Приложение N 1. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства строительства и архитектуры Республики Северная Осетия-Алания

Приложение N 1

к Порядку организации и проведения

оценки эффективности и результативности

профессиональной служебной деятельности

государственных гражданских служащих

Министерства строительства и архитектуры

Республики Северная Осетия-Алания,

утвержденному Приказом

Министерства строительства и архитектуры

Республики Северная Осетия-Алания

от 12 октября 2022 г. N 62

Показатели
эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства строительства и архитектуры Республики Северная Осетия-Алания

1. Показатели эффективности

N п/п	Показатели	Варианты оценки	Баллы
1.	Использование в процессе работы методов планирования	- навыки планирования отсутствуют;	1
		- планирование работы осуществляется при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя;	2
		- планирование работы осуществляется преимущественно самостоятельно на основе комплексного анализа ситуации и точного определения приоритетов деятельности на определенную перспективу	3
2.	Соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т.п.)	- выполненная работа, как правило, не соответствует нормативно установленным требованиям;	1
		- выполненная работа в основном соответствует нормативно установленным требованиям;	2
		- выполненная работа полностью соответствует нормативно установленным требованиям	3
3.	Широта использования знаний, указанных в п. 2.2 должностного регламента, при выполнении работ	- используется узкий спектр знаний функционирования одного направления деятельности отдела или сферы управления;	1
		- используется широкий спектр знаний функционирования одного направления деятельности отдела или сферы управления;	2
		- используется широкий спектр знаний функционирования ряда смежных направлений или сфер управления	3
4.	Использование в процессе работы автоматизированных средств обработки информации	- навыки практического использования автоматизированных средств обработки информации отсутствуют;	1
		- возможности автоматизированных средств обработки информации используются не в полном объеме;	2
		- возможности автоматизированных средств обработки информации используются в полном объеме	3
5.	Интенсивность работы	- низкая (работа выполняется крайне медлительно);	1
		- средняя (работа выполняется в нормальном режиме);	2
		- высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ)	3

2. Показатели результативности

N п/п	Показатели	Варианты оценки	Баллы
1.	Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями	- порученная работа, как правило, выполняется несвоевременно;	0
		- порученная работа выполняется своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя;	1
		- отдельные поручения выполняются несвоевременно;	2
		- порученная работа всегда выполняется своевременно	3
2.	Качество выполненных работ	- выполненная работа, как правило, требует значительной доработки и правок;	1
		- выполненная работа, как правило, требует незначительной доработки и правок;	2
		- выполненная работа, как правило, не требует доработки и правок	3

Пример подсчета итогов оценки:

При 7 показателях оценки с оценочной шкалой 1, 2, 3 - максимальный балл 21 = 100%.

При набранной оценке от 17 баллов (81%) до 21 балла (100%) гражданскому служащему выставляется высокая степень результативности.

При оценке от 11 до 17 баллов - допустимая степень результативности.

При оценке менее 11 баллов - низкая степень оценки.