Приложение 1. Примерное положение об условиях и размерах оплаты труда работников образовательных организаций (заменить на наименование ОО)

Приложение 1
к приказу Департамента
образования Администрации
города Новый Уренгой
от 16 марта 2019 г. N 337

Примерное положение
об условиях и размерах оплаты труда работников образовательных организаций (заменить на наименование ОО)

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2021 г., 18 октября 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях и размерах оплаты труда работников наименование ОО (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации города Новый Уренгой от 28.12.2018 N 510 "Об утверждении Отраслевого положения об условиях и размерах оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования город Новый Уренгой", приказом Департамента образования Администрации города Новый Уренгой от _________N _____ "Об условиях и размерах оплаты труда работников образовательных организаций, подведомственных Департаменту образования Администрации города Новый Уренгой".

1.2. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников наименование ОО (далее - краткое наименование ОО).

1.3. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ), муниципального образования город Новый Уренгой (далее - муниципальное образование) содержащими нормы трудового права.

1.4. Положение разработано с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.5. Заработная плата работников краткое наименование ОО (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, приказом краткое наименование ОО должна быть установлена доплата до минимального размера заработной платы.

1.7. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с Положением как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников краткое наименование ОО, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Повышение (индексация) должностных окладов (ставок) производится в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации города Новый Уренгой.

1.9. При заключении трудовых договоров с работниками (за исключением руководителя) краткое наименование ОО применяются примерная форма трудового договора с работником, приведенная в приложении 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н.

1.10. Руководитель краткое наименование ОО несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников краткое наименование ОО состоит из должностного оклада (ставки), выплат стимулирующего и компенсационного характера и устанавливается трудовым договором.

2.2. Размеры должностных окладов (ставок) работников краткое наименование ОО устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению на основе отнесения должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным:

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.07.2008 N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства";

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

2.3. Размеры должностных окладов по должностям, не включенным в профессиональные группы, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению с учетом установленной Департаментом образования Администрации города Новый Уренгой группы оплаты труда.

2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.5. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, порядок и условия осуществления которых предусмотрены в разделах 4 и 5 настоящего Положения.

3. Порядок осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда работников в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так и при работе по совместительству.

3.3. Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады (ставки) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке) (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплат за работу в выходной и нерабочий праздничный день).

3.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются приказом краткое наименование ОО и трудовым договором в соответствии с результатами проведенной специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа.

3.5. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- оплата сверхурочной работы;

- оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата труда в ночное время;

- доплата за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей: по классному руководству, проверке письменных работ, заведование методическим объединением, заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом и другими видами работ, не входящими в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками (далее - доплата за дополнительную работу).

3.6. Размеры доплат за дополнительную работу устанавливаются приказом краткое наименование ОО и трудовым договором в пределах фонда оплаты труда в размерах и при соблюдении условий осуществления выплат, установленных в приложении 3 к настоящему Положению.

3.7. Размеры иных выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Конкретный размер иных выплат компенсационного характера работнику устанавливается приказом краткое наименование ОО и закрепляется трудовым договором в пределах фонда оплаты труда в зависимости от условий его труда.

4. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам краткое наименование ОО с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера не образуют новые должностные оклады (ставки) и не учитываются при начислении выплат компенсационного характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке) (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплат за работу в выходной и нерабочий праздничный день).

4.3. Работникам краткое наименование ОО могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды;

- надбавка за наличие квалификационной категории;

- надбавка за специфику работы;

- надбавка за наличие классности;

- надбавка за интенсивность труда;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников краткое наименование ОО (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.5. Установление надбавки за интенсивность труда, премиальных за выполнение особо важных и ответственных работ, а также по итогам работы (за исключением выплат по итогам учебного года (день Учителя) осуществляется комиссией краткое наименование ОО в соответствии с приложениями 6, 7 и 8 к настоящему Положению.

Состав комиссии и положение о ее деятельности рассматривается на собрании трудового коллектива и утверждается приказом краткое наименование ОО с приложением протокола собрания.

В состав комиссии обязательно включается представитель представительного органа работников краткое наименование ОО (при наличии такого представительного органа).

4.6. Размеры надбавок за интенсивность труда, премиальных за выполнение особо важных и ответственных работ, а также по итогам работы устанавливаются комиссией краткое наименование ОО:

- заместителям директора, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений - по представлению непосредственно директора;

- работникам, подчиненным заместителям директора, - по представлению заместителей директора;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений.

