Приложение. Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент внутренней политики города Севастополя

Приложение
УТВЕРЖДЕНО
приказом Департамента
внутренней политики г. Севастополя
от 30 сентября 2022 г. N 62-П/ОД

Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент внутренней политики города Севастополя

1. Общие положении

1.1. Настоящее Типовое положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных учреждений (далее - Положение) и определяет условия оплаты труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент внутренней политики города Севастополя (далее - Учреждения, Учредитель).

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации от 31.03.2014 N 193 "О повышении заработной платы работников бюджетной сферы и сотрудников государственных и муниципальных органов Республики Крым и г. Севастополя" и от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (далее - Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597), Законом города Севастополя от 06.02.2017 N 320-ЗC "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя" (далее - Закон города Севастополя от 06.02.2017 N 320-ЗC), постановлением Правительства Севастополя от 22.09.2022 N 438-ПП "Об установлении базовых - окладов (базовых должностных окладов) работникам государственных учреждений города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент внутренней политики города Севастополя" (далее - постановление Правительства Севастополя от 22.09.2022 N 438-ПП), в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждении и повышения их мотивации к качественным результатам труда.

1.3. Оплата труда работников Учреждения включает в себя оклады (должностные оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами города Севастополя и настоящим Положением об оплате труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами города Севастополя, с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- профессиональных квалификационных групп;

- профессиональных стандартов;

- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

- Единых рекомендаций по установлению систем оплаты труда;

- мнения представительного органа работников Учреждения.

1.4. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Ответственным за перерасход фонда оплаты труда является руководитель Учреждения.

1.5. Для установления окладов (должностных окладов) работникам Учреждения применяются базовые оклады (должностные оклады), установленные постановлением Правительства Севастополя от 22.09.2022 N 438-ПП.

1.6. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного федеральным законом.

1.7. Месячная заработная плата работников Учреждения, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера заработной платы, исчисленной пропорционально отработанному времени.

1.8. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени, а также при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников Учреждения, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя.

1.10. Положение об оплате труда работников Учреждения разрабатывается в соответствии с настоящим Положением, утверждается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

1.11. Настоящее Положение действует до введения новых условий оплаты труда работников Учреждения.

1.12. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения, с разделением на основной персонал, вспомогательный персонал, административно-управленческий персонал.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений

2.1. Оклад (должностной оклад) работника Учреждения предусматривает фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, формируется с учетом отнесения должностей к профессиональной квалификационной группе (далее по тексту - ПКГ).

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами Учреждения, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками руководителем Учреждения.

Размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент внутренней политики города Севастополя, устанавливаются согласно приложениям N 1-3 к настоящему Положению.

2.3. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного из доведенного Учреждению объема бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетной росписью на очередной финансовый год.

2.4. Перечень должностей работников должен соответствовать уставным целям Учреждения, штатному расписанию, трудовому договору и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

2.5. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

2.6. Оклады (должностные оклады) работников Учреждения согласно Закону города Севастополя от 06.02.2017 N 320-ЗC в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учетом уровня инфляции индексируются в соответствии с законом города Севастополя о бюджете города Севастополя на соответствующий финансовый год и постановлениями Правительства Севастополя "Об индексации заработной платы работников государственных учреждений города Севастополя" и утверждаются в штатном расписании.

2.7. Оклады (должностные оклады) работников государственных учреждений, действующих в сфере культуры, на которые распространяются положения Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597, подлежат корректировке с целью недопущения снижения установленных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 показателей оплаты труда и утверждаются в штатном расписании.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера.

3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются нормативными актами Учреждения в соответствии с федеральным законодательством, Законом города Севастополя от 06.02.2017 N 320-ЗC, постановлением Правительства Севастополя от 06.04.2017 N 283-ПП "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера и Порядка установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях города Севастополя" (далее - постановление Правительства Севастополя от 06.04.2017 N 283-ПП), настоящим Положением.

3.3. Компенсационные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

3.4. В перечень видов компенсационных выплат работникам Учреждения согласно от постановлению Правительства Севастополя 06.04.2017 N 283-ПП включаются:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в соответствии со статьями 149-154 Трудовою кодекса Российской Федерации:

а) доплата за работу в ночное время;

б) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной Трудовым договором;

в) доплата за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

г) доплата за особые условия работы отдельным категориям работников.

