Приложение. Порядок организации и проведения оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства строительства и архитектуры Республики Северная Осетия-Алания

Приложение

УТВЕРЖДЕН

Приказом Министерства

строительства и архитектуры

Республики Северная Осетия-Алания

от 12 октября 2022 г. N 62

Порядок
организации и проведения оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства строительства и архитектуры Республики Северная Осетия-Алания

В разделе должностного регламента государственного гражданского служащего Республики Северная Осетия-Алания (далее - гражданский служащий) Министерства строительства и архитектуры Республики Северная Осетия-Алания (далее - Министерство) "Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего" устанавливаются конкретные показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего на основании определенных ему должностных обязанностей.

Показатели эффективности и результативности деятельности определяются непосредственным руководителем гражданского служащего.

Показатели включают:

1) количественные: количество подготовленных документов; объем подготовленных документов; количество граждан (организаций), которым предоставлена государственная услуга;

2) качественные: доля прошедших экспертизу с положительной оценкой документов, подготовленных государственным гражданским служащим, в общем количестве подготовленных им документов, прошедших экспертизу; доля граждан (организаций), давших положительную оценку деятельности государственного гражданского служащего, в общем количестве оценивающих граждан (организаций); соответствие требованиям подготовки документов; полнота и логичность в изложении материала; точность, недопущение ошибок;

3) своевременности: доля подготовленных в срок документов в общем количестве подготовленных государственным гражданским служащим документов.

Оценка деятельности гражданского служащего осуществляется по показателям, установленным в его должностном регламенте в соответствии с приложением N 1 к Порядку организации и проведения оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства строительства и архитектуры Республики Северная Осетия-Алания (далее - Порядок).

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности гражданских служащих Министерства оценивается непосредственным руководителем по показателям, установленным в должностных регламентах.

Оцениваемый период - интервал времени, по результату работы в котором оценивается деятельность гражданского служащего, - равен календарному году.

На каждого гражданского служащего заполняется оценочный лист (в соответствии с приложением N 2 к Порядку), в котором указаны показатели, установленные должностным регламентом гражданского служащего, с вариантами оценок и баллами за каждый вариант.

По итогам набранных баллов определяется процент, указывающий, что деятельность гражданского служащего признается:

"высокой степени результативности" - от 80% до 100%;

"достаточной степени результативности" - от 50% до 80%;

"низкой степени результативности" - менее 50%.

Итоги оценки результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих учитываются при проведении аттестации, сдаче квалификационных экзаменов, а также при принятии решения о должностном росте, установлении надбавки за особые условия, распределении премии гражданским служащим.

Организационное и методическое обеспечение оценки деятельности гражданских служащих в Министерстве осуществляется структурным подразделением Министерства, на которое возложены функции по прохождению государственной гражданской службы и кадрового обеспечения.

Не позднее 20 декабря руководители структурных подразделений Министерства (лица, их замещающие в установленном порядке) направляют в структурное подразделение Министерства, на которое возложены функции по прохождению государственной гражданской службы и кадрового обеспечения, заполненные оценочные листы о результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих служебной запиской со списком гражданских служащих, в отношении которых произведена оценка и в отношении которых не проведена, с указанием причин непроведения.

В отношении гражданских служащих, отсутствующих в течение всего оцениваемого периода (временная нетрудоспособность, отпуск, командировки и иные причины), оценка не производится.

В случае если в течение оцениваемого периода гражданский служащий был переведен в иное структурное подразделение, оценку на него предоставляют руководители обоих структурных подразделений.

Структурное подразделение Министерства, на которое возложены функции по прохождению государственной гражданской службы и кадрового обеспечения, на основании предоставленных оценок направляет Министру строительства и архитектуры Республики Северная Осетия-Алания аналитический отчет о своевременности предоставления и полноте предоставленных данных, о соответствии оформления и заполнения оценочных листов предъявляемым требованиям, а также иную аналитическую информацию.