Приложение N 3. Положение о порядке и условиях выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи муниципальным служащим в муниципальном образовании Домбаровский район Оренбургской области

Приложение N 3
к решению Совета депутатов
муниципального образования
Домбаровский район
Оренбургской области
от 30.12.2019 г. N 23-13

Положение о порядке и условиях выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи муниципальным служащим в муниципальном образовании Домбаровский район Оренбургской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Оренбургской области "О муниципальной службе в Оренбургской области", Уставом муниципального образования Домбаровский район Оренбургской области.

1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Домбаровский район Оренбургской области.

1.3. Настоящее Положение устанавливает порядок принятия решений:

1) о поощрении муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий в виде премии, являющейся дополнительной выплатой к денежному содержанию муниципальных служащих;

2) об оказании (выплате) муниципальным служащим материальной помощи.

1.4. Премирование муниципальных служащих осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, в целях стимулирования служебной деятельности муниципальных служащих в достижении целей и задач, стоящих органами местного самоуправления Домбаровского района и не является гарантированной частью денежного содержания.

2. Порядок премирования муниципальных служащих. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премирование муниципальных служащих, производится в пределах средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

3.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, ежеквартально и по итогам года. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может выплачиваться к профессиональному празднику и нерабочим праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации.

3.3. Основными показателями премирования являются:

- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

- личный вклад муниципальных служащих в общие результаты работы, а именно: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений главы муниципального образования, разработке программ, проектов нормативных правовых актов, имеющих особую сложность, в результате которых получен экономический эффект;

- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы.

3.4. Премирование лиц, имеющих дисциплинарное взыскание, не снятое в установленном порядке, не производится.

3.5. Вновь принятым работникам, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

3.6. Решение о выплате премии оформляется распоряжением главы района в отношении муниципальных служащих администрации района, для лиц, замещающих муниципальные должности в Счетной палате - приказом Председателя счетной палаты, для самостоятельных структурных подразделений - приказом руководителя самостоятельного структурного подразделе