Раздел 4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

Раздел 4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждений устанавливаются коллективными договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и, утверждаются приказами руководителей Учреждений.

К видам выплат стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

- надбавка за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ)

- до 50 процентов должностного оклада, на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждений.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на постоянной основе:

1) надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда), следующим категориям работников Учреждений: - начальник МКУ "Управление ГОЧС города Шадринска"; - начальник МКОУ "Курсы ГО г. Шадринска"; - заместитель начальника МКУ "Управление ГОЧС города Шадринска" - начальник ЕДДС города Шадринска; - главный специалист; - начальник спасательного отряда; - спасатель; - водитель; - преподаватель; - иные категории работников, обеспечивающие высокий уровень оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда, утвержденные перечнем Учреждения	- до 50 процентов должностного оклада;
2) надбавка за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей:
- 2-го класса	- 10 процентов, должностного оклада;
- 1-го класса	- 25 процентов должностного оклада.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "E").

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" устанавливаются в соответствии Положением о порядке присвоения квалификационной категории водителям.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на постоянной основе:

Надбавки за квалификационный разряд водолазам:

- 4 разряд	- 10 процентов должностного оклада;
- 5 разряд	- 15 процентов должностного оклада;
- 6 разряд	- 25 процентов должностного оклада;
- 7 разряд	- 25 процентов должностного оклада;
- 8 разряд	- 30 процентов должностного оклада.

4.5. Надбавка за выслугу лет.

Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к должностным окладам заработной платы работников в следующих размерах при выслуге лет:

- от 1 года до 3 лет	- 5 процентов;
- от 3 лет до 5 лет	- 10 процентов;
- от 5 лет до 10 лет	- 15 процентов;
- от 10 лет до 15 лет	- 20 процентов;
- свыше 15 лет	- 30 процентов.

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в Учреждении комиссии по установлению стажа работы.

Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение процентной надбавки за выслугу лет, приведен в приложении 2 к настоящему Положению.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы:

1) выплата премии за определенный период

- месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, иные периоды.

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются Положениями о премировании работников, утверждаемыми руководителями, по согласованию с представительным органом работников, исходя из конкретных задач, стоящих перед Учреждениями.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед Учреждениями, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

2) единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия)

- в размере 2-х должностных окладов.

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) Учреждений на период начисления данного вознаграждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Годовая премия выплачивается работнику в размере двух должностных окладов, фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 01 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из должностных окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

По решению главного распорядителя средств бюджета города выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.

Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя.

Руководители Учреждений имеют право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами.

Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам:

- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

4.7. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курганской области, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на фонд оплаты труда.

4.8. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников за счет и в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждениями на оплату труда следующих работников:

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам, иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

- руководителям структурных подразделений Учреждений, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителей Учреждений;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждений, на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждений.