Постановление Администрации Анучинского муниципального округа Приморского края от 8 ноября 2022 г. N 970 "Об утверждении Примерного положения "Об оплате труда работников образовательных учреждений Анучинского муниципального округа"

На основании Устава Анучинского муниципального округа Приморского края, постановления администрации Анучинского муниципального района от 29 марта 2016 года N 57 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казённых и автономных учреждений Анучинского муниципального района", от 18 марта 2016 года N 42 "О порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казённых и автономных учреждений Анучинского муниципального района" администрация Анучинского муниципального округа Приморского края

постановляет:

1. Утвердить Примерное положение "Об оплате труда работников образовательных учреждений Анучинского муниципального округа".

2. Направить настоящее постановление для официального опубликования в средствах массовой информации и размещения на официальном сайте администрации района в сети Интернет.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2022 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Анучинского муниципального округа Приморского края (А.Я. Янчук).

Глава Анучинского муниципального округа

С.А. Понуровский

Примерное положение
"Об оплате труда работников образовательных учреждений Анучинского муниципального округа"

1. Общие положения

1.1. Примерное положение "Об оплате труда работников образовательных учреждений Анучинского муниципального округа" (далее соответственно - Примерное положение, учреждения, работники учреждений), разработано в соответствии с постановлениями администрации от 18 марта 2016 года N 42 "О порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казённых и автономных учреждений Анучинского муниципального района", от 29 марта 2016 года N 57 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Анучинского муниципального района".

1.2. Настоящее Положение регулирует:

- порядок и условия оплаты труда работников учреждений;

- порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.

1.3. Заработная плата (оплата труда) работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.5. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится в соответствии со статьей 93 и статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ):

- при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ;

- оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенным трудовым договором;

- при установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ;

- лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Оплата труда руководителя учреждения осуществляется в соответствии с постановлением администрации Анучинского муниципального района от 18 марта 2016 года N 42 "О порядке и размерах оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Анучинского муниципального района".

1.7. Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в соответствии со статьей 5 ТК РФ, а также настоящим примерным положением.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1 Оплата труда работников учреждений включает в себя оклады, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты, иные выплаты предусмотренные настоящим примерным положением,

2.1.2. Оклады, доплаты и надбавки компенсационного характера составляют базовую (гарантированную) часть заработной платы работников.

2.2. Порядок установления окладов, размеры окладов работников учреждений.

2.2.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения согласно приложений к Постановлению администрации от 29.03.2016 г. N 57, с учетом профессионально квалификационных групп (где не предусмотрены квалификационные уровни) и по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - оклады по ПКГ), на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы:

- по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно приложению;

- общеотраслевым профессиям рабочих на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно приложению.

2.2.2. Оклады заместителей руководителя (директора) устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя (директора) этого учреждения в соответствии с Положением "О порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Анучинского муниципального района", утвержденным постановлением администрации Анучинского муниципального района от 18 марта 2016 года N 42. Конкретный размер устанавливается в трудовом договоре.

2.2.3. Размеры окладов работников, установленные по профессиональным квалификационным группам (где не предусмотрены квалификационные уровни) и по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом о бюджете Анучинского муниципального района на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.

При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. Порядок применения повышающих коэффициентов.

2.3.1. К окладам работников по ПКГ руководителем учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педагогическому работнику учреждения при работе по должности, по которой ему присвоена квалификационная категория аттестационной комиссией в установленном законодательством порядке, в размерах:

высшая категория - 0,15;

первая категория - 0,10;

- повышающий коэффициент за выслугу лет кроме педагогических работников, устанавливается при стаже работы в размерах:

от 1 до 5 лет - 0,10;

от 5 до 10 лет - 0,15;

от 10 до 15 лет -0,20;

свыше 15 лет - 0,30.

В стаж работы, дающей право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, засчитывается время работы в государственных и (или) муниципальных учреждениях, в органах государственной власти и (или) органах местного самоуправления, время военной службы.

Педагогическим работникам устанавливается при стаже педагогической работы в образовательных учреждениях в размерах:

от 1 до 5 лет - 0,03;

от 5 до 10 лет - 0,05;

от 10 и свыше - 0,1.

- за специфику работы в учреждениях к окладам педагогических работников, установленным по ПКГ, применяется повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях - 0,2:

- учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;

- учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых.

