Приложение N 1. Перечень показателей оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных автономных учреждений культуры, спорта и молодежной политики Омутинского муниципального района и критерии их оценки

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда и премировании
руководителей муниципальных
автономных учреждений культуры,
спорта и молодежной политики,
утвержденным постановлением
администрации Омутинского
муниципального района
от 21 сентября 2022 г. N 641-п

Перечень показателей
оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных автономных учреждений культуры, спорта и молодежной политики Омутинского муниципального района и критерии их оценки

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности руководителя	Критерии оценки	Количество баллов
Директор муниципального автономного учреждения "Центр культуры и досуга Омутинского района"
I. Основная деятельность учреждения (100 баллов)
1.1	Качественное и своевременное выполнение целевых показателей муниципального задания.	Выполнение муниципального задания в полном объеме Объем выполненного муниципального задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию Пункты муниципального задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию, составляет:
		100%	15
		от 95 до 99%	10
		менее 95%	0
1.2	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан. Обеспечение безопасности при проведении массовых мероприятий.	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников учреждения, детей и молодежи, посещающих учреждения, а также их законных представителей за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок). Отсутствие инцидентов при организации и проведении массовых мероприятий.	5
1.3	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг.	Отсутствие жалоб со стороны населения по оказанию услуг учреждением, в т.ч. в устной форме (телефонограмма).	5
1.4	Достижения учреждения.	Реализация учреждением проектов и грантов федерального и регионального уровня.	20
		Осуществление инновационной деятельности. Участие и результативность в конкурсах, фестивалях, выставках, акциях, форумах, конференциях различного уровня (рекомендованных департаментом), а также наличие победителей и призеров конкурсов профессионального мастерства. (Наличие призового места подтверждается копией документа (грамота, диплом, иной документ).	15
1.5	Обеспечение информационной открытости учреждения.	Своевременность и полнота размещаемой информации о деятельности учреждения на www.bus.gov.ru, www.zakupki.gov.ru, на официальном сайте учреждения, в СМИ. Наличие в учреждениях стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках услуги, о правах и обязанностях граждан, получающих услуг, о составе наблюдательного совета.	5
		Увеличение количества новостных блоков окультурных событиях в муниципальном образовании, размещенных на Информационном портале культуры Тюменской области (https://kultura-to.ru) и (или) на Официальном портале органов исполнительной власти Тюменской области (https://admtyumen.ru), относительно периода, предыдущего отчетному. (Полученное значение подтверждается ссылками на новостные блоки).	5
1.6	Организация занятости населения в клубных формированиях.	В учреждении культуры создано не менее 125 клубных формирования с численностью постоянных участников не менее 1400 человек.	5
1.7	Охват услугами учреждения целевых социальных групп населения: инвалидов, детей из банка данных "группы особого внимания", граждан пожилого возраста.	В учреждении культуры, организовано и проведено не менее 3 мероприятий для целевых социальных групп населения с общим охватом не менее 150 человек.	5
1.8	Участие в программе "Пушкинская карта".	Наличие у учреждения актуальных рекламных материалов по программе "Пушкинская карта" в афишах, на сайтах, в наружной рекламе и СМИ (метод контроля мониторинг сайтов учреждения, фото, видео отчеты учреждения).	3
		100% платных событий из афиши учреждения, ориентированных на целевую аудиторию (молодёжи от 14 - 22 лет) от общего количества актуальных платных событий организованы по программе "Пушкинская карта, (метод контроля по данным платформы "PRO. Культура.РФ", мониторинг сайтов учреждения).	6
		Ежемесячный 15% рост объема продаж по программе "Пушкинская карта" (метод контроля по данным платформы "PRO. Культура.РФ").	7
		Ежемесячный 15% рост объема реализации билетов по программе "Пушкинская карта" (метод контроля по данным платформы "PRO. Культура.РФ").	4
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина руководителя (30 баллов)
2.1	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество.	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности.	15
2.2	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания; эффективность расходования средств, полученных за предоставление платных услуг.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода. Увеличение объема привлеченных внебюджетных средств (Показатель вне бюджета определяется путем сравнительного анализа значения, полученного в отчетном периоде, со значением за аналогичный период прошлого года).	15
III. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами (20 баллов)
3.1	Укомплектованность учреждения работниками.	Доля укомплектованности, составляющая 100%	5
		Доля укомплектованности, составляющая от 75% до 99%	3
		Доля укомплектованности, составляющая менее 75%	2