3.5. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) работника Учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22:00 часов до 06:00 часов. Расчет части оклада (должностного оклада), тарифной ставки за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на месячную норму рабочих часов и умножается на количество часов, отработанных работником в ночное время в течение месяца.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, трудовым договором, но не более 35 процентов оклада (должностного оклада).

3.6. Работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, повышение оплат труда не производится.

Повышение оплаты труда работников Учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4% должностного оклада, установленного для различных видов работе нормальными условиями труда.

Всем работникам, запятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сохраняется ранее установленное повышение до окончания периода действия результатов специальной оценки условий труда.

Руководитель Учреждения обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации Программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда, и мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников Учреждения.

В Учреждении по результатам специальной оценки условий труда разрабатывается и утверждается, с учетом мнения представительного органа работников, перечень должностей (профессий) работников, которым с учётом конкретных условии труда в данном Учреждении подразделении и должности (профессии) устанавливается доплата к окладам (должностным окладам) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

3.7. Работникам Учреждения могут устанавливаться доплаты к окладам (должностным окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение топы обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размере, не превышающем 50 процентов от оклада (должностного оклада) по основной работе в пределах фонда оплаты труда работников.

3.8. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Учреждений, трудовыми договорами в соответствии с настоящим разделом и Перечнем видов выплат стимулирующего характера утвержденным постановлением Правительства Севастополя от 06.04.2017 N 282-ПП "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера и Порядка установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях города Севастополя" (далее постановление от 06.04.2017 N 282-ПП).

Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда Учреждения.

4.3. В перечень видов стимулирующих выплат работникам учреждений включаются:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за выслугу лет;

- выплата за качество выполняемых работ;

- премии систематического характера по итогам работы (за период и разовые премии).

4.4. Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя.

4.5. Стимулирующие выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Стимулирующие выплаты работникам Учреждения устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах.

4.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда на определенный срок, но не более чем на один календарный год.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов от оклада (должностного оклада). В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы, указанная выплата уменьшается или отменяется.

4.7. Выплата за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается в процентном соотношении к должностным окладам в зависимости от стажа работы в данном Учреждении и в других государственных или муниципальных учреждениях, если занимаемая должность соответствовала сфере деятельности Учреждения:

от 1 до 5 лет - 5%

от 5 до 10 лет - 15%

от 10 до 15 лет -20%

свыше 15 лет - 30%

Изменение размера надбавки за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера надбавки за выслугу лет, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в Учреждении, или со дня предоставления работником документа, подтверждающего отработанный им период.

4.8. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в целях улучшения качества работы персонала Учреждения на основе оценки результатов труда работников за отчетный период. Размер выплаты устанавливается в размере, не превышающем 50 процентов оклада (должностного оклада). Критерии оценки результатов труда и условия предоставления выплаты за качество выполняемых работ утверждаются локальными нормативными актами учреждении.

4.8.1. К выплатам за качество относится надбавка за почетное звание, которая устанавливается при условии соответствия почетного звания профилю Учреждения либо его деятельности или его специализации:

- в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам Учреждения, имеющим почетные звания СССР. Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, и Украины, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Народный";

- в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам Учреждения, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, и Украины, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова "Заслуженный".

4.8.2. Работникам Учреждения, имеющим два и более почетных звания, надбавка за почетное звание выплачивается по одному из оснований по выбору работника.

Выплата надбавки работникам Учреждения, имеющим почетные знания, производится только по основной работе.

4.8.3. При наступлении у работника права на установление надбавки за почетное звание выплата производится в соответствии с приказом руководителя Учреждения со дня присвоения почетного звания.

4.9. Премиальные выплаты производятся в соответствии с положениями локальных нормативных актов Учреждения:

- систематического характера - по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- разовые - за выполнение особо важных и срочных работ, при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами города Севастополя, почетными грамотами, к профессиональным праздникам, к юбилейной дате со дня рождения.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к окладу (должностному окладу). Премирование работников Учреждения производится на основании приказа руководителя.

Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам отчетного периода.

При принятии решения о выплате премии по итогам работы за отчетный период могут учитываться:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия начисляется за фактически отработанное в отчетном периоде время.

Премия не выплачивается работникам за период временной неработоспособности, за период нахождения в отпусках, за период переподготовки и повышения квалификации с отрывом от выполнения должностной обязанности.

Премирование отдельных работников за неполный месяц работы (при приеме на работу, за первый период работы с испытательным сроком и увольнении) осуществляется по усмотрению руководителя Учреждения с учетом личного взноса таких работников в общие результаты работы.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении о материальном стимулировании работников Учреждения и должен соответствовать условиям коллективного договора.

Премиальная выплата по итогам работы (квартал, год) снижается при наличии показателей, указанных в таблице N 1.

Таблица N 1

N п/п	Показатели, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат	Процент снижения за каждый случай упущения (в % от максимального размера)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение основных функции и должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов	до 10 процентов
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, исполнение постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 10 процентов
3.	Некачественное, несвоевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб граждан и организаций	до 10 процентов
4.	Нарушение сроков представления либо непредставление установленной отчетности.	до 20 процентов
5.	Невыполнение поручения непосредственного руководителя	до 10 процентов
6.	Отсутствие контроля работы подчиненных служб, работников	до 10 процентов
7.	Несоблюдение трудовой дисциплины	до 10 процентов

Единовременные (разовые) поощрительные премии могут выплачиваться:

- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

- в связи с награждением правительственными, региональными и ведомственными наградами;

- в связи с присвоением почетных звании и знаков отличия Российской Федерации;

- в связи с юбилеем (50 и далее каждые 5 лет).

Размер премиальной выплаты разового характера определяется в каждом случае в зависимости от имеющихся средств в Учреждении, предусмотренных по фонду оплаты труда и не может превышать оклада (должностного оклада) работника по занимаемой должности.

Система премирования работников устанавливается локальным нормативным актом Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения.

Выплата премии работникам Учреждения производится в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников Учреждения, утвержденным руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников.

4.10. При установлении выплат следует учитывать следующий перечень показателей, позволяющих оценить результативность и качество труда работников Учреждений:

- интенсивность и напряженность работы;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения (подразделения);

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;

- выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.

Перечень показателей и критерии оценки их достижения детализируются и могут дополняться в локальных нормативных актах Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5. Условия выплаты материальной помощи.

5.1. Работникам Учреждения решением руководителя Учреждения при уходе в отпуск или при иных обстоятельствах один раз в год может быть выплачена материальная помощь в размере оклада (должностного оклада), месячной тарифной ставки в рамках утвержденных в установленном порядке средств на оплату труда в данном Учреждении:

- в связи с бракосочетанием работника;

- в случае смерти члена семьи, родителей или лиц, находящихся на иждивении;

- в связи с рождением ребенка работника.

Материальная помощь выплачивается в случае предоставления соответствующих подтверждающих документов.

5.2. Решение об оказании материальной помощи работникам и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменных заявлений работников.

5.3. Руководителю Учреждения материальная помощь выплачивается за счет средств Учреждения по решению Учредителя в пределах экономии фонда оплаты труда.

6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

6.1. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат и определяется трудовым договором.

Условия оплаты труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Севастополя, учредительными документами Учреждений в соответствии с приложениями N 4, 5 к настоящему Положению.

6.2. Заработная плата руководителя, его заместителя и главного бухгалтера формируется в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Севастополя от 02.02.2017N 54-ПП "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений города Севастополя, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений".

6.3. Оклад (должностной оклад) руководителя Учреждения устанавливается Учредителем на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя государственного учреждения, с учетом сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности Учреждения.

6.4. Оклад (должностной оклад) заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Условия оплаты труда заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением, коллективным договором, локальными актами Учреждения.

6.5. В зависимости от условий труда руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

6.6. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат (порядок и критерии) руководителю Учреждения устанавливаются Учредителем, а заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.

Все выплаты руководителю Учреждения начисляются по согласованию с Учредителем или лицом его замещающим.

6.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от исполнения бюджетной сметы Учреждения с учетом достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и эффективности работы его руководителя согласно приложениям N 7, 8 к настоящему Положению.

6.8. Предельный уровень средней заработной платы руководителя Учреждения определяется в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера) и не должен превышать четырехкратного размера. Средняя заработная плата работников Учреждения определяется как отношение фонда начисленной заработной платы за истёкший отчетный период (календарный год) к среднесписочной численности за тот же период.

7. Заключительные положении.

7.1. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7.2. Настоящее Типовое положение действует до введения новых условий оплаты труда работников Учреждения.

7.3. В Учреждении должны быть приняты локальные нормативные акты по оплате труда, согласованные с представительным органом работников, создана комиссия по оценке выполнения показателей эффективности работы работников для проведения заседаний и подготовки предложений по премированию работников, оформленных протоколами.