Постановление Администрации городского округа Красноуральск Свердловской области от 30 ноября 2022 г. N 1529 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа Красноуральск" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации городского округа Красноуральск Свердловской области от 30 ноября 2022 г. N 1529
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа Красноуральск"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь постановлением Правительства Российской Федерации от 2 января 2015 года N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", постановлением Правительства Свердловской области от 06.11.2015 N 1017-ПП "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Свердловской области", Уставом городского округа Красноуральск, администрация городского округа Красноуральск постановляет:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа Красноуральск (Приложение).

2. Настоящее Постановление вступает в силу с 01 февраля 2023 года.

3. Признать утратившими силу постановления администрации городского округа Красноуральск:

от 29 марта 2021 года N 309 "Об утверждении Положения "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа Красноуральск";

от 17 декабря 2021 года "О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа Красноуральск, утвержденное постановлением администрации городского округа Красноуральск N 309 от 29 марта 2021 года";

от 29 декабря 2021 года N 1562 "О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа Красноуральск, утвержденное постановлением администрации городского округа Красноуральск N 309 от 29 марта 2021 года";

от 02 сентября 2022 года N 1119 "О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа Красноуральск, утвержденное постановлением администрации городского округа Красноуральск N 309 от 29 марта 2021 года";

от 29 ноября 2022 года N 1518 "О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа Красноуральск, утвержденное постановлением администрации городского округа Красноуральск N 309 от 29 марта 2021 года".

4. Настоящее Постановление разместить на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа Красноуральск https://krur.midural.ru.

5. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Глава городского округа

Д.Н. Кузьминых

Утверждено
Постановлением администрации
городского округа Красноуральск
от 30.11.2022 N 1529

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа Красноуральск

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях", в целях упорядочения условий оплаты труда, стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий городского округа Красноуральск".

1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальные унитарные предприятия городского округа Красноуральск, осуществляющие деятельность на территории городского округа Красноуральск (далее - предприятия).

1.3. Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий при заключении с ними трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.

1.4. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего характера, а также за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ).

1.5. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий производится из фонда оплаты труда этих предприятий в порядке и сроки, установленные на предприятиях.

1.6. На руководителя предприятия не распространяются другие виды поощрений, надбавок, выплат и доплат, действующие на предприятии и (или) установленные коллективным договором.

1.7. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

1.8. Должностной оклад руководителя предприятия отражается в трудовом договоре.

1.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предприятий определяется нормативным актом учредителя в кратности от 1 до 8.

1.10. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

1.11. При установлении условий оплаты труда руководителю предприятия учредитель исходит из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 1.9. настоящего положения, в случае выполнения руководителем всех показателей экономической эффективности предприятия и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.

2. Определение размера должностных окладов руководителя предприятия

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается в денежном выражении в зависимости от величины прожиточного минимума по Свердловской области на душу населения, установленной на квартал года, в котором заключается трудовой договор с директором предприятия, и кратности к ней.

2.2. Коэффициент кратности должностного оклада директора предприятия устанавливается в зависимости от критериев (далее - критерии):

1) среднесписочная численность работников предприятия за календарный год, предшествующий году, в котором заключается трудовой договор с директором предприятия. В случае создания нового предприятия или возобновления его хозяйственной деятельности в связи с отменой ликвидации по решению учредителя, среднесписочная численность определяется согласно штатному расписанию предприятия;

2) количество фактически осуществляемых видов деятельности в календарном году, предшествующему году, в котором заключается трудовой договор с директором предприятия, доходы от которых учитываются в составе доходов от обычных видов деятельности (в случае создания нового предприятия или возобновления его хозяйственной деятельности в связи с отменой ликвидации по решению учредителя - количество видов деятельности определяется согласно уставу предприятия и выписки из ЕГРЮЛ).

2.3. В целях настоящего Положения под отчетным годом понимается календарный год, предшествующий году, в котором заключается трудовой договор с директором предприятия.

2.4. Кратность рассчитывается по формуле:

К = Кч х Кд, где:

К - коэффициент кратности должностного оклада руководителя предприятия;

Кч - коэффициент кратности, установленный в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия в соответствии с п.п.1 п. 2 настоящего положения (таблица 1);

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "п.п.1 п. 2.2"

Кд - коэффициент кратности, установленный в зависимости от количества осуществляемых видов деятельности, доходы от которых учитываются в составе доходов от обычных видов деятельности в соответствии с п.п.2 п. 2 настоящего положения (таблица 2);

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "п.п.2 п. 2.2"

Таблица 1 - Определение коэффициента кратности, установленного в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия в соответствии с п.п.1 п. 2 настоящего положения.

