Вопрос: Работник находился на больничном листе свыше четырех месяцев. Имеет ли право работодатель его уволить? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 38, сентябрь 2002 г.)

Работник находился на больничном листе свыше четырех месяцев. Имеет ли право работодатель его уволить?

Согласно ранее действовавшему законодательству неявка на работу в течение более чем четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам) являлась основанием для расторжения трудового договора по инициативе администрации (п.5 ст.33 КЗоТ РФ). ТК РФ не содержит такого основания увольнения работника по инициативе работодателя. Поэтому с 1 февраля 2002 г. работники, находящиеся на больничном листе свыше четырех месяцев, не могут быть уволены.

Л. Степанюк,

юрист

18 сентября 2002 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 38, сентябрь 2002 г.