3.2	Качественный состав специалистов учреждения культуры.	Доля профильных специалистов учреждений культуры имеющих профильное образование, в общем числе профильных специалистов учреждений культуры, составляет:
		100%	10
		от 85 до 99%	8
		75 - 84%	5
		менее 75%	0
		Доля специалистов учреждения культуры повысивших квалификацию в отчетном периоде составляет:
		7% ежеквартально	5
		от 6 до 4% ежеквартально	4
		Менее 4%	0

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности руководителя	Критерии оценки		Количество баллов
Директор муниципального автономного учреждения "Центр информационно-библиотечного обслуживания населения Омутинского района"
I. Основная деятельность учреждения (100 баллов)
1.1	Качественное и своевременное выполнение целевых показателей муниципального задания.		Выполнение муниципального задания в полном объеме Объем выполненного муниципального задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию Пункты муниципального задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию, составляет:
			100%	15
			от 95 до 99%	10
			менее 95%	0
1.2	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан. Обеспечение безопасности при проведении массовых мероприятий.		Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников учреждения, детей и молодежи, посещающих учреждения, а также их законных представителей за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок). Отсутствие инцидентов при организации и проведении массовых мероприятий.	5
1.3	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг.		Отсутствие жалоб со стороны населения по оказанию услуг учреждением, в т.ч. в устной форме (телефонограмма).	5
1.4	Достижения учреждения.		Реализация учреждением проектов и грантов федерального и регионального уровня.	20
			Осуществление инновационной деятельности. Участие и результативность в конкурсах, фестивалях, выставках, акциях, форумах, конференциях различного уровня (рекомендованных департаментом), а также наличие победителей и призеров конкурсов профессионального мастерства. (Наличие призового места подтверждается копией документа (грамота, диплом, иной документ).	15
1.5	Обеспечение информационной открытости учреждения.		Своевременность и полнота размещаемой информации о деятельности учреждения на www.bus.gov.ru, www.zakupki.gov.ru, на официальном сайте учреждения, в СМИ. Наличие в учреждениях стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках услуги, о правах и обязанностях граждан, получающих услуг, о составе наблюдательного совета.	5
			Увеличение количества новостных блоков окультурных событиях в муниципальном образовании, размещенных на Информационном портале культуры Тюменской области (https://kultura-to.ru) и (или) на Официальном портале органов исполнительной власти Тюменской области (https://admtyumen.ru), относительно периода, предыдущего отчетному. (Полученное значение подтверждается ссылками на новостные блоки).	5
1.6	Организация занятости населения в клубных формированиях.		В учреждении культуры создано не менее 20 клубов по интересам с численностью постоянных участников не менее 350 человек.	5
1.7	Охват услугами учреждения целевых социальных групп населения: инвалидов, детей из банка данных "группы особого внимания", граждан пожилого возраста.		В учреждении культуры, организовано и проведено не менее 10 мероприятий для целевых социальных групп населения с общим охватом не менее 150 человек.	5
1.8	Участие в программе "Пушкинская карта".		Наличие у учреждения актуальных рекламных материалов по программе "Пушкинская карта" в афишах, на сайтах, в наружной рекламе и СМИ (метод контроля мониторинг сайтов учреждения, фото, видео отчеты учреждения).	3
			100% платных событий из афиши учреждения, ориентированных на целевую аудиторию (молодёжи от 14 - 22 лет) от общего количества актуальных платных событий организованы по программе "Пушкинская карта, (метод контроля по данным платформы "PRO. Культура.РФ", мониторинг сайтов учреждения).	6
			Ежемесячный 15% рост объема продаж по программе "Пушкинская карта" (метод контроля по данным платформы "PRO. Культура.РФ").	7
			Ежемесячный 15% рост объема реализации билетов по программе "Пушкинская карта" (метод контроля по данным платформы "PRO. Культура.РФ").	4
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина руководителя (30 баллов)
2.1	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество.		Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности.	15
2.2	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания; эффективность расходования средств, полученных за предоставление платных услуг.		Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода. Увеличение объема привлеченных внебюджетных средств. (Показатель вне бюджета определяется путем сравнительного анализа значения, полученного в отчетном периоде, со значением за аналогичный период прошлого года).	15
III. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами (20 баллов)
3.1	Укомплектованность учреждения работниками.		Доля укомплектованности, составляющая 100%	5
			Доля укомплектованности, составляющая от 75% до 99%	3
			Доля укомплектованности, составляющая менее 75%	2
3.2	Качественный состав специалистов учреждения культуры.		Доля профильных специалистов учреждений культуры имеющих профильное образование, в общем числе профильных специалистов учреждений культуры, составляет:
			100%	10
			от 85 до 99%	8
			75 - 84%	5
			менее 75%	0
			Доля специалистов учреждения культуры повысивших квалификацию в отчетном периоде составляет:
			7% ежеквартально	5
			от 6 до 4% ежеквартально	4
			Менее 4%	0

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности руководителя	Критерии оценки		Количество баллов
Директор муниципального автономного учреждения дополнительного образования "Омутинская детская школа искусств"
I. Основная деятельность учреждения (105 баллов)
1.1	Качественное и своевременное выполнение целевых показателей муниципального задания.		Выполнение муниципального задания в полном объеме Объем выполненного муниципального задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию Пункты муниципального задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию, составляет:
			100%	15
			от 95 до 99%	10
			менее 95%	0
1.2	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан. Обеспечение безопасности при проведении мероприятий.		Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников учреждения, детей и молодежи, посещающих учреждения, а также их законных представителей за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок). Отсутствие инцидентов при организации и проведении массовых мероприятий.	5
1.3	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг.		Отсутствие жалоб со стороны населения по оказанию услуг учреждением, в т.ч. в устной форме (телефонограмма).	5
1.4	Достижения учреждения.		Реализация учреждением проектов и грантов федерального и регионального уровня.	20
			Осуществление инновационной деятельности. Участие в фестивалях, выставках, акциях, форумах, конференциях различного уровня, а также наличие победителей и призеров конкурсов профессионального мастерства.	10
			Наличие призеров в конкурсах всероссийского и областного уровня, рекомендованных Департаментом культуры Тюменской области. (Наличие призового места подтверждается копией документа (грамота, диплом, иной документ).	5
1.5	Обеспечение информационной открытости учреждения.		Своевременность и полнота размещаемой информации о деятельности учреждения на www.bus.gov.ru, www.zakupki.gov.ru, на официальном сайте учреждения, в СМИ. Наличие в учреждениях стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках услуги, о правах и обязанностях граждан, получающих услуг, о составе наблюдательного совета.	5
			Увеличение количества новостных блоков окультурных событиях в муниципальном образовании, размещенных на Информационном портале культуры Тюменской области (https://kultura-to.ru) и (или) на Официальном портале органов исполнительной власти Тюменской области (https://admtyumen.ru), относительно периода, предыдущего отчетному. (Полученное значение подтверждается ссылками на новостные блоки).	5
1.6	Организация работы виртуального концертного зала.		Организовано не менее 10 трансляций, проведенных в виртуальных концертных залах в отчетном периоде. (Показатель определяется прямым счетом).	5
1.7	Организация работы учреждения для целевых социальных групп населения: инвалидов, детей из банка данных "группы особого внимания", граждан пожилого возраста.		В учреждении дополнительного образования в сфере культуры, организовано не менее 1 мероприятий для (с участием) целевых социальных групп. Охват участников составляет не менее 50 человек.	5
1.8	База данных талантливых детей и молодежи		Наличие в отчетном периоде воспитанников учреждения, внесенных в Региональную/ муниципальную базу данных талантливых детей и молодежи Тюменской области.	5
1.9	Участие в программе "Пушкинская карта".		Наличие у учреждения актуальных рекламных материалов по программе "Пушкинская карта" в афишах, на сайтах, в наружной рекламе и СМИ (метод контроля мониторинг сайтов учреждения, фото, видео отчеты учреждения).	3
			100% платных событий из афиши учреждения, ориентированных на целевую аудиторию (молодёжи от 14-22 лет) от общего количества актуальных платных событий организованы по программе "Пушкинская карта, (метод контроля по данным платформы "PRO. Культура.РФ", мониторинг сайтов учреждения).	6
			Ежемесячный 15% рост объема продаж по программе "Пушкинская карта" (метод контроля по данным платформы "PRO. Культура.РФ").	7
			Ежемесячный 15% рост объема реализации билетов по программе "Пушкинская карта" (метод контроля по данным платформы "PRO. Культура.РФ").	4
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина руководителя (30 баллов)
2.1	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество.		Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности.	15
2.2	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания; эффективность расходования средств, полученных за предоставление платных услуг.		Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода. Увеличение объема привлеченных внебюджетных средств. (Показатель вне бюджета определяется путем сравнительного анализа значения, полученного в отчетном периоде, со значением за аналогичный период прошлого года).	15
III. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами (15 баллов)
3.1	Укомплектованность учреждения работниками.		Доля укомплектованности, составляющая 100%	5
			Доля укомплектованности, составляющая от 75% до 99%	3
			Доля укомплектованности, составляющая менее 75%	2
3.2	Качественный состав специалистов учреждения культуры.		Доля штатных педагогических работников, имеющих первую и/или высшую квалификационную категорию, от общего количества штатных педагогических работников.
			100%	5
			от 70 до 99%	3
			менее 70%	0
			Количество специалистов учреждения культуры повысивших квалификацию в отчетном периоде составляет не менее 1 педагога в квартал.	5

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности руководителя	Критерии оценки	Количество баллов
Директор муниципального автономного учреждения дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа"
I. Основная деятельность учреждения (105 баллов)
1.1	Качественное и своевременное выполнение целевых показателей муниципального задания.	Выполнение муниципального задания в полном объеме Объем выполненного муниципального задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию Пункты муниципального задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию, составляет:
		100%	15
		от 95 до 99%	10
		менее 95%	0
1.2	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан. Обеспечение безопасности при проведении массовых спортивных мероприятий.	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников учреждения, детей и молодежи, посещающих учреждения, а также их законных представителей за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок). Отсутствие инцидентов при организации и проведении массовых спортивных мероприятий.	5
1.3	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг	Отсутствие жалоб со стороны населения по оказанию услуг учреждением, в т.ч. в устной форме (телефонограмма).	5
1.4	Достижения учреждения.	Реализация учреждением проектов и грантов федерального и регионального уровня.	20
		Осуществление инновационной деятельности. Участие и результативность в конкурсах, фестивалях, выставках, акциях, форумах, конференциях различного уровня, а также наличие победителей и призеров конкурсов профессионального мастерства. (Наличие призового места подтверждается копией документа (грамота, диплом, иной документ).	15
1.5	Обеспечение информационной открытости учреждения.	Своевременность и полнота размещаемой информации о деятельности учреждения на www.bus.gov.ru, www.zakupki.gov.ru, на официальном сайте учреждения, в СМИ. Наличие в учреждениях стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках услуги, о правах и обязанностях граждан, получающих услуг, о составе наблюдательного совета.	5
1.6	Методическая работа	Методическое сопровождение развития культивируемых видов спорта (Организация не менее двух методических семинаров, вебинаров, мастер-классов и т. д., в т.ч. количество участников в отчетном периоде).	5
1.7	Охват услугами учреждения целевых социальных групп населения: инвалидов, детей из банка данных "группы особого внимания", граждан пожилого возраста.	В учреждении организованы и проводится спортивные мероприятия для целевых социальных групп.	4
		В учреждении организованы и проводится спортивные клубы по интересам для целевых социальных групп.	4
		Не менее 15 детей в возрасте 5-18 лет с ограниченными возможностями здоровья и детей инвалидов осваивают дополнительные общеобразовательные программы, в том числе с использованием дистанционных технологий.	3
1.8	Повышение и подтверждение спортивных разрядов	Не менее 50 спортсменов, повысивших и подтвердивших спортивные разряды и звания (КМС, первый разряд и массовые разряды). Подтверждается выгрузкой из АИС.	5
1.9	Результативность учреждения	Наличие в учреждении спортсменов (воспитанников) входящих в составы сборных команд Российской федерации и Тюменской области.	5
		Наличие воспитанников/спортсменов, проходящих подготовку в учреждении, занявших призовые места в соревнованиях регионального уровня (рекомендованных департаментом по спорту и дополнительному образованию Тюменской области).	5
1.10	База данных талантливых детей и молодежи	Наличие в отчетном периоде воспитанников учреждения, внесенных в Региональную/муниципальную базу данных талантливых детей и молодежи Тюменской области.	5
1.11	ГТО	100% выполнение квартального плана по количеству граждан принявших участие и выполнивших нормативы испытания комплекса ГТО.	4
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина руководителя (30 баллов)
2.1	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество.	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности.	15
2.2	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания; эффективность расходования средств, полученных за предоставление платных услуг.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода. Увеличение объема привлеченных внебюджетных средств. (Показатель вне бюджета определяется путем сравнительного анализа значения, полученного в отчетном периоде, со значением за аналогичный период прошлого года).	15
III. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами (15 баллов)
3.1	Укомплектованность учреждения работниками.	Доля укомплектованности, составляющая 100%	5
		Доля укомплектованности, составляющая от 75% до 99%	3
		Доля укомплектованности, составляющая менее 75%	2
3.2	Качественный состав специалистов учреждения.	Доля штатных тренеров-преподавателей, имеющих первую и/или высшую квалификационную категорию, от общего количества штатных тренеров-преподавателей.
		100%	5
		от 70 до 99%	4
		менее 70%	0
		Доля специалистов учреждения физической культуры и спорта повысивших квалификацию в отчетном периоде составляет:
		7% ежеквартально	5
		от 6 до 4% ежеквартально	4
		Менее 4%	0

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности руководителя	Критерии оценки	Количество баллов
Директор муниципального автономного учреждения дополнительного образования "Центр внешкольной работы"
I. Основная деятельность учреждения (105 баллов)
1.1	Качественное и своевременное выполнение целевых показателей муниципального задания.	Выполнение муниципального задания в полном объеме Объем выполненного муниципального задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию Пункты муниципального задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию, составляет:
		100%	15
		от 95 до 99%	10
		менее 95%	0
1.2	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан. Обеспечение безопасности при проведении мероприятий.	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил, отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников учреждения, детей и молодежи, посещающих учреждения, а также их законных представителей за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок). Отсутствие инцидентов при организации и проведении мероприятий.	5
1.3	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг.	Отсутствие жалоб со стороны населения по оказанию услуг учреждением, в т.ч. в устной форме (телефонограмма).	5
1.4	Достижения учреждения.	Реализация учреждением проектов и грантов федерального и регионального уровня.	20
		Осуществление инновационной деятельности. Участие и результативность в конкурсах, фестивалях, выставках, акциях, форумах, конференциях различного уровня, а также наличие победителей и призеров конкурсов профессионального мастерства. (Наличие призового места подтверждается копией документа (грамота, диплом, иной документ).	15
1.5	Обеспечение информационной открытости учреждения.	Своевременность и полнота размещаемой информации о деятельности учреждения на www.bus.gov.ru, www.zakupki.gov.ru, на официальном сайте учреждения, в СМИ. Наличие в учреждениях стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках услуги, о правах и обязанностях граждан, получающих услуг, о составе наблюдательного совета.	5
1.6	Методическая работа	Методическое сопровождение развития по направленностям деятельности учреждения (Организация не менее двух методических семинаров, вебинаров, мастер-классов и т. д., в т.ч. количество участников в отчетном периоде).	5
1.7	Охват услугами учреждения целевых социальных групп населения: инвалидов, детей из банка данных "группы особого внимания".	В учреждении организованы и проводится мероприятия для целевых социальных групп.	5
		В учреждении организованы и проводится клубы по интересам для целевых социальных групп.	5
		Не менее 15 детей в возрасте 5-18 лет с ограниченными возможностями здоровья и детей инвалидов осваивают дополнительные общеобразовательные программы, в том числе с использованием дистанционных технологий.	5
1.8	Профориентационная работа	Разработка и реализация программ и мероприятий, направленных на раннюю профориентацию воспитанников учреждения.	5
1.9	Районное методическое объединение педагогов дополнительного образования.	В отчетный период проведено не менее 1 заседания районного методического объединения педагогов дополнительного образования.	10
1.10	База данных талантливых детей и молодежи	Наличие в отчетном периоде воспитанников учреждения, внесенных в Региональную/ муниципальную базу данных талантливых детей и молодежи Тюменской области.	5
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина руководителя (30 баллов)
2.1	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество.	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности.	15
2.2	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания; эффективность расходования средств, полученных за предоставление платных услуг.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода. Увеличение объема привлеченных внебюджетных средств. (Показатель вне бюджета определяется путем сравнительного анализа значения, полученного в отчетном периоде, со значением за аналогичный период прошлого года).	15
III. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами (15 баллов)
3.1	Укомплектованность учреждения работниками.	Доля укомплектованности, составляющая 100%	5
		Доля укомплектованности, составляющая от 75% до 99%	3
		Доля укомплектованности, составляющая менее 75%	2
3.2	Качественный состав специалистов учреждения.	Доля штатных педагогических работников, имеющих первую и/или высшую квалификационную категорию, от общего количества штатных педагогических работников.
		100%	5
		от 70 до 99%	4
		менее 70%	0
		Количество специалистов учреждения повысивших квалификацию в отчетном периоде составляет не менее 1 педагога в квартал.	5