п/п	Среднесписочная численность работников предприятия (чел.)	Среднесписочная численность работников предприятия за календарный год, предшествующий году, в котором заключается трудовой договор с директором предприятия. В случае создания нового предприятия или возобновления его хозяйственной деятельности в связи с отменой ликвидации по решению учредителя, среднесписочная численность определяется согласно штатному расписанию предприятия (Кч)
1	от 1 до 10	2,9
2	от 11 до 100	3,0
3	от 101 до 150	3,2
4	Свыше 151	3,3

Таблица 2 - Определение коэффициента кратности, установленного в зависимости от количества фактически осуществляемых видов деятельности, доходы от которых учитываются в составе доходов от обычных видов деятельности, в соответствии с п.п.2 п. 2 настоящего положения.

п/п	Количество фактически осуществляемых видов деятельности, доходы от которых учитываются в составе доходов от обычных видов деятельности	Количество фактически осуществляемых видов деятельности в календарном году, предшествующему году, в котором заключается трудовой договор с директором предприятия, доходы от которых учитываются в составе доходов от обычных видов деятельности (в случае создания нового предприятия или возобновления его хозяйственной деятельности в связи с отменой ликвидации по решению учредителя - количество видов деятельности определяется согласно уставу предприятия и выписки из ЕГРЮЛ) (Кд)
1	0	1
2	от 1 до 3	1,2
3	от 4 и более	1,3

2.5. Размер должностного оклада директора предприятия определяется по формуле:

Д = Т х К, где:

Д - размер должностного оклада директора предприятия;

Т - величина прожиточного минимума по Свердловской области;

К - коэффициент кратности должностного оклада руководителя предприятия.

2.6. Изменение должностного оклада директора предприятия производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор.

2.7. До внесения соответствующих изменений в трудовой договор оплата труда директора осуществляется без изменений. Оплата труда директора по новым условиям без внесения соответствующих изменений в трудовой договор не допускается.

2.8. Изменение должностного оклада в связи с изменением величины прожиточного минимума по Свердловской области или в связи с изменением величины критериев может производиться не ранее чем в очередном рабочем году.

2.9. Изменение должностного оклада ранее, чем в очередном рабочем году, допускается в случае существенного изменения (более чем на 40%) величины прожиточного минимума по Свердловской области или величины критериев.

2.10. Для установления или изменения размера должностного оклада руководителя предприятия, предприятием до 15 числа текущего месяца предоставляется первому заместителю главы городского округа Красноуральск расчеты по приложениям N 1 и N 2 к настоящему Положению и следующие документы:

1) справка о среднесписочной численности работников за календарный год, предшествующий году, в котором заключается трудовой договор или вносятся изменения в трудовой договор с руководителем предприятия (в случае создания нового предприятия или возобновления его хозяйственной деятельности в связи с отменой ликвидации по решению учредителя - штатное расписание предприятия и приказ о его введении);

2) справка о количестве фактически осуществляемых видов деятельности в календарном году, предшествующему году, в котором заключается трудовой договор или вносятся изменения в трудовой договор с руководителем предприятия, доходы от которых учитываются в составе доходов от обычных видов деятельности, согласованную с начальником отдела экономики администрации городского округа Красноуральск (в случае создания нового предприятия или возобновления его хозяйственной деятельности в связи с отменой ликвидации по решению учредителя - Устав предприятия и выписку из ЕГРЮЛ);

2.11. Первый заместитель главы городского округа Красноуральск проверяет и согласовывает расчеты, предоставленные предприятием согласно пункту 6 настоящего положения, утверждает расчет оклада главой городского округа, направляет документы в отдел по управлению делами администрации для заключения (внесения изменений) трудового договора.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца и далее по тексту допущена опечатка. В настоящем положении пункт 6 отсутствует

2.12. Изменение должностного оклада проводится с 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором были предоставлены документы согласно пункту 6 настоящего Положения.

3. Порядок определения должностного оклада заместителя руководителя предприятия, главного бухгалтера предприятия

3.1. Должностные оклады заместителей директоров и главных бухгалтеров предприятий определяются директором предприятия.

3.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров предприятий устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих предприятий.

3.3. Размер должностного оклада и условия оплаты труда заместителей руководителя, главных бухгалтеров предприятий устанавливается в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, в соответствии с положением об оплате труда предприятия.

4. Выплаты руководителю предприятия за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, компенсационные выплаты

4.1. За сложность, напряженность и специальный режим работы руководителю предприятия устанавливается ежемесячная надбавка в размере 20% от должностного оклада.

4.2. Под сложностью и напряженностью понимается выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

- психологические и эмоциональные нагрузки при работе, связанные с необходимостью выполнения оперативных заданий и высокой степенью ответственности за их своевременное выполнение;

- ненормированный рабочий день;

- выполнение работ различной квалификации;

- периодическая необходимость работать в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.3. В случае создания нового предприятия или возобновления его

хозяйственной деятельности в связи с отменой ликвидации по решению учредителя, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы установляется руководителю предприятия через 3 месяца.

4.4. Руководителю предприятия устанавливается выплата компенсационного характера: районный коэффициент к окладу в размере 15%.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В целях стимулирования деловой активности руководителей предприятий и повышения эффективности работы предприятий руководителю предприятия устанавливаются следующие виды премиальных выплат:

премия по итогам работы за месяц - до 15%;

премия по итогам работы за год - до 2-х окладов;

единовременное денежное вознаграждение (поощрение) - не более 1 оклада.

5.2. Премирование руководителя предприятия по итогам работы за месяц производится на основании оценки эффективности деятельности предприятия за соответствующий отчетный период в соответствии с установленным перечнем целевых показателей эффективности деятельности предприятия и критериями оценки эффективности работы его руководителя.

Целевые показатели эффективности деятельности предприятия и критерии оценки эффективности работы его руководителя приведены в Приложении N 3 к настоящему Положению.

Руководитель предприятия обязан по истечении соответствующего периода, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем текущего года и до 20 декабря (для выплаты премии за декабрь отчетного года), представлять отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения по форме, приведенной в приложении N 4 и расчет заработной платы за отчетный месяц по форме, приведенной в приложении N 5.

Документы в 2-ух экземплярах представляются директору МКУ "Управление ЖКХ и энергетики" городского округа Красноуральск, координирующему деятельность учреждения, для согласования. После согласования директором МКУ "Управление ЖКХ и энергетики" отчет и расчет заработной платы согласовывается первым заместителем главы городского округа и утверждается главой городского округа.

Снижение размера премии оформляется распоряжением администрации городского округа Красноуральск. Отчет и расчет предоставляются в 2-ух экземплярах, один из которых возвращается в учреждение, 2-ой хранится в отделе по управлению делами администрации.

Премия по решению главы городского округа может не выплачиваться при наличии дисциплинарного взыскания.

5.3. Премия по итогам работы за год руководителю предприятия выплачивается при условии получения предприятием чистой прибыли по итогам отчетного периода (календарного года) по результатам рассмотрения итогов финансово-хозяйственной деятельности предприятия на межведомственной комиссии по вопросам укрепления финансовой самостоятельности бюджета городского округа Красноуральск.

Размер премии по итогам года - не более двух месячных должностных окладов. Принятое решение о выплате премии по итогам работы за год руководителю предприятия оформляется распоряжением администрации городского округа Красноуральск.

Выплата премии по итогам года производится единовременно, либо равными долями в течение финансового года, следующего за отчетным, по результатам которого выплачивается премия.

Авансовая выплата премии по итогам года руководителю предприятия не допускается.

Решение о выплате по итогам года руководителю предприятия принимается главой городского округа на основании ходатайства первого заместителя главы городского округа Красноуральск.

Подготовка распоряжения о выплате премии по итогам работы за год осуществляется специалистом администрации городского округа, отвечающим за кадровую работу.

5.4. Единовременное денежное поощрение руководителю предприятия может производиться в размере не более одного должностного оклада:

- при награждении наградами муниципального уровня и вышестоящих уровней;

- к юбилейным датам 50, 55, 60, 65-летию руководителя;

- к профессиональным праздникам;

- при выполнении особо сложной и важной производственной задачи;

- по итогам работы за календарный год;

- в связи с празднованием Дня города Красноуральск.

Единовременное денежное поощрение руководителю предприятия выплачивается на основании распоряжения администрации городского округа Красноуральск.

Решение о выплате единовременного денежного поощрения руководителю МУП принимается главой городского округа на основании ходатайства первого заместителя главы городского округа.

Подготовка распоряжения о выплате единовременного денежного поощрения руководителю предприятия на основании резолюции главы осуществляется специалистом администрации городского округа, ответственным за кадровую работу.

Настоящее поощрение руководителю предприятия выплачивается за счет средств предприятия.

6. Материальная помощь

За счет средств предприятия руководителю предприятия на основании решения главы городского округа, оформленного распоряжением, может быть выплачена материальная помощь в случае тяжелой жизненной ситуации (на основании личного заявления работника с приложением соответствующих документов). Размер материальной помощи не может превышать 2 оклада в год.

Распоряжение на выплату материальной помощи готовит специалист администрации городского округа, ответственный за кадровую работу, на основании резолюции главы городского округа.

7. Заключительные положения

7.1. За искажение показателей и предоставляемых сведений руководитель и сотрудники предприятия несут установленную законодательством Российской Федерации ответственность.

