Приказ Департамента строительства и жилищно-коммунального хозяйства Правительства Еврейской автономной области от 21 ноября 2022 г. N 127/22 "Об утверждении правил внутреннего служебного (трудового) распорядка департамента строительства и жилищно-коммунального хозяйства правительства Еврейской автономной области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", распоряжением губернатора Еврейской автономной области от 03.06.2021 N 169-рг "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для лиц, замещающих государственные должности Еврейской автономной области", а также с целью обеспечения рациональной организации служебной (трудовой) деятельности, повышения ее эффективности, укрепления служебной (трудовой) дисциплины, соблюдения норм служебного поведения

приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего служебного (трудового) распорядка департамента строительства и жилищно-коммунального хозяйства правительства Еврейской автономной области.

2. Контроль за настоящим приказом оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник департамента

В.В. Петренко

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом департамента строительства
и жилищно-коммунального хозяйства
правительства Еврейской
автономной области
от 21.11.2022 N 127/22

Правила
внутреннего служебного (трудового) распорядка департамента строительства и жилищно-коммунального хозяйства правительства Еврейской автономной области

I. Общие положения

1. Настоящие Правила определяют внутренний служебный (трудовой) распорядок департамента строительства и жилищно-коммунального хозяйства правительства Еврейской автономной области (далее - департамент), порядок приема и увольнения государственных гражданских служащих Еврейской автономной области (далее - Служащие), работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - Работники), основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта (трудового договора), режим службы (работы), время отдыха, применяемые к Служащим (Работникам) меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования служебных (трудовых) отношений.

2. Правила внутреннего служебного (трудового) распорядка департамента разработаны в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", законом Еврейской автономной области от 24.11.2004 N 363-ОЗ "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области", Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.

3. Настоящие Правила разработаны в целях рациональной организации служебной (трудовой) деятельности в департаменте, повышения ее эффективности, укрепления служебной (трудовой) дисциплины, соблюдения норм служебного поведения и норм служебной этики.

4. Представителем нанимателя для Служащих и работодателем для Работников является начальник департамента или лицо, его замещающее.

5. Служащие и Работники обязаны соблюдать внутренний служебный (трудовой) распорядок департамента.

6. Вопросы, не регламентированные настоящими Правилами, решаются в соответствии с действующим законодательством.

II. Порядок поступления граждан на службу и принятия на работу в департамент. Порядок увольнения и прекращения службы (работы)

7. Поступление на службу, прием на работу в департамент производится на основании заключенного служебного контракта (для Служащих) и трудового договора (для Работников) в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, действующего федерального и областного законодательства о государственной гражданской службе. Служебный контракт (трудовой договор) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается Служащему (Работнику), другой хранится в личном деле Служащего (Работника).

8. При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу в департамент, предъявляет представителю нанимателя (работодателю):

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации;

- в случае необходимости другие документы, требование которых не противоречит требованиям действующего законодательства.

9. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим иной должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не предусмотрено Федеральным законом Российской Федерации от 27.07.2004 N 79-ФЗ (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ).

10. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:

- заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

- заполненную и подписанную анкету, утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации";

- паспорт;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые. В том случае, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, управление государственной службы и кадровой политики области формирует в электронном виде сведения о трудовой деятельности;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и о квалификации;

- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать.

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных законодательством, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

Граждане, поступающие на должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют дополнительные документы, необходимые для оформления допуска к сведениям, составляющих государственную тайну.

11. Прекращение служебного контракта (трудового договора) и увольнение Служащего (Работника) могут производиться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом N 79-ФЗ, а также Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

12. В последний день исполнения Служащим (Работником) должностных обязанностей ему в установленном законодательством порядке выдается трудовая книжка (при наличии) или предоставляются сведения о трудовой деятельности за период работы в департаменте (далее - сведения о трудовой деятельности), а также другие документы, связанные с работой, и производится окончательный расчет.

Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении Служащего (Работника) (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии), поданном им в письменной форме или направленном по адресу электронной почты департамента.

В случае если последний день работы Служащего (Работника) приходится на выходной или нерабочий праздничный день выдача ему трудовой книжки, предоставление сведений о трудовой деятельности и окончательный расчет производятся в день, непосредственно предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.

13. Если в день прекращения служебного контракта (трудового договора) Служащим (Работником) не получена на руки трудовая книжка или не получены сведения о трудовой деятельности в связи с отсутствием Служащего (Работника) либо его отказом от их получения Служащему (Работнику) на следующий рабочий день направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте, а сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, направляются по почте заказным письмом с уведомлением.

Со дня направления указанных уведомлений или письма представитель нанимателя освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности.

14. По письменному обращению Служащего (Работника), не получившего трудовой книжки после увольнения, трудовая книжка выдается ему лично либо направляется с его согласия по почте заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения не позднее трех рабочих дней со дня обращения Служащего (Работника).

По обращению Служащего (Работника) (в письменной форме или направленному по адресу электронной почты), не получившего сведений о трудовой деятельности после увольнения, управление государственной службы и кадровой политики Еврейской автономной области обязано предоставить их не позднее чем через три рабочих дня со дня обращения Служащего (Работника) способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии).

Место службы для гражданских служащих (Работников) определяется в соответствии с местонахождением органов исполнительной власти области, формируемых правительством области, в которых гражданские служащие замещают должности гражданской службы.

15. Служащий (Работник) обязан сдать служебное удостоверение в управление государственной службы и кадровой политики Еврейской автономной области в день увольнения.

III. Основные права и обязанности Служащих (Работников)

16. Служащий при исполнении должностных обязанностей имеет право на:

- обеспечение надлежащими организационно-техническими средствами, находящимися в распоряжении департамента, и условиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;

- ознакомление с должностным регламентом, документами по направлению служебной деятельности Служащего, иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

- оплату труда и другие выплаты в соответствии с законодательством;

- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности департамента;

- доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

- доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

- ознакомление с отзывами о своей профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу письменных объяснений и других документов и материалов Служащего;

- защиту сведений о себе;

- должностной рост на конкурсной основе;

- дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Федеральным законом N 79-ФЗ и другими федеральными законами;

- членство в профессиональном союзе;

- рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ и другими федеральными законами;

- проведение по его заявлению служебной проверки;

- защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

- медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

- государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

- государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом;

- выполнение иной оплачиваемой работы, с предварительным уведомлением представителя нанимателя, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

Гражданские служащие пользуются правами, предоставленными им Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о гражданской службе, трудовым законодательством, законом области от 24.11.2004 N 363-ОЗ "О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области", указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, настоящим Служебным распорядком, иными нормативными правовыми актами, а также заключенными с ними служебными контрактами и их должностными регламентами.

17. Служащий обязан:

- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав области, законы и иные нормативные правовые акты области и обеспечивать их исполнение;

- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

- исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

- соблюдать настоящие Правила;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

- не разглашать сведения, составляющие государственную или иную, охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

- беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

- представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;

- сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

- соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, установленные Федеральным законом и другими федеральными законами;

- сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

- указывать стоимостные показатели в соответствии с требованиями, устанавливаемыми федеральными законами, указами Президента Российской Федерации;

- не исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению Служащего, неправомерным, Служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме Служащий обязан отказаться от его исполнения.

В случае исполнения Служащим неправомерного поручения Служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

В целях исключения конфликтов интересов в государственном органе не может представлять интересы гражданских служащих в выборном профсоюзном органе данного государственного органа в период замещения им указанной должности (для Служащего, замещающего должность гражданской службы категории "Руководители" высшей группы должностей гражданской службы).