4.7. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам (за исключением руководителя организации) является приказ краткое наименование ОО с приложением протокола заседания комиссии.

4.8. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в муниципальной организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

- при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

5. Порядок оплаты труда руководителя краткое наименование ОО его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя краткое наименование ОО, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда руководителя краткое наименование ОО, в том числе порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются приказом Департамента образования Администрации города Новый Уренгой.

5.2. Должностные оклады заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом краткое наименование ОО и трудовым договором с учетом установленной Департаментом образования Администрации города Новый Уренгой группы оплаты труда.

5.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников краткое наименование ОО (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, устанавливается приказом Департамента образования Администрации города Новый Уренгой, в пределах значений установленных нормативными правовыми актами муниципального образования.

5.4. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом краткое наименование ОО и трудовым договором в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу 3 настоящего Положения.

5.5. В целях мотивации к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за наличие ведомственного знака отличия, почетного звания, ученой степени, государственной награды;

- надбавка за специфику работы;

- надбавка за интенсивность труда;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.6. Перечень и предельные размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

5.7. Решение об установлении надбавки за интенсивность труда, премиальных выплат за выполнение особо важных и ответственных работ, а также по итогам работы (за исключением выплат по итогам учебного года (день Учителя) заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации и их конкретные размеры принимаются руководителем краткое наименование ОО в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом положений пунктов 4.5 и 4.6 раздела 4 настоящего Положения.

Целевые показатели эффективности деятельности заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются приказом краткое наименование ОО по согласованию с Департаментом образования Администрации города Новый Уренгой, и представительным органом работников краткое наименование ОО (при наличии такого представительного органа).

6. Иные условия оплаты труда

6.1. Продолжительность рабочего времени работников краткое наименование ОО устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. В случае если фактический объем нагрузки работника выше или ниже установленных законодательством Российской Федерации норм, должностной оклад (ставка) рассчитывается пропорционально фактически установленному объему.

6.3. Тренерам, непосредственно участвующим в реализации программ спортивной подготовки по видам спорта, устанавливается норма часов тренерской работы за ставку нормируемой части заработной платы (нормируемая часть тренерской работы) в размере 24 часов в неделю.

Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы устанавливается в астрономических часах, включая установленные короткие перерывы между занятиями продолжительностью 15-20 минут.

6.4. Объём недельной тренировочной нагрузки занимающихся с учетом этапов (периодов) подготовки (в академических часах) и особенности формирования групп муниципальных образовательных организаций спортивной направленности устанавливается согласно приказу Министерства спорта Российской Федерации от 27.12.2013 N 1125 "Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта".

6.5. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

- за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год.

Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада (ставки) на среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по 5-дневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда краткое наименование ОО формируется на календарный год исходя из объема размеров субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

Фонд оплаты труда включает в себя средства, направляемые на выплату установленных должностных окладов (ставок), компенсационных и стимулирующих выплат.

Фонд оплаты труда формируется с учетом выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа и муниципального образования.

7.2. Расчет фонда оплаты труда осуществляется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда на год;

РК - районный коэффициент;

СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

ЗП. _гч - заработная плата (гарантированная часть), которая рассчитывается как:

,

где:

ДО - фонд должностных окладов;

12 - количество месяцев в календарном году;

K. _кх - количество должностных окладов на выплаты компенсационного характера;

ЗП. _сч - заработная плата (стимулирующая часть), которая рассчитывается как:

,

где:

ДО - фонд должностных окладов;

K. _сч - количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы.

Количество должностных окладов на выплаты компенсационного характера (K. _кх) и количество должностных окладов для стимулирующей части заработной платы (K. _сч) определяется в соответствии с Отраслевым положением об условиях и размерах оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования города Новый Уренгой, утвержденных постановлением Администрации города Новый Уренгой от 28.12.2018 N 510.

7.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом:

- соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы;

- соблюдения предельного уровня соотношения (кратности) среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников, установленного в соответствии с пунктом 5.3 настоящего Положения;

- соблюдения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда.

7.4. Размер гарантированной части заработной платы устанавливается на уровне не менее 70% от фонда оплаты труда.

7.5. Фонд оплаты труда формируется с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем фонде оплаты труда в размере не более 40%.

Перечень должностей основного, административно-управленческого и вспомогательного персонала устанавливается приказом Департамента образования Администрации города Новый Уренгой.

7.6. Дополнительно на оплату труда работников могут направляться средства, поступающие от приносящей доход деятельности и от иных не запрещенных законодательством источников, с учетом требований пунктов 7.3 - 7.5 настоящего Положения.