7.2. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в порядке, установленном действующим законодательством.

Приложение N 1
к Положению об условиях оплаты труда
руководителей, заместителей руководителей
и главных бухгалтеров муниципальных
унитарных предприятий городского
округа Красноуральск

                                                  Утверждаю

                                                  Глава городского округа

                                                  Красноуральск

     Определение (изменение) размера должностного оклада директора

               муниципального унитарного предприятия

Ф.И.О. __________________________________________________________________

Наименование муниципального унитарного предприятия

_________________________________________________________________________

N п/п	Критерий	Значение критерия	Коэффициент кратности, установленный в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия (Кч)	Коэффициент кратности, установленный в зависимости от количества фактически осуществляемых основных видов деятельности (Кд)
1.	Среднесписочная численность работников предприятия, человек			-
2.	Количество фактически осуществляемых основных видов деятельности		-
4.	Величина прожиточного минимума по Свердловской области, руб.		-	-
Итого размер должностного оклада, руб.

Главный бухгалтер МУП __________________

                      (наименование МУП)

     ___________    ____________   ______________

      (подпись)       (Ф.И.О.)        (дата)

СОГЛАСОВАНО

Заместитель главы администрации

__________________________________________

(личная подпись, расшифровка, дата)

Приложение N 2
к Положению об условиях оплаты труда
руководителей, заместителей руководителей
и главных бухгалтеров муниципальных
унитарных предприятий городского
округа Красноуральск

                                Расчет

   ежемесячной оплаты труда руководителя муниципального унитарного

  предприятия в связи с изменением (установлением) должностного оклада

Ф.И.О. __________________________________________________________________

Наименование муниципального унитарного предприятия

_________________________________________________________________________

До изменения оклада

Наименование выплат	%	Сумма
оклад
надбавка за сложность и напряженность работы	20
премия по итогам работы за месяц	до 15
уральский коэффициент	15
ИТОГО

После установления (изменения) нового оклада

Наименование выплат	%	Сумма
оклад
надбавка за сложность и напряженность работы	20
премия по итогам работы за месяц	до 15
уральский коэффициент	15
ИТОГО

Главный бухгалтер МУП __________________

                      (наименование МУП)

     ___________    ____________   ______________

      (подпись)       (Ф.И.О.)        (дата)

     Проверено

Первый заместитель главы городского округа

__________________________________________

(личная подпись, расшифровка, дата)

Приложение N 3
к Положению об условиях оплаты труда
руководителей, заместителей руководителей
и главных бухгалтеров муниципальных
унитарных предприятий городского
округа Красноуральск

   Целевые показатели эффективности деятельности и критерии оценки

               эффективности работы руководителя 

            __________________________________________

                    (наименование предприятия)

N п/п	Наименование показателя	Оценка, процент от оклада
1.	Своевременная и качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	10
2.	Соблюдение трудовой дисциплины, иных условий трудового договора	5
	итого	15

Приложение N 4
к Положению об условиях оплаты труда
руководителей, заместителей руководителей
и главных бухгалтеров муниципальных
унитарных предприятий городского
округа Красноуральск

                                                  Утверждаю

                                                  Глава городского округа

                                                  "  " _________ 202__ г.

   Отчет по выполнению целевых показателей эффективности деятельности

              предприятия и руководителя предприятия

            __________________________________________

                    (наименование предприятия)

                    за ____________ 202____ г.

Показатели	Премия, %	Выполнение (+)	Невыполнение (-)
Своевременная и качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения
Соблюдение трудовой дисциплины, иных условий трудового договора
Итого

Согласовано

Первый заместитель главы городского округа ____________________

Согласовано

Директор МКУ "Управление ЖКХ и энергетики" ____________________

Приложение N 5
к Положению об условиях оплаты труда
руководителей, заместителей руководителей
и главных бухгалтеров муниципальных
унитарных предприятий городского
округа Красноуральск

                                                  Утверждаю

                                                  Глава городского округа

                                                  "  " _________ 202__ г.

                               Расчет

              Заработной платы директора __________________________

                                         (наименование предприятия)

                       _____________________

                              (ФИО)

                     за ____________________

                            (месяц, год)

Оклад согласно трудовому договору
Фактически отработанное время
Надбавка за сложность и напряженность работы, 20%
Премия по результатам работы за месяц, до 15%
Районный коэффициент, 15%
Иные выплаты (указать какие)
ИТОГО:

Главный бухгалтер   ___________________

                      (ФИО, подпись)

Согласовано

Первый заместитель главы городского округа ____________________

Согласовано

Директор МКУ "Управление ЖКХ и энергетики" ____________________