Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Приказ Министерства строительства и архитектуры Республики Северная Осетия-Алания от 12 октября 2022 г. N 62 "Об утверждении Порядка организации и проведения оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства строительства и архитектуры Республики Северная Осетия-Алания"
- Приложение. Порядок организации и проведения оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Министерства строительства и архитектуры Республики Северная Осетия-Алания
- Приложение N 2. Оценочный лист эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Министерства строительства и архитектуры Республики Северная Осетия-Алания
Приложение N 2. Оценочный лист эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Министерства строительства и архитектуры Республики Северная Осетия-Алания
Приложение N 2
к Порядку организации и проведения
оценки эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности
государственных гражданских служащих
Министерства строительства и архитектуры
Республики Северная Осетия-Алания,
утвержденному Приказом
Министерства строительства и архитектуры
Республики Северная Осетия-Алания
от 12 октября 2022 г. N 62
Оценочный лист
эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Министерства строительства и архитектуры Республики Северная Осетия-Алания за _____ год
___________________________________________________________,
|
(Ф.И.О. гражданского служащего) |
замещающего должность гражданской службы РСО-Алания __________
___________________________________________________________
|
(наименование должности) |
___________________________________________________________
___________________________________________________________
|
(наименование структурного подразделения) |
Оценка деятельности гражданского служащего по показателям эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленным должностным регламентом:
|
N п/п |
Показатели |
Варианты оценки |
Баллы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого: |
|
По итогам выставленных оценок гражданский служащий набрал:
...... баллов, что составляет .....% из 100%.
Установлено, что деятельность гражданского служащего ___________________________________ степени результативности.
(высокой, достаточной, невысокой)
___________________________________________________________
|
(должность руководителя структурного подразделения) |
___________________ ___________________ ____________________
|
(фамилия, и.о.) |
(подпись) |
(дата) |
Ознакомлен:
___________________ ___________________ ____________________
|
(фамилия, и.о. гражданского служащего) |
(подпись) |
(дата) |