Приказ Министерства здравоохранения Мурманской области от 10 февраля 2020 г. N 54 "О достижении минимального размера начисленной заработной платы на 1 ставку специалистов первичного звена и скорой медицинской помощи" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства здравоохранения Мурманской области от 10 февраля 2020 г. N 54
"О достижении минимального размера начисленной заработной платы на 1 ставку специалистов первичного звена и скорой медицинской помощи"

С изменениями и дополнениями от:

8 июля 2022 г.

В целях устранения диспропорции в уровне заработной платы специалистов первичного звена, службы скорой медицинской помощи в учреждениях здравоохранения, осуществляющих деятельность в системе обязательного медицинского страхования (далее - ОМС), приказываю:

1. Руководителям государственных областных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области, финансируемых за счет средств ОМС, обеспечить достижение минимального размера начисленной заработной платы на 1 ставку специалистов первичного звена и скорой медицинской помощи в соответствии с приложением к настоящему приказу.

Информация об изменениях:

Приказ дополнен пунктом 2 с 8 июля 2022 г. - Приказ Министерства здравоохранения Мурманской области от 8 июля 2022 г. N 447/1

2. Доначисление до минимального размера начисленной заработной платы производится работникам в случае, если их заработная плата на 1 ставку, рассчитанная исходя из месячной нормы рабочего времени и полного выполнения показателей эффективности работы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с Законом Мурманской области от 29.12.2004 N 579-01-ЗМО "О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера", ниже минимального размера начисленной заработной платы, установленного настоящим приказом.

Доначисление до минимального размера начисленной заработной платы на 1 ставку производится за фактически отработанное время и с учетом выполнения показателей эффективности работы, включает в себя абсолютную величину доплаты к заработной плате с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, расходы на которые осуществляются в пределах целевой субсидии на реализацию настоящего приказа.

Абсолютная величина доплаты до минимального размера начисленной заработной платы относится к выплатам стимулирующего характера и включается в расчет среднего заработка.

Доначисление до минимального размера начисленной заработной платы устанавливается к заработной плате работника, рассчитанной после начисления всех стимулирующих и компенсационных выплат, установленных данному работнику в соответствии с принятой в медицинской организации системой оплаты труда, без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ и до начисления доплаты до минимального размера оплаты труда, установленного федеральными нормативными актами.

Доначисление до минимального размера начисленной заработной платы производится с учетом гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, уплаты начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование.

3. Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 8 июля 2022 г. - Приказ Министерства здравоохранения Мурманской области от 8 июля 2022 г. N 447/1

См. предыдущую редакцию

4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Мурманской области Вигандт Е.Н.

Министр здравоохранения Мурманской области

Д.В. Панычев