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" Служащий обязан:

- уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной (служебной) обязанностью Служащего. Порядок уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения Служащего к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, организация проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений определяются представителем нанимателя;

- принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов. В письменной форме уведомить своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

18. Работник при исполнении должностных обязанностей имеет право на:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются трудовым договором, с учетом квалификации Работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, трудовым договором.

19. Работник обязан:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него;

- соблюдать настоящие Правила, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- бережно относиться к имуществу департамента, в том числе находящемуся у департамента имуществу третьих лиц, если департамент несет ответственность за сохранность этого имущества, и других Работников;

- незамедлительно сообщать представителю нанимателя либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества департамента (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у департамента, если департамент несет ответственность за сохранность этого имущества).

20. Круг обязанностей, которые выполняет Служащий (Работник) по своей специальности, квалификации, должности, определяется должностным регламентом (должностной инструкцией).

21. Служащий (Работник) обязан соблюдать правила делового общения, а также иметь опрятный внешний вид и придерживаться делового стиля в одежде, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

22. Для Служащего установлены запреты и ограничения, установленные Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральным законом от 07.05.2013 N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами" и другими федеральными законами.

IV. Основные права и обязанности представителя нанимателя

23. Представитель нанимателя для Служащих а работодатель для Работников имеет право:

- изменять и расторгать служебные контракты (трудовые договоры) с Служащим (Работником) в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом N 79-ФЗ;

- требовать от Служащего (Работника) исполнения им служебных (трудовых) обязанностей и бережного отношения к имуществу департамента (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у департамента, если департамент несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Служащих (Работников), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- поощрять Служащего (Работника) за эффективное и результативное исполнение должностных обязанностей;

- привлекать Служащего (Работника) к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

- реализовывать иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

24. Представитель нанимателя для Служащих а работодатель для Работников обязан:

- обеспечивать Служащему (Работнику) организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- знакомить Служащего (Работника) с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его служебной (трудовой) деятельностью;

- формировать основную информацию о служебной (трудовой) деятельности и трудовом стаже Служащего (Работника) и представлять ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации;

- обеспечивать условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования служебного времени;

- применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;

- обеспечивать предоставление Служащему (Работнику) гарантий, установленных Федеральным законом области N 79-ФЗ и Трудовым кодексом Российской Федерации;

- объективно оценивать вклад гражданских служащих (работников) и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную работу;

- своевременно рассматривать предложения и заявления гражданских служащих (Работников) по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и служебными контрактами (трудовыми договорами).

- внимательно относиться к нуждам и запросам гражданских служащих (Работников).

V. Рабочее время и время отдыха

25. Нормальная продолжительность рабочего времени для Служащего (Работника) не может превышать 40 часов в неделю. Для Служащего (Работника) устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем.

26. Время начала и окончания рабочего времени устанавливается с 09.00 часов до 18.00 часов.

27. Перерыв для отдыха и питания устанавливается с 13.00 часов до 14.00 часов.

28. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час.

29. В случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа департамента в целом или его отдельных структурных подразделений, Служащий (Работник) может быть привлечен к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни с его согласия.

30. Служащий (Работник) в случае служебной необходимости направляется в служебные командировки.

Направление в служебные командировки Служащего (Работника) осуществляется на основании нормативного правового акта департамента.

В течение трех дней после возвращения из служебной командировки Служащий (Работник) представляет авансовый отчет об израсходованных средствах, выданных на указанные цели, и отчет о выполненной работе в период пребывания в служебной командировке на имя представителя нанимателя.

31. Служащему (Работнику) предоставляются ежегодные основной оплачиваемый и дополнительный оплачиваемый отпуска в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя не позднее чем за две недели до наступления следующего календарного года.

График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения Служащего (Работника).

32. Служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с федеральным и областным законодательством, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии с Порядком предоставления гражданскому служащему области дополнительного оплачиваемого отпуска за выполнение нормативов испытаний (тестов) Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне", утвержденным постановлением губернатора области от 27.11.2020 N 363 "О Порядке предоставления государственному гражданскому служащему Еврейской автономной области дополнительного оплачиваемого отпуска за выполнение нормативов испытаний (тестов) Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне", гражданскому служащему, награжденному знаком отличия Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (далее - ГТО), однократно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выполнение нормативов испытаний (тестов) ГТО за каждое успешное выполнение нормативов испытаний (тестов) комплекса ГТО в размере:

- золотой знак отличия - 3 календарных дня;

- серебряный или бронзовый знаки отличия - 2 календарных дня.

33. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дней.

34. Служащему (Работнику) могут предоставляться и другие оплачиваемые дополнительные отпуска, установленные федеральным и областным законодательством.

35. Служащему (Работнику) может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению в порядке, установленном законодательством.

36. По соглашению между Служащим (Работником) и представителем нанимателя ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

37. В связи со служебной необходимостью Служащий (Работник) может быть отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отзыв Служащего (Работника) из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Служащего (Работника) в удобное для него время в течение текущего календарного года или присоединена к ежегодному оплачиваемому отпуску за следующий календарный год.

38. В исключительных случаях, когда предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Служащему (Работнику) в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы департамента, допускается с согласия Служащего (Работника) перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

39. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Служащего (Работника) может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

VI. Оплата труда Служащего (Работника)

40. Оплата труда Служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной трудовой деятельности по замещаемой должности.

Денежное содержание Служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания Служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Размеры должностного оклада, оклада за классный чин, а также иных дополнительных выплат устанавливаются федеральным и областным законодательством.

На денежное вознаграждение начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

41. Оплата труда Работника состоит из оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

На оклад и прочие выплаты начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

42. Заработная плата выплачивается Служащему (Работнику) каждые полмесяца - 1 и 16 числа месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Выплата заработной платы Служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

Выплата заработной платы Работник за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 3 календарных дней до начала указанного отпуска.

43. При выплате заработной платы Служащему (Работнику) выдается расчетный листок, в котором содержится информация о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных Служащему (Работнику), в том числе оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска, выплат при увольнении и (или)

других выплат, причитающихся Служащему (Работнику), о размерах и обоснованиях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

44. Служащий (Работник) вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме представителю нанимателя об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

VII. Меры поощрения Служащего (Работника)

45. За успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей, выполнение заданий особой важности и сложности Служащий (Работник) представляется к поощрению или награждению в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством области.

46. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством Служащий (Работник) может быть представлен в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий.

VIII. Ответственность лиц, замещающих государственные должности

47. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Служащим (Работником) по его вине возложенных на него служебных (трудовых) обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами.

48. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

49. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от Служащего (Работника) объяснение в письменной форме.

Отказ Служащего (Работника) от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

50. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного Служащим (Работником) дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения Служащим (Работником) своих должностных обязанностей.

51. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности Служащего (Работника) пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на работе по уважительным причинам, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа.

52. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

53. Копия акта о применении к Служащему (Работнику) дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается Служащему (Работнику) под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

54. Служащий (Работник) вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссии департамента по служебным спорам или в суде.

55. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания Служащий (Работник) не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

56. Представитель нанимателя вправе снять со Служащего (Работника) дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе либо по письменному заявлению Служащего (Работника).

Служащий (Работник) за действия, нарушающие Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Устав и законы области, не соблюдающий установленные законом ограничения, а также за действия (бездействие), нарушающие права и свободы граждан, несет ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации и законодательством области.

IX. Ответственность сторон служебного контракта (трудового договора)

57. Представитель нанимателя и Служащий (Работник) несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации и области.

58. Запрещается требовать от Служащего (Работника) исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом (трудовым договором) и должностным регламентом (должностной инструкцией).

X. Заключительные положения

При решении вопросов, не урегулированных настоящими Правилами, Служащий (Работник) и представитель нанимателя руководствуются порядком, предусмотренным законодательством Российской Федерации.