2.3.2. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладам определяются путем умножения размера оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической нагрузки на повышающий коэффициент.

2.3.3. В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов размер оклада работника определяется по формуле:

Рор = Опкг + Опкг x SUMПК,

где:

Рор - размер оклада работника;

Опкг - оклад работника по ПКГ;

SUMПК - сумма повышающих коэффициентов.

2.3.4. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, квалификационной категории, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа в учреждение;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты в учреждение.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

2.3.5. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объёма, установленного им при тарификации;

- при оплате за педагогическую работу специалистов учреждений, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

- при оплате за часы преподавательской работы в объёме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (или нескольких) сверх установленной учебной нагрузки, выполняемой по совместительству.

2.3.6. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы в учреждениях определяется путем деления оклада, ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

2.3.7. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки.

2.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат.

2.4.1. В соответствии с постановлением администрации от 29 марта 2016 года N 57 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Анучинского муниципального района" к видам компенсационных выплат (далее - выплаты) относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе выполнение не входящих работ в должностные обязанности работника без занятия штатной должности);

2.4.2. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ по результатам проведения специальной оценки условий труда, проведенной в порядке, установленном законодательством.

2.4.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам КУ МОУО выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:

- районный коэффициент к заработной плате - 20 процентов;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;

- процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.

2.4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:

- при выполнении работ различной квалификации (в том числе выполнение не входящих работ в должностные обязанности работника без занятия штатной должности) в соответствии со статьей 149 ТК РФ;

- при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ;

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - в соответствии со статьей 151 ТК РФ;

- при выполнении сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

2.4.5. Доплаты при выполнении работ в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ;

- за работу в выходные и нерабочие, праздничные дни в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада, рассчитанных за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

2.4.6. Работникам, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается компенсационная выплата (доплата) за работу в указанной местности в размере 25 процентов размера оклада по ПКГ (оклада с учётом повышающих коэффициентов - в случае их установления).

2.4.7. Учителям и другим педагогическим работникам общеобразовательных учреждений производится ежемесячная денежная выплата в размере:

- 2000 рублей за классное руководство в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений в сельской местности (далее - нормативная наполняемость), либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в учреждениях, расположенных в сельской местности. Если наполняемость учащихся в классе меньше нормативной наполняемости, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу учащихся.

Выплата назначается при условии выполнения работником в полном объеме функций классного руководителя за счет средств краевого бюджета, предусмотренных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;

- 5000 рублей за счет средств субсидий на иные цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения муниципального задания, за счёт средств федерального бюджета. Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику общеобразовательного учреждения за классное руководство в классе, а также в классе-комплекте, который принимается за один класс, независимо от количества обучающихся в каждом из классов. Выплата назначается при условии выполнения работником в полном объеме функций классного руководителя.

2.4.8. Учителям и преподавателям производится ежемесячная доплата за проверку тетрадей в следующих размерах:

1-4 классы - до 10 процентов оклада (до 14 чел - 5% 14 и выше 10%);

по русскому языку и литературе - до 15 процентов оклада (до 14 чел - 7,5% 14 и выше 15%);

по математике и иностранному языку - до 10 процентов оклада (до 14 чел - 5% 14 и выше 10%);

2.4.9. За заведование учебными кабинетами, лабораториями, учебными мастерскими устанавливается ежемесячная денежная выплата в размере 500 рублей.

2.4.10. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.

2.5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

2.5.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. В соответствии с постановлением администрации Анучинского муниципального района от 29 марта 2016 года N 57 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Анучинского муниципального района" к видам стимулирующих выплат относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премии.

2.5.2. Календарные периоды и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются в учреждении, локальными нормативными актами.

2.5.3. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов - в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.

2.5.4. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику учреждения в пределах фонда оплаты труда с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда, позволяющих оценить результативность и качество его работы, уровень ответственности за ее выполнение.

2.5.5. Для оценки результатов деятельности работника учреждения и установления работнику размера стимулирующих выплат создаётся Комиссия. Состав Комиссии и её полномочия утверждаются приказом руководителя учреждения с учётом мнения представительного органа работников.

2.5.6. Стимулирующие выплаты производятся в пределах экономии по фонду оплаты труда на определенный период ежемесячно, за квартал или год по решению руководителя учреждения на основании протокола Комиссии, состав Комиссии и её полномочия утверждаются приказом руководителя учреждения с учётом мнения представительного органа.

3. Порядок и размеры оплаты труда директоров их заместителей и заведующих образовательным учреждением

3.1. Размер оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в соответствие с приложением N 2 к настоящему положению,

ежегодно увеличивается (индексируется) в соответствии с решением Думы Анучинского муниципального района о районном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом роста потребительских цен на товары и услуги и подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения, заместителям директора учреждения устанавливается оклад ниже оклада директора на 10% - 30%.

К окладу руководителя учреждения и их заместителей устанавливаются повышающие коэффициенты:

- за выслугу лет устанавливаются при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, в органах исполнительной власти, в органах местного самоуправления и за время несения военной службы в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет - 0,10;

- от 5 до 10 лет - 0,15;

- от 10 до 15 лет - 0,20;

- свыше 15 лет - 0,30.

В случае установления к окладам руководителя и их заместителей по профессиональным квалификационным группам (далее - по ПКГ) повышающего коэффициента, размер оклада руководителя определяется по формуле:

, где:

Рор - размер оклада работника;

Опкг - оклад руководителя по ПКГ;

- сумма повышающих коэффициентов.

3.2. Компенсационные выплаты руководителю учреждения и заместителям руководителя устанавливаются с учетом условий его труда в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, муниципальными правовыми актами Анучинского муниципального района, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией Анучинского муниципального района в соответствии с постановлением администрации Анучинского муниципального района от 18 марта 2016 года N 42 "О порядке и размерах оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Анучинского муниципального района", в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Компенсационные выплаты руководителю учреждения и заместителям руководителя и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.

3.3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения и заместителям руководителя устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденных постановлением администрации Анучинского муниципального района от 18 марта 2016 года N 42 "О порядке и размерах оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Анучинского муниципального района".

в пределах утвержденного фонда оплаты труда, в том числе:

- за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премии.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения и заместителям руководителя и их размеры устанавливаются с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения.

3.3.1. Выплаты за качество выполняемых работ и (или) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся в пределах экономии по фонду оплаты труда на определенный период за квартал или год.

Размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается исходя из приказа начальника КУ МОУО (Директор образовательного учреждения).

3.3.2. Руководителю учреждения и заместителям руководителя по итогам работы предоставляется премия при достижении результата оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения не менее 85 баллов за отчетный период по оценке комиссии.

Сумма средств, направляемых на выплату премии руководителю учреждения в текущем финансовом году не может превышать, рассчитанной в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения (далее - максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения на текущий финансовый год) и определяется по формуле:

Пфi = Оц x (ПФ / i / 100), где:

Пфi - размер премиального фонда руководителя учреждения на отчетный период текущего финансового года;

Оц - результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах;

Пф - максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения на текущий финансовый год;

i - отчетный период (равный соответственно: 4, если отчетным периодом является квартал, 1 - год).

Решение о выплате премии по итогам работы руководителю учреждения принимает работодатель.

Премия выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения.

Премия по итогам работы выплачивается в соответствии с локальным нормативным актом.

3.4. На выплаты, предусмотренные пунктами 3.3 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений Анучинского муниципального округа формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств бюджета Анучинского муниципального округа по расходам на оплату труда, и определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30 процентов на стимулирующие выплаты.

6.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, утверждается руководителем учреждения и согласуется с учредителем.

Утверждены
постановлением администрации
Анучинского муниципального округа
Приморского края
от 08.11. 2022 N 970

Минимальные оклады
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих муниципальных учреждений Анучинского муниципального округа

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные оклады (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов, делопроизводитель	5681
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	6490
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя; специалист адресно-справочной работы; специалист паспортно-визовой работы; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; специалист по закупкам, техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник, специалист отдела общего и дополнительного образования, специалист хозяйственно эксплуатационного отдела	7925
2 квалификационный уровень	Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений., старший технолог Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	8241
3 квалификационный уровень	Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	8570
4 квалификационный уровень	Заведующий виварием; мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	8847
5 квалификационный уровень	Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)	9216
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; инспектор центра занятости населения; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; физиолог; шеф-инженер; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт, специалист по закупкам, старший специалист хозяйственно-эксплуатационного отдела	9248
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория бухгалтер, экономист, специалист по закупкам	9735
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	10222
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"- ведущий методист	10547
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера	10864
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела адресно-справочной работы; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник отдела центра занятости населения; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории производственного отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник центральной заводской лаборатории; начальник цеха опытного производства; начальник юридического отдела, руководитель МОЦ, начальник отдела общего и дополнительного образования, начальник хозяйственно эксплуатационного отдела	12276
2 квалификационный уровень	Главный (аналитик; диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик); заведующий медицинским складом мобилизационного резерва	13621
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	14982

Минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений Анучинского муниципального района

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные оклады * (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; бортоператор по проверке магистральных трубопроводов; боцман береговой; весовщик; возчик; водитель аэросаней; водитель мототранспортных средств; водитель трамвая; водитель транспортно-уборочной машины; водитель электро- и автотележки; водораздатчик порта; вызывальщик локомотивных и поездных бригад; гардеробщик; горничная; грузчик; гуртовщик; дворник; дежурный у эскалатора; дезинфектор; демонстратор одежды; демонстратор причесок; доставщик поездных документов; заготовитель продуктов и сырья; заправщик поливомоечных машин; зоолаборант серпентария (питомника); истопник; информатор судоходной обстановки; испытатель протезно-ортопедических изделий; камеронщик; кассир билетный; кассир торгового зала; кастелянша; киоскер; кладовщик; комплектовщик товаров; кондуктор; консервировщик кожевенного и пушно-мехового сырья; контролер водопроводного хозяйства; контролер газового хозяйства; контролер-кассир; контролер контрольно-пропускного пункта; конюх; косметик; кочегар паровозов в депо; кубовщик; курьер; кучер; лифтер; маникюрша; маркировщик; матрос береговой; матрос-спасатель; машинист грузового причала; машинист подъемной машины; машинист ритуального оборудования; машинист телескопических трапов; механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах; монтер судоходной обстановки; носильщик; няня; обработчик справочного и информационного материала; оператор автоматической газовой защиты; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; оператор разменных автоматов; оператор связи; осмотрщик гидротехнических сооружений; парикмахер; педикюрша; переплетчик документов; пломбировщик вагонов и контейнеров; полевой (путевой) рабочий изыскательской русловой партии; полотер; постовой (разъездной) рабочий судоходной обстановки; почтальон; приемосдатчик груза и багажа; приемосдатчик груза и багажа в поездах; приемщик заказов; приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений); приемщик поездов; приемщик пункта проката; приемщик сельскохозяйственных продуктов и сырья; приемщик товаров; приемщик трамваев и троллейбусов; проводник (вожатый) служебных собак; проводник пассажирского вагона; проводник по сопровождению грузов и спецвагонов; проводник по сопровождению локомотивов и пассажирских вагонов в нерабочем состоянии; проводник-электромонтер почтовых вагонов; продавец непродовольственных товаров; продавец продовольственных товаров; путевой рабочий тральной бригады; рабочий береговой; рабочий бюро бытовых услуг; рабочий плодоовощного хранилища; рабочий по благоустройству населенных пунктов; рабочий по обслуживанию в бане; рабочий производственных бань; рабочий ритуальных услуг; рабочий по уходу за животными; радиооператор; разведчик объектов природы; раздатчик нефтепродуктов; разрубщик мяса на рынке; ремонтировщик плосткостных спортивных сооружений; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий (дворник),помощник повара, сторож, гардеробщик, рабочий по стирке и ремонту одежды и белья, рабочий по хозяйству	3943
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)	4160
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель: автомобиля; водитель троллейбуса; водолаз; контролер технического состояния автомототранспортных средств; механик по техническим видам спорта; оператор сейсмопрогноза; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; охотник промысловый; пожарный, кочегар, повар, техник-электрик, рабочий по обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник	5411
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6605
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - электрогазосварщик	7261
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) Водитель автобуса, администратор "центра тестирования ВФСКГТО"	7979

ГАРАНТ:

Текст описания сноски "*" к таблице не приводится

Минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей педагогических работников в сфере образования

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные оклады (рублей)
ПКГ, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации РФ от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрировано в Минюсте России 22 мая 2008 г. N 11731)
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	11293
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель, преподаватель	12749
3 квалификационный уровень	Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	14085
4 квалификационный уровень	Преподаватель. преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед), педагог библиотекарь	15012
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень	Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части, секретарь	5465
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго квалификационного уровня
1 квалификационный уровень	Дежурный по режиму; младший воспитатель	6605
2 квалификационный уровень	Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	7979