Омутинского района"	от 1 до 6
3.	Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Омутинская детская школа искусств"	от 1 до 3
	Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Центр внешкольной работы"	от 1 до 3
	Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа"	от 1 до 3

2.17 Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником