Приложение. Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Миасского городского округа"

Приложение
к постановлению администрации
Миасского городского округа
от 28 марта 2022 г. N 1349

Положение
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Миасского городского округа"

I. Общие положения

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", Положением об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области, утвержденным постановлением Правительства Челябинской области от 17.08.2010 N 100-П, решением Собрания депутатов Миасского городского округа от 29.10.2010 N 6 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", руководствуясь Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и Уставом Миасского городского округа, регулирующими вопросы оплаты труда, содержащими нормы трудового права, разработано Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Миасского городского округа" (далее по тексту - Положение) и включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников, размеры должностных окладов (далее окладов), ставок заработной платы, на основе отнесения занимаемых работниками должностей, профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ), размеры окладов, ставок заработной платы работников по должностям служащих, профессиям рабочих, не включенных в ПКГ;

2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда директоров муниципальных учреждений, подведомственных Управлению культуры Администрации Миасского городского округа (далее по тексту - муниципальные учреждения культуры МГО или Учреждение в соответствующем числе и падеже), их заместителей и главных бухгалтеров;

4) порядок и условия начисления и выплаты материальной помощи.

2. Настоящее Положение устанавливает общий порядок оплаты труда для всех работников муниципальных учреждений культуры МГО:

- МБУ ДО "ДШИ N 1";

- МБУ ДО "ДШИ N 2";

- МБУ ДО "ДШИ N 3 им. В.А. и В.Я. Лопатко";

- МБУ ДО "ДШИ N 4";

- МБУ "ГКМ";

- МБУ ДК "Бригантина";

- МБУ ДК "Динамо";

- МБУ ЦД "Строитель";

- МКУ "ЦБС";

- МКУ "ГДК";

- МКУ "ДНТ";

- МКУ "Финансово-хозяйственный комплекс" МГО.

3. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждения за счет средств бюджета Миасского городского округа (далее по тексту - МГО), областного бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

4. Положение об оплате труда работников Учреждения, включающее в себя порядок установления и выплаты доплат компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера, материальной помощи, выплат социального характера, перечни целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора Учреждения, показателей эффективности труда работников, показателей надбавок стимулирующего характера, критерии оценки их выполнения, условия снижения установленных размеров надбавок стимулирующего характера и другие условия установления надбавок стимулирующего характера работникам конкретного Учреждения, утверждается локальным актом конкретного Учреждения и в обязательном порядке согласовывается с главным распорядителем бюджетных средств - Управлением культуры Администрации МГО (далее по тексту - УК АМГО).

5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в расчете на штатную численность исходя из объема лимитов бюджетных обязательств МГО, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий муниципальным бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, предусмотренных на оплату труда и включенных в нормативные затраты на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), в пределах утвержденных бюджетных назначений, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных бюджетных учреждений, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на год исходя из объема денежных средств, направляемых для выплаты:

1) Окладов, ставок заработной платы, в том числе должностных окладов директоров Учреждений - в размере 12 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год.

Доля размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников соответствующего муниципального учреждения дополнительного образования - детской школы искусств (далее по тексту - ДШИ), в структуре заработной платы этого учреждения должна составлять не более 75 процентов фонда оплаты труда вышеуказанных в настоящем абзаце пункта 6 настоящего Положения (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в учреждениях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).

Доля размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников соответствующего муниципального учреждения культуры МГО, кроме ДШИ, в структуре заработной платы соответствующего учреждения должна составлять не более 65 процентов фонда оплаты труда вышеуказанных в настоящем абзаце пункта 6 настоящего Положения (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями на выплаты по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы).

2) Доплат компенсационного характера - в размерах, установленных трудовым законодательством и настоящим Положением;

3) Надбавок стимулирующего характера:

- размер фонда стимулирующих надбавок в муниципальном казенном учреждении в общем фонде оплате труда соответствующего Учреждения составляет не менее 30 процентов;

- размер фонда стимулирующих надбавок в муниципальном бюджетном учреждении в общем фонде оплате труда соответствующего Учреждения составляет не менее 25 процентов.

Расходы на оплату труда административно-управленческого, вспомогательного персонала в Учреждении составляют не более 40 процентов общего фонда оплаты труда соответствующего Учреждения.

Повышение оплаты труда в первоочередном порядке производится работникам, относимым к основному персоналу. Повышение оплаты труда работникам, относимым к административно-управленческому, вспомогательному персоналу, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и определяющими системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры МГО.

7. Основной персонал Учреждения - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, а также их непосредственные директора.

Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал Учреждения - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Перечень должностей, профессий рабочих, относимых к административно-управленческому, вспомогательному и основному персоналу, установлен Приложением 1 к настоящему Положению.

8. Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении условий оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

9. Порядок оплаты труда работников устанавливается и изменяется с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или (и) профессиональных стандартов;

2) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

3) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

6) положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области, утвержденного Постановлением Правительства Челябинской области от 17.08.2010 N 100-П;

7) настоящего Положения;

8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников Учреждения.

10. Порядок оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, доплаты компенсационного и надбавки стимулирующего характера включаются в трудовой договор работника (в приложение к Трудовому договору, дополнительное соглашение к Трудовому договору).

Учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы работникам в Учреждении устанавливаются в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

11. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда на основании статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

12. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается и устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

II. Основные условия оплаты труда, определение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей, профессий рабочих к соответствующим квалификационным уровням ПКГ согласно приложениям 2, 3 к настоящему Положению.

В случае отсутствия необходимой должности служащих, профессий рабочих в Перечне ПКГ, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Учреждение вправе на основании решения аттестационной комиссии определить соответствие определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ этой должности, профессии рабочего, которая должна соответствовать уставным целям данного Учреждения, присутствовать в разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов, и обоснованно соответствовать определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по таким должностям, профессиям рабочих (Приложение 5 к настоящему Положению) устанавливаются приказом директора Учреждения, согласовываются с УК АМГО, на основании решения аттестационной комиссией с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением. Положение о порядке и условиях проведения аттестации работников Учреждения (кроме педагогических работников), а также формирование аттестационной комиссии разрабатываются и утверждаются директором Учреждения и согласовываются с начальником УК АМГО.

14. Работникам Учреждений Положением об оплате труда Учреждения предусматриваются персональные повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы (далее по тексту - ППК). ППК устанавливается на основании локального акта конкретного Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников Учреждения в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в Учреждении, ответственности при выполнении поставленных задач, а также с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Размер ППК устанавливается до 3. ППК устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на ППК. Применение ППК не образует нового оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и не учитывается при определении надбавок стимулирующего характера и доплат компенсационного характера работнику.

15. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени и (или) неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

16. Оплата труда работников Учреждения производится за фактически отработанное время в соответствии с табелем учета рабочего времени.

17. Единое штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения и согласовывается с начальником УК АМГО. Штатное расписание включает в себя все должности работников Учреждения и расчет годового фонда оплаты труда, в пределах утвержденных бюджетных назначений, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений.

18. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его директором, определяется УК АМГО, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим Учреждением.

19. Размер заработной платы работников ДШИ, устанавливается в зависимости от продолжительности рабочего времени (нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы), установленной Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

При применении почасовой оплаты труда работников ДШИ размер оплаты за один час определяется путем деления оклада, ставки заработной платы на среднемесячное количество часов, установленное для занимаемой должности.

20. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в рублях.

21. С учетом условий труда работникам устанавливаются доплаты компенсационного характера и надбавки стимулирующего характера в соответствии с соответствующими разделами III и IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия выплаты доплат компенсационного характера

22. Работникам Учреждения устанавливаются следующие доплаты компенсационного характера:

1) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

2) доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";

3) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время";

4) ежегодной выплаты лечебного пособия библиотечным работникам в размере одного оклада, ставки заработной платы согласно Закону Челябинской области от 09.12.2004 N 324-ЗО "О библиотечном деле в Челябинской области" (с изменениями).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного Закона следует читать как "30 ноября 2004 г."

23. Соответствующие доплаты компенсационного характера конкретному работнику устанавливаются локальным актом Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат средствами в пределах утвержденного фонда оплаты труда конкретного Учреждения.

24. Директор Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее по тексту пункта именуется - Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в подпункте 1 пункта 22, а также в пункте 25 выплаты отменяются.

Порядок и условия осуществления компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры указанных компенсационных мер не могут быть снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

25. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

26. Оплата труда работников при выполнении работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

27. В районах с неблагоприятными климатическими условиями к заработной плате работников применяются коэффициенты (районные), размеры которых определяются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ, Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены", на Урале и в подведомственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, письмом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.02.2009 N 169-13 применение районного коэффициента при начислении заработной платы зависит от назначения конкретных выплат (составных частей заработной платы), которые предусмотрены системой оплаты труда.

На выплаты по оплате труда, которые не являются составными частями заработной платы, а являются выплатами социального характера или иными выплатами по оплате труда, районный коэффициент не начисляется.

Районный коэффициент начисляется на все виды выплат работнику, предусмотренных при формировании фонда оплаты труда, кроме материальной помощи.

28. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы, расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата доплаты производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

29. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов должностного оклада (оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время (в период с 22-00 до 6-00 часов утра). Перечень должностей работников Учреждения, занятых на работе в ночное время, утверждается соответственно локальным актом Учреждения.

30. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшим к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

31. Доплаты компенсационного характера устанавливаются всем работникам при наличии оснований для их выплат в пределах фонда оплаты труда.

32. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, Миасского городского округа, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в Трудовом договоре с работником (в приложении к трудовому договору, дополнительном соглашении к Трудовому договору с работником).

33. Размеры компенсационных доплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер доплат компенсационного характера не может быть установлен ниже размеров доплат, установленных трудовым законодательством.

34. Доплаты компенсационного характера формируются с учетом районного коэффициента 1,15, не образуют новый должностной оклад (оклад), ставку заработной платы, не учитываются при начислении надбавок стимулирующего характера, рассчитываются пропорционально отработанному времени.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

36. К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки, характеризующие результаты труда работников, и надбавки, отражающие индивидуальные характеристики работников учреждений.

37. К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

37. К выплатам, отражающим индивидуальные характеристики работников, относятся:

1) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

2) выплаты за выслугу лет;

3) надбавка молодым специалистам;

4) надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах МГО в размере до 25 процентов от оклада, ставки заработной платы в соответствии с перечнем должностей специалистов муниципальных учреждений культуры, социального обслуживания, здравоохранения, образования, физкультуры и спорта, работающих в сельских населенных пунктах МГО, согласно приложению к Типовому Положению об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденному решением Собрания депутатов МГО от 24.04.2015 N 4.

38. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

39. Выплаты стимулирующего характера производятся в зависимости от вида надбавки стимулирующего характера:

- на основании локального акта Учреждения с учетом мнения представительного органа;

- на основании локального акта Учреждения по решению балансовой комиссии работников;

- на основании локального акта Учреждения.

Порядок установления и выплаты надбавок стимулирующего характера устанавливается положением (порядком), утверждаемым локальным актом Учреждения, согласованным УК АМГО.

Выплаты стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре с работником (в приложении к трудовому договору, в дополнительном соглашении к трудовому договору) в соответствии с Положением об оплате труда и стимулировании работников соответствующего Учреждения.

40. Надбавки стимулирующего характера работнику устанавливаются в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или в абсолютном размере в соответствии с показателями эффективности труда и критериями их оценки.

41. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить личный вклад, результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций УК АМГО.

42. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам в виде надбавки за интенсивность работы, высокие результаты, перевыполнение отраслевых норм нагрузки, за участие в реализации государственных и муниципальных программ, за выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности работников, и другие показатели, установленные локальными нормативными актами учреждения.

43. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам в виде надбавки за качественное выполнение отраслевых стандартов, за соблюдение сроков, регламентов и других показателей, утвержденных локальными нормативными актами соответствующего учреждения.

44. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за месяц, квартал, полугодие, год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; участие в выполнении важных работ, мероприятий. Выплата премии работникам Учреждения производится в пределах экономии средств на оплату труда на основании локального акта Учреждения.

45. Надбавки стимулирующего характера, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников, устанавливаются работникам в виде следующих выплат:

1) Выплаты за высокое профессиональное мастерство, качественную реализацию предпрофессиональных образовательных программ, яркую творческую индивидуальность.

Данные выплаты устанавливаются работникам, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, на основании локального акта Учреждения на срок до 1 года.

Выплата устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

2) Выплаты за наличие ведомственных наград, учрежденных Министерством культуры СССР, РСФСР и Российской Федерации. Размер выплаты составляет до 5 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника.

3) Выплаты за наличие специального звания "Мастер народного художественного промысла Челябинской области" и "Мастер-ремесленник Челябинской области" (постановление Губернатора Челябинской области от 08.11.2007 N 359 (с изменениями).

Размер выплаты составляет до 20 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника, на основании подтверждающего документа наличие специального звания.

4) Выплаты:

- за наличие у творческого коллектива статуса "Народный", "Образцовый", размер выплаты составляет до 20 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника;

- за наличие у творческого коллектива почетного звания "Заслуженный", размер выплаты устанавливается до 30 % от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), на основании подтверждающего документа о наличии у творческого коллектива почетного звания "Заслуженный".

5) Выплаты за знание и применение в работе рельефно-точечного шрифта. Указанные выплаты устанавливаются работникам библиотек, работающим со слепыми. Размер выплаты составляет 15 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

6) Выплаты за работу с инвалидами и людьми с ОВЗ до 15 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за 1 человека, при групповых формах обучения - до 5 % от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) за человека.

7) Выплаты за квалификационную категорию устанавливаются работникам в следующих размерах:

- вторая категория - до 5 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

- первая категория - до 10 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

- высшая категория - до 15 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

- ведущая категория - до 20 процентов от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

Выплаты за квалификационную категорию по должностям, по которым оклад (должной оклад, ставка заработной платы) установлен в соответствии с ПКГ с учетом внутридолжностного категорирования, не устанавливаются.

Педагогическим работникам выплаты за квалификационную категорию устанавливаются пропорционально отработанному времени (педагогической нагрузке).

8) Единовременное премирование работников соответствующего Учреждения производится на основании соответствующего локального акта Учреждения в связи с:

- профессиональными праздниками (день работника культуры, день библиотекаря, день Музеев, день учителя, день бухгалтера, день работника автомобильного транспорта, день юриста);

- юбилейной датой работника Учреждения (50, 55, 60 и каждые последующие 5 лет со дня рождения);

- юбилейной датой Учреждения (25, 50, 75 и далее каждые 25 лет);

- присвоением работнику Учреждения почетного звания РФ, Челябинской области или Округа".

9) Выплаты за сохранность контингента обучающегося по дополнительным предпрофессиональным программам на конец учебного года - до 30 % от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

10) Выплаты стимулирующего характера за наличие высшего профессионального профильного образования, данная выплата устанавливается в размере до 30 % от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы). Выплата назначается специалистам в учреждениях культуры и педагогическим работникам в учреждениях дополнительного образования";

11) Выплаты стимулирующего характера за звание "Член Союза художников" - до 20 % от оклада (должностного оклада, ставки заработной платы)". Данная выплата производится в пределах установленного фонда оплаты труда Учреждения.

46. Выплата за наличие почетного звания устанавливается работникам Учреждения, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в следующих размерах:

до 20 процентов от оклада (должностного оклада) за почетное звание "народный";

до 10 процентов от оклада (должностного оклада) за почетное звание "заслуженный".

47. Выплаты за выслугу лет устанавливаются по основному месту работы и должности: работникам учреждений культуры и искусства в зависимости от количества лет, проработанных в учреждении культуры и искусства; работникам учреждений образования в зависимости от количества лет, проработанных в учреждении образования. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается время по последнему месту работы.

Надбавки за выслугу лет в ДШИ, домах культуры, центре досуга, доме народного творчества, музее, МКУ "ФХК" МГО (кроме библиотечных работников) устанавливаются и начисляются на оклад, ставку заработной платы в следующих размерах:

При стаже работы по специальности	Размер надбавки, до (в процентах к окладу, должностному окладу, ставке заработной платы)
от 3 до 8 лет	10
свыше 8 лет до 13 лет	15
свыше 13 лет до 18 лет	20
свыше 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Работникам, занимающим должности на условиях неполного рабочего времени, указанные выплаты устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени. Педагогическим работникам выплаты за выслугу лет устанавливаются в размере пропорционально отработанному времени, но не выше нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, устанавливаемую образовательной организацией.

Для библиотечных работников библиотек и библиотек образовательных организаций размеры и порядок установления выплат за выслугу лет определяются Законом Челябинской области от 30.11.2004 N 324-ЗО "О библиотечном деле в Челябинской области".

При стаже работы в библиотеках Челябинской области	Размер надбавки (в процентах к окладу должностному окладу, ставке заработной платы)
от 1 до 10 лет	20
от 10 лет	30

Работники библиотек имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск после 10 лет непрерывного стажа работы в библиотеках Челябинской области - продолжительностью 5 календарных дней, после 20 лет непрерывного стажа в библиотеках Челябинской области - 10 календарных дней.

Установление и начисление надбавок за выслугу лет производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения, на основании протокола комиссии.

48. Надбавка молодым специалистам выплачивается работникам, приступившим к работе в Учреждениях впервые. Окончившим учреждение среднего или высшего профессионального образования по очной форме обучения, заключившим Трудовой договор с Учреждением о работе в соответствии с полученной специальностью и квалификацией, приступившим к работе не позднее 1 октября года окончания.

Надбавка молодым специалистам устанавливается и выплачивается в течение трех лет с даты их трудоустройства при наличии непрерывного стажа в размере до 40 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на основании локального акта соответствующего Учреждения, согласованного с Управлением культуры Администрации МГО.

49. Надбавки стимулирующего характера формируются и начисляются с учетом районного коэффициента - 1,15, не образуют новых окладов, должностных окладов, ставок заработной платы.

V. Условия выплаты материальной помощи

50. Работникам Учреждения оказывается материальная помощь в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

51. Учреждение имеет право оказать материальную помощь работникам по уважительным причинам при наличии подтверждающих документов в следующих случаях:

- вступление работником в брак (впервые);

- рождение ребенка у работника;

- при награждении государственными, ведомственными наградами;

- к ежегодному оплачиваемому отпуску;

- по другим уважительным причинам (утрата имущества или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов: местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других организаций по полномочиям);

- в случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья;

- обстоятельства непреодолимой силы;

- смерти работника в период трудовых отношений с Учреждением;

- смерти близких родственников работника (родители и дети работника, муж (жена)). В случае смерти работника в период его трудовых отношений с Учреждением, материальная помощь однократно может быть оказана одному из членов его семьи (дети, супруг, родители).

52. Решение о выплате материальной помощи работнику Учреждения принимается директором соответствующего Учреждения, а решение о выплате материальной помощи и ее размере для директора Учреждения принимается начальником УК АМГО. В каждом случае устанавливается и выплачивается конкретному работнику материальная помощь на основании приказа Учреждения, а в отношении директора Учреждения - на основании приказа начальника УК АМГО. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении материальной помощи и ее выплате является заявление работника, представленное директору Учреждения, в отношении директора Учреждения - начальнику УК АМГО, а в случае смерти работника - на основании заявления его родственника и копии свидетельства о смерти.

Разовый размер материальной помощи из средств бюджета Округа не может превышать 100 процентов оклада (должностного оклада).

53. Выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит. Начисление районного коэффициента 1,15 на материальную помощь не производится.

VI. Условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

54. Заработная плата директора Учреждения, заместителя директора и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, доплат компенсационного характера и надбавок стимулирующего характера.

55. Должностной оклад директора Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения. Должностные оклады заместителей директоров Учреждения и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов директоров этих учреждений.

Группа по оплате труда директора Учреждения устанавливается ежегодно на 1 января, на основе суммарного количества баллов по показателям оценки сложности руководства Учреждением за предыдущий год.

Показатели оценки сложности руководства утверждаются локальным актом начальника УК АМГО.

За директором Учреждения культуры Миасского городского округа, которое находится на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, на срок проведения ремонтных работ.

Группа по оплате труда директора для вновь открываемых муниципальных учреждений культуры МГО устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

Размеры должностных окладов для директоров Учреждений устанавливаются в следующем порядке:

а) Для директоров Учреждений культуры: МБУ "ГКМ"; МБУ ДК "Бригантина"; МБУ ДК "Динамо"; МБУ ЦД "Строитель"; МКУ "ЦБС"; МКУ "ГДК"; МКУ "ДНТ" путем отнесения к группе по оплате труда, исходя из суммы баллов:

Группа по оплате труда руководителей учреждений культуры	I	II	III	IV
Сумма баллов по показателям оценки сложности руководства учреждением ("от" и "до" - включительно)	от 2401 и выше	от 1601 до 2400	от 801 до 1600	до 800
Размер должностного оклада, рублей	25577	23253	21137	19216

б) Для директоров муниципальных ДШИ: МБУ ДО "ДШИ N 1"; МБУ ДО "ДШИ N 2"; МБУ ДО "ДШИ N 3 им. В.А. и В.Я. Лопатко"; МБУ ДО "ДШИ N 4" путем отнесения к группе по оплате труда исходя из суммы баллов:

Группа по оплате труда руководителей ДШИ	I	II	III	IV
Сумма баллов по показателям оценки сложности руководства учреждением ("от" и "до" - включительно)	от 2401 и выше	от 1601 до 2400	от 801 до 1600	до 800
Размер должностного оклада, рублей	35466	32241	29308	26646

в) Для директора МКУ "ФХК" МГО - путем отнесения к группе по оплате труда исходя из суммы баллов:

Группа по оплате труда	I	II	III	IV
Сумма баллов по показателям оценки сложности руководства учреждением ("от" и "до" - включительно)	от 2401 и выше	от 1601 до 2400	от 801 до 1600	до 800
Размер должностного оклада, рублей	35911	32645	29678	26980

56. Доплаты компенсационного характера директорам Учреждений устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

57. Надбавки стимулирующего характера, учитывающие индивидуальные характеристики, директорам Учреждений осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждений, и устанавливаются приказом УК АМГО в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

58. Надбавки стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, директору Учреждения осуществляются на основании приказа УК АМГО. Размер указанных надбавок определяется с учетом выполнения директором за отчетный период (первый квартал, полугодие, девять месяцев, год или за квартал) показателей оценки эффективности работы, установленных УК АМГО, с учетом показателей, установленных в муниципальном задании Учреждению на текущий финансовый год.

59. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации все условия оплаты труда директора Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (в приложении к трудовому договору, дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы Трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", постановлением Администрации МГО.

Внесение изменений в условия оплаты труда директора Учреждения, установленные в трудовых договорах (в приложении к трудовому договору) осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может пересматриваться в части изменения размеров стимулирования труда директора Учреждения, а также перечня показателей, размеров и сроков премирования директора Учреждения.

60. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5 исходя из лимитов бюджетных обязательств МГО, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, размеров субсидий Учреждению на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, объемов средств внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя директора Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 4 исходя из лимитов бюджетных обязательств МГО, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, размеров субсидий Учреждению на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, объемов средств внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5 исходя из лимитов бюджетных обязательств МГО, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, размеров субсидий Учреждению на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, объемов средств внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Конкретный размер соотношения средней месячной заработной платы вышеуказанных в настоящем пункте категорий работников в учреждении устанавливается ежегодно на основании локального акта УК АМГО в пределах фонда оплаты труда соответствующего Учреждения.

Соотношение средней заработной платы директора Учреждения, заместителей и главного бухгалтера и средней заработной платы работников соответствующего Учреждения, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за предыдущий календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

61. Доплаты компенсационного характера устанавливаются директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области, органов местного самоуправления Миасского городского округа, в соответствии с разделом III настоящего Положения, и закрепляются в трудовых договорах (приложении к трудовому договору, дополнительном соглашении к трудовому договору).

62. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются директору учреждения, заместителям директора и главному бухгалтеру в соответствии с разделом IV настоящего Положения, закрепляются в трудовом договоре (приложении к трудовому договору, дополнительном соглашении к Трудовому договору).

63. Директору Учреждения премиальные выплаты по итогам работы в отчетном периоде (квартале, полугодии, девять месяцев, год) устанавливаются ежеквартально на основании оценки выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора (Приложение 4 к настоящему положению) с учетом выполнения показателей утвержденного муниципального задания на оказание муниципальных услуг, выполнение работ и осуществляются на основании локального акта УК АМГО, на основании соответствующего протокола Балансовой комиссии.

Регламент и функции Балансовой комиссий устанавливаются локальным актом УК АМГО.

Директору конкретного Учреждения надбавки стимулирующего характера в соответствии с разделом IV настоящего Положения закрепляются в Трудовом договоре (приложении к Трудовому договору, дополнительном соглашении к Трудовому договору) в пределах утвержденного фонда оплаты труда данного Учреждения на текущий финансовый.

64. Единовременное премирование директора соответствующего Учреждения производится за выполнение особо важных и срочных работ, за организацию и проведение ответственных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения, качественное выполнение внеплановых работ по заданию начальника УК АМГО, на основании приказа начальника УК АМГО, с указанием величины единовременной премии (в процентном отношении к должностному окладу директора или суммой) и основания для выплаты в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

65. Надбавки стимулирующего характера и доплаты компенсационного характера директору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу), ставке заработной платы, не образуют новый должностной оклад и не учитывается при начислении надбавок стимулирующего характера (один вид надбавок стимулирующего характера в отношении других видов надбавок стимулирующего характера) и доплат компенсационного характера (один вид доплат компенсационного характера в отношении других видов доплат компенсационного характера, за исключением районного коэффициента).

VII. Заключительные положения

72. Фонд оплаты труда Учреждения подлежит перерасчету в случаях:

- организационно-штатных изменений;

- существенных изменений условий оплаты труда;

- увеличения минимального размера оплаты труда.

73. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, а также средства внебюджетных фондов направляются Учреждением на выплаты работникам надбавок стимулирующего характера по согласованию с УК АМГО в размере до 70 %.

74. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств директор Учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном Трудовом кодексе РФ порядке, и согласовываются с начальником УК АМГО.

75. Директор соответствующего Учреждения, ответственный за организацию оплаты труда, выплату заработной платы, несет дисциплинарную, материальную, административную, уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, Челябинской области и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления МГО, содержащими нормы ответственности, за соблюдение настоящего положения и локального нормативного акта Учреждения об оплате труда.