Приказ Комитета культуры и туризма администрации г. Нефтеюганска Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 декабря 2020 г. N 184-нп "О внесении изменений в приказ комитета культуры и туризма администрации города Нефтеюганска от 05.03.2018 N 34-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования, подведомственных комитету культуры и туризма администрации города Нефтеюганска"

Приказ Комитета культуры и туризма администрации г. Нефтеюганска от 30 декабря 2020 г. N 184-нп
"О внесении изменений в приказ комитета культуры и туризма администрации города Нефтеюганска от 05.03.2018 N 34-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования, подведомственных комитету культуры и туризма администрации города Нефтеюганска"

ГАРАНТ:

Распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2020 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Думы города Нефтеюганска от 31.05.2017 N 173-VI "Об утверждении Положения о комитете культуры и туризма администрации города Нефтеюганска", постановлением администрации города Нефтеюганска от 03.08.2017 N 126-нп "О порядке осуществления функций и полномочий учредителя муниципальных учреждений города Нефтеюганска", в целях урегулирования вопросов системы оплаты труда приказываю:

1. Внести изменения в приказ комитета культуры и туризма администрации города Нефтеюганска от 05.03.2018 N 34-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций дополнительного образования, подведомственных комитету культуры и туризма администрации города Нефтеюганска" (с изменениями, внесенными приказами комитета культуры и туризма администрации города Нефтеюганска от 26.06.2018 N 92-нп, от 05.06.2020 N 85-нп), а именно:

1.1. В преамбуле слова "трехсторонним соглашением от 22.11.2013 "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре",", "руководствуясь приказом департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15.03.2017 N 2-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 02.03.2017 N 3-нп "Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" исключить.

1.2. В преамбуле слова "межотраслевым соглашением между администрацией города Нефтеюганска и профессиональными союзами бюджетных отраслей муниципального образования город Нефтеюганска от 15.07.2014" заменить словами "межотраслевым соглашением между администрацией города Нефтеюганска и профессиональными союзами бюджетных отраслей муниципального образования город Нефтеюганск от 13.11.2019".

1.3. В приложении к приказу:

1.3.1. Пункты 2.2, 2.3, 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.2. Схема расчёта должностного оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и руководителей структурных подразделений организации устанавливается путем суммирования ежемесячной надбавки за учёную степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, ставки заработной платы с учетом базового коэффициента и произведений ставки заработной платы с учетом базового коэффициента на коэффициенты: специфики работы, за государственные награды, профессиональной компетентности, масштаба управления, уровня управления, и исчисляется по следующей формуле:

ДО = НУ + НК + СТП*БК + СТП*БК*КСР + СТП*БК*КПК + СТП*БК*КМУ + СТП*БК*КУУ, где

ДО - должностной оклад;

НУ - надбавка за учёную степень;

НК - надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

СТП - ставка заработной платы;

БК - базовый коэффициент

КСР - коэффициент специфики работы;

КПК - коэффициент профессиональной компетентности;

КМУ - коэффициент масштаба управления;

КУУ - коэффициент уровня управления.

Схема расчёта должностного оклада руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и руководителей структурных подразделений организации при условии отсутствия права на выплату коэффициента профессиональной компетентности устанавливается путем суммирования ежемесячной надбавки за учёную степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, ставки заработной платы с учетом базового коэффициента и произведений ставки заработной платы с учетом базового коэффициента на коэффициенты: специфики работы, за государственные награды, квалификации, масштаба управления, уровня управления, и исчисляется по следующей формуле:

ДО = НУ + НК + СТП*БК + СТП*БК*КСР + СТП*БК*КК + СТП*БК*КМУ + СТП*БК*КУУ, где:

ДО - должностной оклад;

НУ - надбавка за учёную степень;

НК - надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

СТП - ставка заработной платы;

БК - базовый коэффициент

КСР - коэффициент специфики работы;

КК - коэффициент за квалификационную категорию;

КМУ - коэффициент масштаба управления;

КУУ - коэффициент уровня управления.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) и кратность оклада руководителя устанавливается приказом комитета культуры и туризма администрации города Нефтеюганска.

Перечень должностей руководителей, их заместителей и руководителей структурных подразделений организации указан в таблице 1 настоящего Положения.

Таблица 1

Перечень должностей руководителей, их заместителей и руководителей структурных подразделений

N п/п	Категория работников	Наименование должностей
1	2	3
1.	Руководители	директор
2.	Заместители руководителя	заместитель директора, главный бухгалтер, главный экономист
3	Руководители структурных подразделений	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторий, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями; Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением; Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской и других структурных подразделений профессиональной образовательной организации; Старший мастер профессиональной образовательной организации; Начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, подготовительных курсов (отделения), учебной (учебно-производственной) мастерской, учебной станции (базы) и других подразделений; Руководитель (заведующий) учебной (производственной, учебно-производственной) практики; Начальник (директор, заведующий, руководитель): структурного подразделения, реализующего общеобразовательные программы, управления безопасности, управления охраны труда и техники безопасности; Начальник (директор, заведующий, руководитель): издательства учебной литературы и учебно-методических пособий структурного подразделения, реализующего образовательные программы дополнительного образования, учебно-методического центра, учебной типографии, учебной художественной мастерской, учебной теле-, фото-, киностудии и других учебных подразделений; Начальник управления: кадров, учебного (учебно-методического), экономического (финансово-экономического, финансового), юридического (правового).

2.3. Схема расчёта должностного оклада специалиста организации устанавливается:

- для педагогического работника организации путём суммирования ежемесячной надбавки за учёную степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, ставки заработной платы с учетом базового коэффициента (по факту нагрузки) и произведений ставки заработной платы с учетом базового коэффициента (по факту нагрузки) на коэффициенты: специфики работы, квалификации и исчисляется по следующей формуле:

ДО = НУ + НК + СТП*БК+ СТП*БК*КСР + СТП*БК*КК, где:

ДО - должностной оклад;

НУ - надбавка за учёную степень;

НК - надбавка на обеспечение книгоиздательской продукции и периодическими изданиями;

СТП - ставка заработной платы;

БК - базовый коэффициент;

КСР - коэффициент специфики работы;

КК - коэффициент за квалификационную категорию.

- для специалиста, деятельность которого не связана с образовательной деятельностью организации, путём суммирования ежемесячной надбавки за учёную степень, ставки заработной платы с учетом базового коэффициента и произведений ставки заработной платы с учетом базового коэффициента на коэффициенты: специфики работы, за квалификационную категорию, и исчисляется по следующей формуле:

ДО = НУ + СТП*БК+ СТП*БК*КСР + СТП*БК*КК, где:

ДО - должностной оклад;

НУ - надбавка за учёную степень;

СТП - ставка заработной платы;

БК - базовый коэффициент;

КСР - коэффициент специфики работы;

КК - коэффициент за квалификационную категорию.

Перечень должностей специалистов указан в таблице 2 настоящего Положения.

Таблица 2

Перечень должностей педагогических работников, специалистов, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью

N п/п	Категория работников	Наименование должностей
1.	Педагогические работники	Музыкальный руководитель, старший вожатый, инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, воспитатель, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший воспитатель, старший методист, тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования), учитель, преподаватель, старший преподаватель
2.	Работники организации, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью	Библиотекарь, должности, входящие в перечень должностей специалистов Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержденного постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, должности, утвержденные профессиональными стандартами, должности, утвержденные приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп"

2.4. Схема расчёта должностного оклада служащего организации устанавливается путём суммирования ставки заработной платы с учетом базового коэффициента и произведений ставки заработной платы с учетом базового коэффициента на коэффициенты: специфики работы, квалификации и исчисляется по следующей формуле:

ДО = СТП*БК+ СТП*БК*КСР + СТП*БК*КК, где:

ДО - должностной оклад;

СТП - ставка заработной платы;

БК - базовый коэффициент;

КСР - коэффициент специфики работы;

КК - коэффициент за квалификационную категорию.

Перечень должностей служащих указан в таблице 3 настоящего Положения.

Таблица 3

Перечень должностей служащих организации

N п/п	Категория работников	Наименование должностей
1	Служащие	Вожатый, секретарь учебной части, дежурный по режиму, диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму; Иные должности, входящие в перечень должностей служащих Квалификационного справочника должностей руководителей, и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37; Должности, утвержденные профессиональными стандартами.

".

1.3.2. Пункт 2.10 изложить в следующей редакции:

"2.10. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается специалистам организации, служащим, руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и руководителю структурных подразделений организации при условии отсутствия права на выплату коэффициента профессиональной компетентности, педагогическим работникам в размере, указанном в таблице 6 настоящего Положения, и начисляется на ставку заработной платы с учетом базового коэффициента (по факту нагрузки для педагогических работников).

Таблица 6

Размер коэффициента за квалификационную категорию

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за квалификационную категорию
Квалификационная категория: Высшая категория	0,02
Первая категория	0,01
Вторая категория	0,009

".

1.3.3. В пункте 3.5 таблицу 12 изложить в следующей редакции:

"

Таблица 12

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты (фактор, обуславливающий получение выплаты)
1	2	3	4
1.	За работу в ночное время	20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время	Осуществляется в соответствии со статьей 154 ТК РФ, за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов, на основании табеля учета рабочего времени
2.	За работу в выходной или нерабочий праздничный день	В размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; В размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работ) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором	Осуществляется в соответствии со статьей 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
3.	Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда	Не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда	По результатам специальной оценки условий труда работника
4.	За работу за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период	Полуторный размер за первые два часа работы, за последующие часы в двойном размере	Осуществляется в соответствии со статьей 152 ТК РФ, оформляется приказом руководителя организации по согласованию сторон
5.	Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	До 100% должностного оклада (тарифной ставки) по должности (профессии), но не свыше 100% фонда оплаты труда по совмещаемой должности или вакансии	Осуществляется в соответствии со статьями 60.2, 149, 151 ТК РФ. Оформляется приказом руководителя организации по согласованию сторон в зависимости от содержания и объема (нормы) выполняемой работы
6.	Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями	1,7	Осуществляется в соответствии со статьями 315 - 317 ТК РФ и Решением Думы города Нефтеюганска от 27.09.2012 N 373-V "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальном образовании город Нефтеюганск, работающих в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования город Нефтеюганск"
7.	Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	До 50%

".

1.3.4. Пункт 3.6 изложить в следующей редакции:

"3.6. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам в пределах фонда оплаты труда и средств, поступающих от иной, приносящей доход деятельности.".

1.3.5. В абзаце втором пункта 4.3 после слова "устанавливается" союз "и" исключить.

1.3.6. В абзаце четвертом пункта 4.6 слова ", дни работы в выходные или нерабочие праздничные дни" исключить.

1.3.7. Абзац второй пункта 4.10 изложить в следующей редакции:

"На основании решения комиссии с участием представительного органа работников приказом руководителя устанавливается стимулирующая выплата работникам по согласованию с комитетом культуры и туризма администрации города Нефтеюганска, указанная в пункте 4.1.3, при наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом 7 настоящего Положения без учета экономии бюджетных средств, возникшей в связи с наличием вакантных должностей (за исключением вакантных должностей педагогических работников).".

1.3.8. В абзаце первом пункта 5.5 слова "комитета культуры и туризма" заменить словами "комитета культуры и туризма администрации города Нефтеюганска".

1.3.9. Пункт 6.7 изложить в следующей редакции:

"6.7. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется:

- за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы в объеме не более 300 часов в год, выполняемой педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нагрузки в основное рабочее время с согласия работодателя;

- за часы работы высококвалифицированных специалистов, работников для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок в пределах фонда оплаты труда.

Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю (месяц, год) на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения ставки заработной платы, коэффициента почасовой оплаты труда, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Коэффициенты почасовой оплаты труда высококвалифицированных специалистов, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях из средних специальных учебных заведений, высших учебных заведений указаны в таблице 16 настоящего Положения.

Таблица 16

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в организациях

N п/п	Наименование показателя	Коэффициенты почасовой оплаты труда
		Для профессора, доктора наук	Для доцента, кандидата наук	Для лиц, не имеющих ученой степени
1.	Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий	0,12	0,10	0,05
2.	Коэффициенты почасовой оплаты труда работников (натурщиков), привлекаемых к проведению учебных занятий	Натурщик (одетая фигура) - 0,04 Натурщик (обнаженная фигура) - 0,05

".

1.3.10. Абзац третий пункта 7.1 изложить в следующей редакции:

"Финансовые средства фонда оплаты труда, образовавшиеся за счет экономии, возникшей в связи с наличием вакантных рабочих мест (за исключением вакантных должностей педагогических работников), не могут быть использованы организацией и подлежат возврату в бюджет.".

1.3.11. Пункты 7.3 изложить в следующей редакции:

"7.3. Руководитель организации несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда организации и обеспечивает соблюдение установленных требований.".

1.3.12. Дополнить пунктом 7.4 следующего содержания:

"7.4. Комитет культуры и туризма администрации города Нефтеюганска предусматривает поэтапное снижение доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты организации до 40%, в том числе с учетом достижения соответствующего целевого показателя реализуемой ими региональной "дорожной карты".

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому, вспомогательному и основному персоналу организации, утверждается комитетом культуры и туризма администрации города Нефтеюганска.".

1.3.13. Пункт 8.1 изложить в следующей редакции:

"8.1. В случае необходимости урегулирования отдельных вопросов общего характера при построении и применении системы оплаты труда организаций в Положение о системе оплаты труда организации могут быть включены вопросы общего характера, за исключением установления дополнительных выплат, доплат и надбавок, не указанных в составе основных разделов настоящего Положения.".

2. Обнародовать (опубликовать) приказ в газете "Здравствуйте, нефтеюганцы!".

3. Департаменту по делам администрации города (Прокопович П.А.) разместить приказ на официальном сайте органов местного самоуправления города Нефтеюганска в сети Интернет.

4. Приказ вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2020.

5. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Председатель комитета

И.Ю. Лев